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논문KCI 등재

근거이론을 활용한 국제개발협력 분야 청년 인력의 이직의도 연구

A grounded theory study on the turnover intention of early-career in the field of international development

김은주|김서영|최창용
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2022.09|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제21권 제3호|pp. 85-115|DOI 10.23243/kosppa.21.3.202209.85

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전문성Professionalism근거이론이직의도turnover intentiongrounded theory국제개발협력MZ세대MZ generationinternational development이직영향요인
주제분류행정학

초록

국제개발협력에 대한 청년세대의 관심에도 불구하고 일선 조직에서 이탈은 국제개발협력 분야의 질적 성장을 가로막는 요인이 되고 있다. 이에 본 연구에서는 청년세대의 이직의도에 주목하여 그 원인을 탐색하고 정책적 시사점을 모색하고자 했다. 근거이론을 기반으로 입직 의도에서 이직 의도에 이르는 과정을 인과적 조건, 맥락적 조건, 중재적 조건 및 중심현상으로 구조화했다. 연구 결과, 중심현상으로 국제개발협력 분야 청년들은 본인들이 전문성이 없다고 느껴 이직을 고민하는 것으로 드러났다. 이 과정에서 개인-조직-직무로 구성된 인과적 요인은 상당한 수준에서 부정적으로 영향을 미치고 있었고, 국제개발협력 분야 특성을 반영한 맥락적 조건과 제도화된 역량 강화 프로그램 부재라는 중재적 조건은 청년인력들의 이직의도를 높이는 중심현상을 강화시키고 있는 것으로 나타났다. 또한 조직과 분야의 질적 발전을 위해서는 전문인력의 양성과 관리가 핵심 과제라 인식했다. 연구 결과를 바탕으로 본 연구에서는 가치 실현, 자기 계발, 경력 관리를 위한 보다 체계적인 역량 강화 프로그램을 개발하고, 관련 지원 체계와 제도를 마련하는 등의 정책적 노력이 필요하다는 점을 제안하였다.

Abstract

Despite an increasing interest in international development cooperation among the young generation, a high rate of turnover among the early-career is growing concern. Therefore, in this study, we tried to explore the causes of turnover and then suggest policy implications by focusing on the turnover intention of the early-career in the field of international development. Based on the grounded theory, the process from employment to turnover intention is structured into causal conditions, contextual conditions, mediating conditions, and central phenomena. As a result of the study, we fount that the early-career felt the absence of professionalism. The causal factors composed of individual, organization, job were negatively influencing at a considerable level. In addition, the contextual conditions reflecting the characteristics of the field of international development and the mediating conditions of the absence of an institutionalized capacity building program were also negatively affect central phenomena. It was also recognized that training and management of professional manpower is a key task for the advancement of organizations and international development field. Based on the results, this study suggested policy efforts such as developing capacity building program for self-development and career management, and preparing related support systems.

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