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영세 소매사업체의 시장 퇴출: 생산성과 종사자 구성을 중심으로

The Determinants of Exit in the Korean Retail industry: Focusing on the Labor Productivity and Worker Composition of Establishments

조장희|강지수
한국응용경제학회|2020.03|응용경제 (Korea Review of Applied Economics)|제22권 제1호|pp. 5-37

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소매업비임금근로자시장선택
주제분류경제학

초록

본 연구는 종사자 기준 5인 이하의 한국 영세 소매사업체의 시장 퇴출 요인을 사업체의 생산성과 종사자 구성을 중심으로 살펴본다. 통계청 경제총조사 및 전국사업체조사를 이용하여 분석한 결과, 2010년 기준 노동생산성이 높을수록 2011-2014 기간 퇴출 확률은 감소하는 것으로 나타난다. 이어서 영세 소매사업체를 비임금근로자로만 구성된 가족사업체와 임금근로자를 고용하는 비가족사업체로 구분하여 교차항 분석을 실시한 결과, 가족사업체는 비가족사업체에 비하여 퇴출 확률이 낮게 나타난다. 그리고 평균적인 생산성 수준에서 가족사업체는 비가족사업체에 비해서 퇴출 확률이 낮은 것으로 추정된다. 한국 영세 소매업체의 70% 이상이 가족사업체로 구성되어 있음을 고려했을 때, 본 연구의 결과는 한국 소매업에서 낮은 생산성에 따른 시장 퇴출이 상대적으로 활발하게 일어나지 않을 수 있음을 시사한다.

Abstract

This paper investigates the role of the productivity and worker composition in the exit of small retailers in Korea. Using the Economic Census and the Survey of Establishments, we find a retailer with higher labor productivity has a lower probability of exit. We also find an retailer with only non-wage workers has a lower probability of exit than that with at least one paid worker, even when they have the same productivity. This suggests that a market selection may not work actively in the Korean retail sector given that retailers with only non-wage workers account for more than seventy percent.

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