본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

청년 근로자가 지각한 주관적 사회적 지위와 괜찮은 일자리 관계: 일의 의미, 일 자유의지, 진로적응성의 매개효과

The Perceived Subjective Social Status and Decent Work among Young Workers: Mediating effects of the Work Meaning, Work Volition, and Career Adaptability

천영민|정연순|최화영
한국직업교육학회|2024.03|직업교육연구 (The Journal of Vocational Education Research)|제43권 제1호|pp. 1-21|DOI https://doi.org/10.37210/JVER.2024.43.1.1

1

조회

0

다운로드

1

인용

0

참고문헌

키워드

진로적응성subjective social statuscareer adaptability일의 의미괜찮은 일자리decent workYoung workers청년 근로자일 자유의지work volitionwork meaning주관적 사회적 지위
주제분류교육학

초록

이 연구는 청년 근로자를 대상으로 일의 심리학 이론(Psychology of Working Theory; PWT)을 적용하여 진행되었다. 청년 근로자가 지각한 주관적 사회적 지위가 괜찮은 일 획득에 유의한 영향을 주는 지, 또한 이 경로에서 일의 의미와 일 자유의지, 진로적응성의 매개효과가 나타나는지 구조방정식 모형을 활용하여 검증하였다. 이를 위해 청년 근로자 500명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 청년 근로자가 인식한 주관적 사회적 지위는 괜찮은 일에 정적이고 직접적인 영향을 미치며, 일의 의미, 일 자유의지, 진로 적응성은 두 변수의 영향 관계에 부분 매개효과를 주는 것으로 나타났다. 또한 주관적 사회적 지위는 일의 의미와 일 자유의지를 높은 수준으로 예측하는 것으로 나타났다. 둘째, 일 자유의지와 진로적응성은 괜찮은 일자리에 직접적으로 유의한 영향을 미치지 않았다. 셋째, 청년 근로자의 일의 의미는 괜찮은 일자리 획득에 매개효과를 주고 있을 뿐만 아니라 직접적으로도 유의미한 영향관계가 있었다. 이러한 결과를 토대로 본 연구의 의의 및 후속 연구에 대한 제언을 제시하였다.

Abstract

This study was conducted by applying the Psychology of Working Theory (PWT) to young workers. Whether the subjective social status perceived by young workers had a significant effect on obtaining decent work, and whether the mediating effect of work meaning, work volition, and career adaptability appeared in this pathway was verified using a structural equation model. The survey was conducted on 500 young workers, and the results of the study are as follows. First, the subjective social status recognized by young workers had a positive and direct effect on decent work, and the work meaning, work volition, and career adaptability had a partial mediating effect on the relationship between the two variables. In addition, it was found that subjective social status predicts the work meaning and work volition. Second, work volition and career adaptability did not directly significantly affect decent work. Third, the work meaning of young workers not only had a mediating effect on obtaining decent work, but also had a significant direct influence. Based on these results, the significance of this study and suggestions for subsequent studies were presented.

참고문헌 (59)

  1. 김민선, "청년층 비정규직 근로자의 차별 경험, 경제적 어려움과 직무소진의 관계: 괜찮은 일자리와 자율성의 매개효과", 보건사회연구, 42(2), pp.243~261 (2022)
  2. 김민선, "다문화 청년들이 지각한 진로 장벽과 괜찮은 일자리의 관계에서 일 자유의지와 진로 적응성의 매개효과: 국내출생과 중도입국 청년들을 대상으로 한 다집단 분석", 인간이해, 43(1), pp.45~66 (2022)
  3. 김민선, "한국판 진로적응성 단축형척도(K-CAAS-SF) 타당화", 교원교육, 136(4), pp.261~281 (2020)
  4. 김수진, "한국판 일의 의미 척도(Working As Meaning Invntory; WAMI) 타당화", 석사, pp.2014
  5. 김영혜, "대학생의 부모-자녀 유대, 부모의 사회경제적 지위와 진로결정 관계에서 성취압력 및 진로결정자기효능감의 매개효과", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 26(3), pp.657~682 (2014)
  6. 김창수, "밀레니얼 세대의 일의 의미가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 조직정치지각의 조절효과", 인문사회 21, 14(3), pp.1089~1104 (2023)
  7. 김현우, "MZ세대 수도권 이동자의 직업 가치관 변화와 특징", 월간KIET산업경제, 293, pp.50~60 (2023)
  8. 남기성, "SPSS를 이용한 통계분석은 어떻게?" (2019), 자유아카데미
  9. 류연미, "온라인 크라우드 노동자의 커리어와 일의 의미: 청년 데이터 라벨러를 중심으로", 비판사회학회 가을 국제학술대회 자료집 (2022)
  11. 박지영, "주관적 사회적 지위가 일의 의미에 미치는 영향", 감성과학, 21(2), pp.43~60 (2018)
  12. 변금선, "청년의 사회적 불안 인식 격차: 부모의 사회경제적 지위와 생애경험을 중심으로", 한국사회정책, 30(2), pp.127~156 (2023)
  13. 안진아, "사회계층 및 학벌에 따른 제약과 괜찮은 일간 관계: 일 자유의지와 진로적응성의 매개효과", 상담학연구, 20(5), pp.133~153 (2019)
  14. 이만기, "대졸자의 괜찮은 일자리에 영향을 미치는 취업 준비 활동의 영향분석", 취업진로연구, 5(4), pp.115~138 (2015)
  15. 이슬아, "괜찮은 일 획득에서의 성별 차이: 한국 청년 직장인들을 대상으로 한 일의 심리학 모형의 다집단 분석", 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 29(1), pp.101~123 (2023)
  16. 이지혜, "대졸 청년 첫 일자리, 그 후: 일과 이직의 의미", 교육인류학연구, 24(4), pp.139~166 (2021)
  17. 장수미, "밀레니얼 세대 사회복지사의 일의 의미", 사회복지 실천과 연구, 17(3), pp.5~39 (2020)
  18. 장진이, "교사의 소명의식이 삶의 만족도에 미치는 영향: 일의 의미, 소명수행 의식, 삶의 의미, 직업만족의 매개효과를 중심으로", 한국심리학회지; 상담 및 심리치료, 26(1), pp.123~146 (2014)
  19. 장형석, "일의 의미 척도의 구성 및 직무 만족과의 관계", 심리과학연구, 1(1), pp.81~118 (2000)
  20. 전은화, "예술대학 신입생을 위한 진로교육 교과목 개발 및 효과분석-진로구성주의를 기반으로", 청소년시설환경, 17(4), pp.175~183 (2019)
  21. 정성배, "대졸자의 괜찮은 일자리 취업 영향 요인 지역 비교", 지역사회연구, 26(4), pp.189~206 (2018)
  22. 정승철, "직무적합이 경력만족에 미치는 영향에서 일의 의미와 직무몰입의 이중매개 효과", 벤처혁신연구, 6(2), pp.145~157 (2023)
  23. 취업 취약청년 발굴과 고용서비스 연계 해외사례 연구- EU 회원국을 중심으로, "정연순", 한국고용정보원, ~ (2021)
  24. 2022 청년 사회생활 지원실태 조사 사업, "정연순", 한국고용정보원, ~ (2023)
  25. 정홍인, "지방 대학생의 일의 의미, 학습민첩성이 진로준비행동에 미치는 영향", 휴먼웨어 연구, 6(1), pp.63~82 (2023)
  26. MZ세대의 현황과 특성, "최영준", BOK, 1~20, pp.BOK이슈노트, 2022-13 (2022)
  27. 최윤지, "직장인들이 인식하는 사회계층과 일 자유의지가 괜찮은 일에 미치는 영향: 적극적 성격의 조절된 매개효과", 상담심리교육복지, 9(5), pp.281~302 (2022)
  28. 최지현, "밀레니얼세대의 직업가치가 첫 직장 근속기간에 미치는 영향-개인-직무적합성과 일자리만족의 연속매개효과-", 직업교육연구, 40(4), pp.31~55 (2021)
  29. 통계청, "2023년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과", 2023년 10월 24일 보도자료, ~ (2023)
  30. 황광훈, "청년층의 이직 결정요인 및 임금효과 분석", 직업능력개발연구, 22(1), pp.137~172 (2019)
  31. Adler, N. E., "Relationship of subjective and objective social status with psychological and physiological functioning: preliminary data in healthy white women", Health Psychology, 19(6), pp.586~592 (2000)
  32. Anderson, C., "Is the desire for status a fundamental human motive? A review of the empirical literature", Psychological Bulletin, 141(3), pp.574~601 (2015)
  33. Autin, K. L., "Decent work among women workers: An intersectional approach", Journal of Counseling Psychology, 69(6), pp.775~785 (2022)
  34. Bluestein, D. L., "The psychology of working: A new perspective for career development, counselling and public policy" (2006), Erlbaum
  35. Bluestein, D. L., "일의 심리학" (2018), 박영스토리
  36. Bluestein, D. L., "Decent Work: A Psychological Perspective", Frontiers in Psychology, 7(2016) (2016)
  37. Dik, B. J., "Calling and vocation at work: Definitions and prospects for research and practice", The Counseling Psychologist, 37(2), pp.424~450 (2009)
  38. Duffy, R. D., "The construction and initial validation of the Work Volition Scale", Journal of Vocational Behavior, 80(2), pp.400~411 (2012)
  39. Duffy, R. D., "Exploring the role of work volition within social cognitive career theory", Journal of Career Assessment, 22(3), pp.465~478 (2014)
  40. Duffy, R. D., "The psycholoy of working theory", Journal of Counselling Psychology, 63, pp.127~148 (2016)
  41. Deranty, J. P., "The ILO’s Decent Work initiative: suggestions for an extension of the notion of “decent work”", Journal of Social Philosophy, 43(4), pp.386~ (2012)
  42. Douglass, R. P., "Examining the psychology of working theory: Decent work among sexual minorities", Journal of Counseling Psychology, 64(5), pp.550~559 (2017)
  43. Eurofound, "Social inclusion of young people" (2015), Publications Office of the European Union
  44. Evans, R. N., "Vocational Education" (1996), Publishing Company
  45. Evans, R. N., "Characteristics of Teacher", Journal of Vocational Education, 25(3), pp.51~67 (1996)
  46. Gottfredson, L. S., "Career development and counseling: Putting theory and research to work", pp.71~100 (2005), John Wiley & Sons, Inc
  47. Hartung, Paul J., "Career development and counseling : putting theory and research to work", pp.187~214 (2013), Wiley
  48. "ILO Declaration on Social Justicefor a Fair Globalization" (2008)[URL]
  49. Kim, Haram J., "Women of Color and decent work: An examination of psychology of working theory", Career Development Quarterly, 70(2), pp.125~137 (2022)
  50. Kim, N. R., "Social Status and Decent Work: Test of a Moderated Mediation Model", The Career Development Quarterly, 68(2), pp.208~221 (2020)
  51. Kim, N. R., "Social Status and Meaningful Work: A Moderated Mediation Model of Work Volition and Social Support", Doctor, pp.2019
  52. Nam, J. S., "Decent work in South Korea: Context, conceptualization, and assessment", Journal of Vocational Behavior, 115, pp.1~15 (2019)
  53. Kline, R., B., "구조방정식모형 원리와 적용" (2010), 학지사
  54. Kozan, S., "Decent work and well-being among low-income Turkish employees: Testing the psychology of working theory", Journal of Counseling Psychology, 66(3), pp.317~327 (2019)
  55. Savicas, M. L., "Career Choice and development", pp.149~205 (2002)
  56. Savicas, M. L., "Career development and counseling; Putting Theory and research to work", pp.42~70 (2005), John Wiley & Sons, Inc
  57. Savickas, M. L., "Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries", Journal of Vocational Behavior, 80(3), pp.661~673 (2012)
  58. Steger, M. F., "Measuring meaningful work: The work and Meaning Inventory(WAMI)", Journal of Career Assessment, 20, pp.322~337 (2012)
  59. Ward, S. J., "Work and the good life: How work contributes to meaning in life", Research in Organizational Behavior, 37, pp.59~82 (2017)

관련 논문AI추천

청년 근로자의 주관적 사회적 지위, 진로적응력, 일 자유의지, 괜찮은 일, 일의 의미의 구조적 관계: 일의 심리학 이론을 중심으로계진아, 유제현, 이민욱한국취업진로학회 · 취업진로연구2025 · 제15권 제3호괜찮은 일 획득에서의 성별 차이: 한국 청년 직장인들을 대상으로 한 일의 심리학 모형의 다집단 분석남보라, 양은주, 이슬아, 이유영, 표소휘한국문화및사회문제심리학회 · 한국심리학회지: 문화 및 사회문제2023 · 제29권 제1호중고령 재취업자의 사회계층과 일 자유의지가 괜찮은 일과 삶의 만족에 미치는 영향 - 일의 심리학 이론(PWT)의 적용이아라, 이은설한국직업교육학회 · 직업교육연구2024 · 제43권 제4호고졸 근로자의 삶의 만족도, 괜찮은 일자리, 진로성숙도, 사회적 자아개념, 교사열의의 관계 : 일의 심리학 이론을 중심으로박자경한국직업능력연구원 · 직업능력개발연구2024 · 제27권 제1호신중년 근로자의 경제적 제약과 직장 내 연령차별이 괜찮은 일에 미치는 영향: 일 자유의지의 매개효과와 성별․연령대별 차이박현정, 유현실한국상담학회 · 상담학연구2025 · 제26권 제3호직장여성의 성차별 경험과 직무 및 삶의 만족의 구조 관계: ‘일 자유의지’와 ‘괜찮은 일’의 매개효과이기학, 이세란한국상담심리학회 · 한국심리학회지: 상담 및 심리치료2021 · 제33권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (5건)

검정형과 과정평가형 국가기술자격의 출제기준 일원화를 위한 탐색적 연구정동열, 오춘식pp. 23-43디지털전환 시대의 직업훈련 교･강사 역량체계 개발 연구유다선, 정혜경, 박민주pp. 45-71잠재프로파일 분석을 통한 중･고등학생의 직업가치 유형 및 영향요인 연구홍성표, 임한려pp. 73-103중장년층의 일과삶의균형이 삶의만족에 미치는 영향: 경력만족과 은퇴준비도의 매개효과이종찬, 김민규pp. 105-130네트워크 분석 및 토픽모델링을 활용한 직업교육 연구 동향 분석정진철, 지준오, 이현민pp. 131-155
원문 보기