조직문화가 조직몰입 및 경력몰입에 미치는 영향: Hofstede의 문화유형 분류를 중심으로
The Effects of Organizational Culture on Organizational and Career Commitment: Focusing on the Hostede Culture Type
0
조회
0
다운로드
12
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 Hofstede의 문화유형을 기초로 공공과 민간 특성에 따른 조직문화가 조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향의 차이를 규명함으로써 성공적 조직 관리를 위한 차별적 시사점을 제시하고자 한다. 연구결과 첫째, 권력거리와 남성성에 대한 인식은 공무원과 연구기관 직원에 비해 민간기업 직원이 높았고, 집단주의와 불확실성 회피는 연구기관 직원에 비해 공무원과 민간기업 직원이 높았다. 둘째, 조직문화 변수 중에서 권력거리와 불확실성 회피가 조직몰입과 경력몰입에 영향을 미쳤다. 결론적으로 공공조직의 조직문화가 민간조직에 비해 권력거리와 불확실성 회피 성향이 낮았고, 공공조직의 낮은 권력거리 문화가 조직몰입과 경력몰입에 긍정적인 영향을 미친다는 것이다. 이것은 공공조직의 문화가 수직적이고, 이러한 수직적 공공문화로 인해 공무원의 조직몰입도가 떨어진다는 기존의 입장과 다르다는 의미 있는 결과이다.
Abstract
This paper tries to suggest the implications for successful organizational management by identifying the organizational culture between public and private organizations, and its influence on the organization and career commitment based on Hofstede's culture types. The results of this study are as follows: First, the perception of power distance and masculinity was higher in private organizations than in public organizations and research institutes. Collectivism and uncertainty avoidance were higher in public organizations and private organizations than in research institutes. Second, power distance and uncertainty avoidance affect organization and career commitment. In conclusion, the organizational culture of public organizations has lower power distance and uncertainty avoidance than that of private organizations, and the low power distance in organizations positively influences organization and career commitment. This is a meaningful result that differs from the previous position that the culture of public organizations is more vertical than that of private organizations, and that this vertical public culture lowers the organizational commitment of civil servants.
참고문헌 (31)
- 강범석, "경력몰입의 결정요인과 경력변경의도간의 관계-조리사를 중심으로-", 관광연구저널, 27(1), pp.351~371 (2013), 한국관광연구학회
- 고대유, "한국의 행정문화를 적용한 침묵현상의 개념화와 측정도구 개발: 순응적 침묵을 중심으로", 한국행정학보, 51(4), pp.29~55 (2017), 한국행정학회[DOI]
- 김대건, "조직문화 격차가 조직효과성에 미치는 영향: 직무만족·조직몰입의 매개효과", 한국공공관리학보, 29(3), pp.1~28 (2015), 한국공공관리학회[DOI]
- 김사랑, "지역문화재단의 조직문화유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향", 문화정책논총, 26(2), pp.212~243 (2012), 한국문화관광연구원[DOI]
- 김영춘, "리더십, 조직문화와 조직몰입과의 관계", 한국콘텐츠학회 논문지, 12(12), pp.201~211 (2012), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 김진희, "조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계: 고용지원센터를 중심으로", 노동정책연구, 7(2), pp.103~134 (2007), 한국노동연구원[DOI]
- 김태일, "1990년대 말-2000년대 전반의 공무원과 민간기업 종사자의 직무 만족도 변화 비교", 한국행정학보, 42(3), pp.293~312 (2008), 한국행정학회
- 김호섭, "한국 행정문화 연구의 동향과 과제", 민족문화연구, 6(3), pp.43~54 (2002)
- 김호정, "행정조직과 기업조직의 조직문화 비교", 한국행정학보, 38(3), pp.49~67 (2004), 한국행정학회
- 박경환, "호프스테드 모형을 이용한 우리나라 교수와 대학생의 문화인식에 관한 비교 연구", 국제경영리뷰, 5(2), pp.159~188 (2001)
- 박용선, "지방공무원의 개인특성과 직무특성이 경력몰입에 미치는 영향", 지방정부연구, 15(2), pp.35~50 (2011), 한국지방정부학회
- 박자경, "근로자의 조직몰입과 직무만족의 관계에서 조직문화의 조절효과 분석", 한국농산업교육학회학술대회 발표자료집, pp.11~11 (2016)
- 박천오, "한국행정문화연구의 방향과 과제", 한국행정학보, 26(1), pp.19~38 (1992)
- 사공영호, "가부장적 행정문화 속에서의 규제기관 및 관료이 포획현상", 한국행정학보, 32(2), pp.113~129 (1998)
- 안병만, "한국 정치･행정문화의 구조분석", 한국행정학보, 25(3), pp.687~705 (1991)
- 원숙연, "중앙정부 조직의 ‘문화적 정향성’ 탐색: 그 발견적 의미를 찾아서", 한국조직학회보, 6(3), pp.67~96 (2009), 한국조직학회[DOI]
- 이기은, "전문직 종사자의 조직 및 전문직업에 대한 이중몰입 결정요인에 관한 연구: 평형모형을 중심으로", 경영학 연구, 31(2), pp.551~574 (2002)
- 이대희, "유교식 행정문화에 대한 새로운 해석", 한국행정학보, 25(2), pp.549~567 (1991)
- 이양수, "한국 행정문화의 바람직한 변화방향", 한국행정학보, 24(1), pp.3~23 (1990)
- 이수광, "호텔 종사원의 경력특성이 경력몰입과 고객지향성에 미치는 영향", 경영학연구, 35(2), pp.557~577 (2006), 한국경영학회
- 장용선, "조직문화 연구의 동향과 과제", 인사조직연구, 16(1), pp.65~114 (2008), 한국인사조직학회
- 조경호, "공무원과 민간기업종사자 삶의 질 만족도 비교연구", 한국행정학보, 34(3), pp.27~45 (2000)
- 진혜영, "장기요양기관 종사자의 조직문화가 고객지향성에 미치는 영향 - 경력몰입의 매개효과를 중심으로-", 한국케어매니지먼트 연구, (24), pp.87~109 (2017), 한국통합사례관리학회
- 최룡, "국가간 문화적 차이에 관한 비교연구: 홉스테드의 개인주의차원을 중심으로", 무역연구, 13(4), pp.375~396 (2017), 한국무역연구원
- 최성욱, "홉스테드(G. Hofstede)의 문화차원에 대한 타당성 검증", 한국행정논집, 27(4), pp.1011~1032 (2015), 한국정부학회
- 황선대, "한미간 문화차이의 실증분석 : 홉스테드의 문화차원을 기준으로", 국제지역학회춘계학술대회 발표논문, pp.553~563 (2005)
- 황윤원, "정부 싱크탱크 연구원들에 대한 조직몰입도 분석", 한국거버넌스학회보, 19(3), pp.171~197 (2012), 한국거버넌스학회[DOI]
- 황창연, "행정조직에서 조직문화 및 하위문화의 비교", 한국행정학보, 37(1), pp.37~58 (2003), 한국행정학회
- Allen, J. P., "A three-component conceptualization of organizational commitment", Human Resource Management Review, 1(1), pp.61~89 (1991)
- Hofstede, Geert, "Measuring Organizational Culture: A Qualitative and Quantitative Study Across Twenty Cases", Administrative Science Quarterly, 35(2), pp.286~316 (1990)
- Hofstede, G., "Culture’s Consequences: International Differences in Work-related Values" (1980), Sage