서울시 소방공무원의 퇴직관리: 실태와 정책적 지원
The Retirement of the Pre-retired Fire-fighting Officers in Seoul Metropolitan City : Current Readiness and Policy Implications
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초록
본 연구의 목적은 서울특별시 퇴직예정 소방공무원의 퇴직관리 실태를 조사하고, 이를바탕으로 효과적인 퇴직지원방안을 탐색하는데 있다. 50대 이상의 서울시 소방공무원214명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과는, 첫째, 퇴직준비 수준은 낮은 것으로 인식하고 있었다. 둘째, 퇴직관리 요구를 조사한 결과 대부분이 퇴직관리 프로그램이필요하다고 응답했으며, 아울러 퇴직관리 프로그램 운용 시 참여하겠다고 응답하였다. 퇴직관리 프로그램의 내용으로는 건강관리, 여가활동, 재정관리, 재취업, 자기계발, 사회공헌, 생애설계, 창업분야 순으로 선호하는 것으로 나타났다. 셋째, 퇴직관리 프로그램 운용주체로는 민간기관을 가장 많이 선호하였으나, 이러한 프로그램 운용을 위한 가장 적합한 방법으로는 퇴직 소방공무원 전담 지원센터를 설치･운영해야 한다는 의견이 가장 많았다. 소방공무원의 적극적인 퇴직관리 운영을 위하여 퇴직 계획부터 교육, 상담 및 퇴직 후 정보제공 등 통일된 하나의 서비스를 제공할 수 있는 시스템 구축이 필요하다는 점을 제언하였다.
Abstract
The purpose of this study was to examine the current states in terms of theretirement perception and policy implications for those fire-fighting officers whoare scheduled to retire. The survey was conducted for the 214 Seoulfire-fighting officers aged 50 years old or above. The results of study was asfollow. First, the retirement perception was shown to be generally positive;however, the preparation level for retirement was found to be low. Second, therewas a high degree of interest for retirement management. Third, the mostpreferred institution as an operating entity for retirement management programswas found to be a private institution. In addition, the opinion of building andoperating a support center dedicated for retired fire-fighting officers accountedfor the highest proportion as the most appropriate method to operate theaforementioned programs. As a result, it would be imperative to seek for ameasure to implement a system such as the retirement management supportcenter, which can provide an integrated service that includes retirement planning,education, consultation, provision of information after retirement for the purposeof an active operation of retirement management of fire-fighting officers.
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