부산시내 일개 대학병원 간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인
Clinical Nurse's Organizational Commitment and Influencing Factors
1
조회
0
다운로드
5
인용
0
참고문헌
키워드
초록
This study was designed to identify organizational commitment and influencing factors in clinical nurses. A cross-sectional design was conducted with a sample of 322 clinical nurses randomly selected from university hospital in Korea. The tools used for this study were scales measuring organizational commitment(15 items), job satisfaction(41 items). The data were analyzed using SPSS 12.0 employing pearson correlation coefficients and multiple regression analysis. The mean score for organizational commitment in clinical nurses was 3.77 points. Factors influencing organizational commitment in clinical nurses were identified as job satisfaction(β=.388), belief presence level(β=.206). These factors explained 13.4% of organizational commitment reported by clinical nurses. The results indicate which factors are major factors influencing organizational commitment in clinical nurses. Therefore, these factors may serve as predictors of organizational commitment in clinical nurses.
Abstract
This study was designed to identify organizational commitment and influencing factors in clinical nurses. A cross-sectional design was conducted with a sample of 322 clinical nurses randomly selected from university hospital in Korea. The tools used for this study were scales measuring organizational commitment(15 items), job satisfaction(41 items). The data were analyzed using SPSS 12.0 employing pearson correlation coefficients and multiple regression analysis. The mean score for organizational commitment in clinical nurses was 3.77 points. Factors influencing organizational commitment in clinical nurses were identified as job satisfaction(β=.388), belief presence level(β=.206). These factors explained 13.4% of organizational commitment reported by clinical nurses. The results indicate which factors are major factors influencing organizational commitment in clinical nurses. Therefore, these factors may serve as predictors of organizational commitment in clinical nurses.
참고문헌 (33)
- 박금자, "병원 간호사의 조직몰입 영향 요인", 간호행정학회지, 16(3), pp.250~258 (2010), 간호행정학회
- 홍은미, "병원간호사의 의사소통수준과 조직행위인식에 관한 연구", 석사, pp.2007
- 김소인, "병원간호조직의 내부마케팅요인과 간호사의 직무만족, 조직몰입과의 관계연구", 보건간호학회지, 15(1), pp.42~56 (2001)
- Mowday, R.T, "The Management of organization commitment", Journal of Vocational Behavior, 14, pp.224~247 (1979)
- Wargner, C. M, "Catastrophe and nursing turnover: nonlinear models", Journal of Nursing Administration, 33(9), pp.486~492 (2003)
- McMeese-Smith, D. K, "A nursing shortage: nurses", Journal of Health Management, 46(3), pp.173~186 (2001)
- 이소영, "간호사가 인지한 상사의 리더십과 상사신뢰 및 조직몰입과의 관계", 간호행정학회지, 13(2), pp.208~218 (2007), 간호행정학회
- 황영숙, "수간호사의 리더십유형과 간호사의 직무만족도에 관한 연구", 석사, pp.2001
- 박영주, "일 의료원의 간호조직효과성에 관한 연구", 간호행정학회지, 3(2), pp.110~112 (1998)
- 김계정, "이직결정과정모형에 관한 실증적 연구", 석사, pp.1986
- 이현숙, "병원간호사의 의사소통능력, 의사소통유형, 조직몰입간의 관계", 석사, pp.2007
- Slavitt, D. B, "Nurses's satisfaction with their work situation", Nursing Research, 27(2), pp.114~120 (1977)
- 박성희, "병원간호조직 특성요인과 직무만족과의 관계연구", 석사, pp.1992
- 박광옥, "간호생산성에 관한 연구", 박사, pp.1994
- 박정혜, "임상간호사의 조직커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구", 석사, pp.2002
- 김명화, "일반간호사가 인지하는 간호관리자의 리더십과 직무만족과의 관계", 석사, pp.2005
- 우경화, "임상간호사의 대인관계성향.성격특성과 직무만족.조직몰입간의 관계", 석사, pp.2008
- 최영진, "병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석", 박사, pp.2009
- 김동숙, "낮번.초번 고정근무와 3교대근무 간호사의 직무만족, 조직몰입 및 이직의도 비교 : 서울 소재 1개 종합병원을 대상으로", 석사, pp.2010
- 최현주, "낮 고정근무와 교대근무간호사의 건강상태, 수면양상, 직무만족, 소진 및 조직몰입 비교", 석사, pp.2008
- 김미희, "종합병원 간호사의 조직몰입과 직무만족에 관한 연구", 석사, pp.2005
- 김명화, "수간호사의 감성리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향", 석사, pp.2008
- 전영주, "지방공사의료원 간호사의 조직몰입과 직무만족에 관한 연구", 석사, pp.2003
- 윤정아, "간호조직의 내부마케팅, 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도간의 관계", 석사, pp.2007
- 김형희, "중소병원 임상간호사의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입 및 자기효능감", 석사, pp.2005
- 오숙희, "종합병원 내부마케팅 요인과 간호사의 직무만족, 조직몰입과의 관계 연구", 석사, pp.2003
- 박지원, "임상간호사의 조직몰입과 소진에 관한 연구", 석사, pp.2002
- 박춘희, "간호사의 직무스트레스와 조직몰입에 관한 연구", 석사, pp.2002
- 차선경, "간호조직의 내부마케팅 요인이 간호사의 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, pp.2001
- 이민희, "병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계연구", 석사, pp.2000
- 신은숙, "병원간호조직문화와 팔로워십(Followership)유형이 임상간호사의 조직몰입에 미치는 영향", 석사, pp.2004
- 이해정, "간호사의 이직의도 판별예측인자", 간호행정학회지, 8(3), pp.391~392 (2002)
- Humpel, N, "Exploring the relationship between work stress, years of experience and emotional competency using a sample of Australian mental health nurses", Journal of psychiatric and mental Health Nursing, 8, pp.399~403 (2001)