해운산업의 여성인력 성차별이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향
The Effect of Gender Discrimination to the Female Workers on the Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior
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초록
본 논문의 목적은 해운산업 내 여성인력의 성차별에 연계된 직무만족도가 조직시민행동에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는 데 있다. 측정된 제 변수를 이용하여 구조방정식모형분석에 의해 연구 가설을 검정한 결과, 해운산업 내 여성인력의 성차별은 직무만족에 부의 영향을 미치고 또한 직무만족은 조직시민행동에 정의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과는 해운산업의 여성인력 성차별이 종업원의 직무에 대한 태도와 조직에 대한 긍정적 행동에 영향을 미치는 중요한 요소임을 나타내고 있다. 따라서 본 연구는 해운기업 성차별을 해소시키기 위한 여성인력의 효율적인 관리방안과 고용조건 개선방안의 중요성을 시사하고 한다.
Abstract
The purpose of this study is to verify the effect of female workers' job satisfaction related to their employment state and gender discrimination on OCB, giving consideration to the their importance and speciality in Korean shipping firms. Therefore, this study will show an empirical analysis output more thoroughly in the making a diagnosis of issues or problems to female workers' employment state and gender discrimination and thus help shipping firms to manage female workers efficiently and enhance competitive power of human resources in that industry.For this empirical study, we firstly measured gender discrimination, job satisfaction and OCB with Likert 7 points scale. Specially, OCB is measured as five dimensions which are altruism, conscientiousness, sportsmanship, courtesy and civic virtue. And, we verified two hypotheses established from this study's model through SEM analysis. Now to conclude, we are able to examine, by and large, the negative effect of gender discrimination on job satisfaction and the positive effect of female workers' job satisfaction on OCB.This finding is in line with previous results and make a significant contribution to an approach for the utilization of female workers and dissolution of gender discrimination in shipping industry where it has been considered that their employment is not desirable traditionally. Although the result of hypotheses test is a kind of natural outcome, this finding can nevertheless might be extremely valuable.
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