환경변화에 따른 지역인적자원 개발 정책 방향과 과제
Current Status of Korea's Regional Human Resource Development Policy and Future Tasks
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RHRD(지역인적자원개발) 정책은 지역의 실정과 특성에 적합한 인재를 육성하여 지역발전과 지역주민의 삶의 질 향상에 주목적이 있다. 특히 지방화를 강조하는 현 시점에서 국가 차원의 RHRD 정책은 그 필요성과 중요성이 증가하고 있다. 본 연구는 관련 RHRD 관련 선행연구 분성을 통한 기존 연구의 시사점 도출과 SWOT분석을 통한 기존 정책에 대한 종합평가와 문제점을 도출하고, RHRD의 정책 환경변화를 녹색성장과 관련한 산업․노동시장․일자리를 중심으로 검토하였다. 검토 결과를 바탕으로 기존의 RHRD 정책은 새로운 환경에 적합한 정책 방향과 과제가 필요함을 제안하였다. 즉 최근 지역인재개발 정책은 새 정부의 출범과 함께 새로운 정책 환경을 맞이하고 있고, 기존의 환경에서 많은 변화와 새로운 도약이 요구되고 있다. 주요 정책방향은 녹색성장과 연계하는 RHRD 정책과 광역권개발과 연계하는 RHRD 정책을 제안하고, 주요 과제로 관련 요인의 유지와 개선, 지역차원의 RHRD 역할 강화, 중앙과 지역의 공동 협력 강화, 그리고 녹색성장 기업과 지역인재개발의 연계 강화를 제시하였다. 결론적으로 지역인재개발 정책 환경의 새로운 변화는 지역인재개발 정책의 새로운 패러다임을 요구하고 있고, 정부와 민간 모두 변화의 흐름에서 능동적인 정책적 대응과 준비가 필요하다.
Abstract
This study analyzed the current state of regional HRD policy, and also introduced a policy direction and tasks which reflect the changes that have taken place in the relevant environment. The inauguration of a new government has resulted in the advent of a new environment for regional HRD policy. The new environment has created many changes and raised many new challenges. To this end, this study suggests that the following steps be taken to ensure sustainable development and the improvement of regional HRD. The know-how and experience accumulated as part of the regional HRD projects implemented over the last five years has led to the formation of a consensus amongst regional organizations with regards to the importance of regional HRD, and to a growing understanding of HRD amongst local populations. These projects have also contributed to the establishment of basic HRD implementation plans, the establishment of integrated DB that are based on regional demand, the introduction of regional visions for HRD, the design of regional-based HRD links with industrial clusters and regional innovation systems, and the forging of RHRD cooperation systems with associated organizations such as universities, research institutes, and local governments. The active implementation of policies related to green growth the world over has resulted in various green growth-related changes being wrought to fields such as industry and culture in Korea. Under these circumstances, the labor market has also responded flexibly and begun to change. These changes in the labor market are evident at the industry, technology, development and use of human resources, and infrastructure levels. Main tasks related to regional HRD policy: First, the related elements should be not only maintained but improved. Second, the roles of regional HRD should be strengthened at the regional level. Third, there is a need for increased cooperation between the central and local governments. In terms of the direction of regional HRD policy, the central and local governments must begin by cooperating with one another in the transformation of Regional HRD Support Centers into network brokers capable of forming regional HRD networks. Lastly, there is a need, based on the notion of top-down HRD policy, to ensure that policy cooperation takes place between the central and local governments.
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