논문KCI 등재
일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? -기업의 조직문화와 여성관리직 모성보호-
Corporate Culture and Work-Family Balance of Female Managers in Korea
0
조회
0
다운로드
39
인용
0
참고문헌
키워드
주제분류사회과학일반
관련 논문AI추천
한국 기업의 가족친화적 제도의 한계 -취업여성을 위한 육아지원 제도를 중심으로-임인숙한국가족학회 · 가족과 문화2003 · 제15권 제3호기업특성과 가족친화제도 활용 용이성: 여성관리자의 육아휴직 및 본인병가제도 활용을 중심으로민현주한국노동연구원 · 노동정책연구2010 · 제10권 제3호유연근로가 여성 관리자의 직장·가정양립에 미치는 효과권태희한국여성정책연구원 · 여성연구2010 · 제78권 제1호한국 조직문화가 남녀 관리자의 유연근무 활용에 미치는 영향김수한, 박종석, 이지연한국가족학회 · 가족과 문화2024 · 제36권 제2호Why are Korean Women Not Able to Utilize Work-life Balance Policies: Focus on Male-Centered Organizational Culture and Gender Discrimination김화연정부혁신연구소 · 정부행정2018 · 제14권 육아휴직사용에 영향을 미치는 요인에 대한 연구김미주한국여성학회 · 한국여성학2006 · 제22권 제4호