세계화에 따른 노동법의 변화와 전망

Abstract

１。本稿では市場のグローバル化による労働法の方向はILO（国際労働機関）及びEU（欧州連合）と関連し、貿易と国際労働基準に結び付いて考察しようと思う。これを通じてグローバル化と関わりある韓国の労働関係法の実情を正しく理解することで、かかる労働関係法の制・改正における良い導きとなれると思われる。 ２。市場のグローバル化による労働法のモデルはグローバル化の主導権をとっている米国の労働法にならざるを得ない。ところで、労働法の分野においてはグローバル化に対し、対抗する軸が他の分野より遥かに強固な制度・規範として存在するという特徴を持っている。かかる現象の一つがILOにおける「国際労働法」であり、もう一つはEU労働法として代表される「地域的国際労働法」があげられる。 ３。そしてグローバル化という流れの中で、米国と欧州が選択及び推進している政策的な選択で分かるように、労働条件に対する交渉力の対等性を確保することで、労働者を保護するという労働法の伝統的な法理念は、現実化する場合にはさらなる挑戦に直面するようになる。労使当事者が対等な交渉力を持つことを受け、労働市場の経済的な効率性を確保するという前提そのものが労働市場の状況の変化により、説得力が欠けている。 ４。かかる問題の意識から分かるように、グローバル化という視点から、今後の労働市場の法制で求められる効率性と公平性の調和という政策的な課題は、伝統的な労働法の改善方向をとる場合にも考慮すべき課題であろうと考えられる。