원전 근무자의 직무스트레스와 심리적 불안정성 : 예비연구
Job stress and psychological unstability of workers at a Nuclear power plant settings: A Preliminary study
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초록
본 연구에서는 원전 근무자들의 직무스트레스와 심리적 불안정성 요인을 알아보았으며, 이들의 관계를 살펴보았다. 연구대상자는 총 117명이며, 7개의 직무스트레스 요인과 정서적, 행동적, 인지적 불안정성 등 3개 범주로 구분한 심리적 불안정성을 측정하였다. 연구결과, 원전 근무자들의 직무스트레스 중 가장 높은 평균치를 보인 것은 의사결정참여 요인이었고, 심리적 불안정성은 인지, 정서, 행동불안 순이었다. 이들의 직무스트레스와 심리적 불안정성 요인은 안전사고 경험․자신이 사고를 낸 경험․교대근무 유무에 따라 유의한 차이를 보였으나 방사능 근무 유무에 따른 차이는 유의하지 않았다. 직무스트레스와 심리적 불안정성 요인의 상관관계에서는 의사결정참여를 제외한 모든 요인이 정적상관을 보였다. 이러한 결과는 원전 근무자들이 의사결정참여를 부적 스트레스로 인지하기보다는 의사결정참여에 대한 기회의 요구와 함께 사고대처 등에서 이를 중시하기 때문인 것으로 추론된다. 심리적 불안정성의 하위차원을 설명하는데 있어 어떤 직무스트레스 요인이 유의한지를 살펴보기 위해 단계적 중다회귀분석을 실시한 결과, 전체 원전근무자들은 안전사고가, 방사능 구역 근무자는 환경문제가, 안전사고 경험자․자신이 사고를 낸 경험이 있는 근무자는 조직에서의 역할이 유의한 설명력을 제시하였다. 본 연구결과를 토대로 조직적 차원의 스트레스원에 따른 해결방향 모색과 효율적인 스트레스 경감을 위한 심리적 개입에 대한 제언, 제한점 및 후속연구의 방향에 대해 논의하였다.
Abstract
This is a study regarding the factors in job stress and psychological unstability of workers at a nuclear power plant settings. The subjects of this study were 117 workers and were measured the 7 factors in job stress and 3 categories(emotional, behavioral, and cognitive areas) in the psychological unstability. According to the results in this research, participation on decision making scores was the highest factor in job stress and the factors in psychological unstability were cognitive, emotional, and behavioral areas in the order of significance. There factors were significant deference related to the occupational accidental experience, accidental experience caused by the subject, shift-duty, however whether or not the subjects work in nuclear-related was not significant. Job stress factors without participation on decision making show positive correlation with psychological unstability, so this result draws an inference that subjects regarded participation on decision making is important in coping accident with needs about participation on decision making. Results of stepwise multiple regression analyses showed that the occupational accident was significant in explaining the factors in psychological unstability on 117 subjects. Harm of environment was significant the subjects work in the nuclear-related area, role of organization was significant in both experimented occupational accident and caused by the subject. Based on results in this research, discussion was focused on the rational solution in organizational dimension and psychological intervention about release of stress.
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