그룹 창의성 증대를 위한 디자인팀 구성 및 운영방안에 관한 연구 - KAI 지수를 바탕으로 한 팀 구성방향을 중심으로 -
Efficient Organization and Operation of Design Team for Increasing Group Creativity - Focused on Design Team Structuring based on KAI Index -
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초록
디자이너의 창의성 증대방법은 디자인 분야의 주요 관심 연구대상 중 하나이다. 이와 관련하여 본 연구의 목적은 KAI 지수가 디자이너의 창의성을 설명할 수 있는 지표인지와 KAI 지수에 따른 디자인팀 구성은 어떻게 이루어지는 것이 효과적인지를 밝혀내는데 있다. 본 연구에서는 독창성, 효율성, 일치성의 3개 분야 21개 항목으로 구성된 척도를 활용하여 KAI 정도를 측정하였다. 결과물의 창의성 측정은 참신성, 실용성, 정교성 3대 분야 9개 항목으로 구성되었다. 실험 1에서 48명의 참가자가 진행한 디자인개발프로젝트에 대하여, 참여자의 KAI 지수 디자인결과물의 창의성간의 관계를 파악하였다. 실험 2에서 4명으로 구성된 9개 팀이 디자인프로젝트에 대하여 팀 구성원의 KAI 지수의 범위와 디자인결과물 창의성과의 관계를 파악하였다. 실험 1의 분석결과, KAI 지수는 디자이너의 창의성과 매우 밀접한 관계를 갖는 지표이며, 실험 2의 분석결과, KAI 점수의 폭은 팀 창의성 실현과 매우 밀접한 관계를 갖는 것으로 나타났다.
Abstract
The method of increasing the creativity of designers is one of the research subjects of major interest in the design field, and the purpose of this study is to determine whether the KAI index is an index that can explain the designer's creativity, and how the design team is formed according to the KAI index. It is in finding out if it is effective. In this study, the degree of KAI was measured using a scale consisting of 21 items in three fields of originality, efficiency, and consistency. The measurement of creativity of the result was composed of nine items in three areas: novelty, practicality, and sophistication. For the design development project conducted by 48 participants in Experiment 1, the relationship between the creativity of the KAI index design results of the participants was identified. In Experiment 2, 9 teams composed of 4 people grasped the relationship between the scope of the KAI index of the team members and the creativity of the design results for the design project. As a result of the analysis of Experiment 1, the KAI index is an index that has a very close relationship with the designer's creativity, and the analysis result of Experiment 2 shows that the breadth of the KAI score has a very close relationship with the realization of team creativity.
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