본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

기업의 고졸자 채용 및 인적자원개발 실태 연구: 조직의 다양성 관리와 고졸 인력 육성에 대한 시사점

Analysis of employment and human resource development of high school graduates in Korean companies: Implications for diversity management and development of high school graduates in organizations

오계택|박윤희|허영준
한국기업교육학회 (Korean society for learning and performance)|2015.06|기업교육과인재연구 (Journal of Corporate Education and Talent Research)|제17권 제1호|pp. 105-132

0

조회

0

다운로드

6

인용

0

참고문헌

키워드

인적자원관리인적자원개발diversity managementhuman resource managementhuman resource development다양성 관리employment of high school graduates고졸자 채용고졸 인력 육성development of high school graduates
주제분류교육학

초록

정부의 고졸자 채용 활성화 정책으로 공공기관 및 기업에서 고졸 인력이 증가하고 있으며, 이에 따라 조직의 다양성에 대한 관심과 고졸 인력에 대한 인적자원개발 및 관리의 개선에 대한 검토가 필요하다. 이 연구는 기업의 고졸자 채용 실태와 고졸 인력의 인적자원개발 및 관리 현황을 조사하여 조직의 다양성 관리와 고졸 인력 육성에 대한 시사점을 제시하는데 목적이 있다. 연구를 위하여 전국의 공공기관 및 민간기업의 인사담당자 총 420명을 표집하여 기업의 고졸자 채용 행태를 파악하고, 고졸 인력의 인적자원개발 및 관리 제도와 고졸 채용 활성화 방안 등에 관하여 설문조사를 실시하였다. 연구 결과, 고졸자 채용 이유는 기본적으로 우수한 고졸 인력의 활용으로 나타났으나 민간기업의 경우 인건비 절감을 위해 활용하거나 공공기관의 경우 정부 정책에 참여하기 위해 활용하는 것으로 드러났다. 그리고 고졸 인력 활용의 장애요인으로는 고졸자에게 적합한 일자리 부족이 절반 이상으로 나타나 고졸적합 직무개발이 고졸자 채용 및 활용을 위해 시급히 해결되어야 할 문제로 확인되었으며, 이러한 필요성은 공공기관과 중소기업에서 더 높게 나타났다. 또한 고졸 인력의 능력개발 및 경력개발 지원 정도는 공공기관과 민간기업 및 중견/대기업과 중소기업 모두에서 그다지 높지 않은 것으로 나타났으며, 대졸자와 차별화된 인사고과 제도의 운영은 많지 않은 것으로 밝혀져 고졸 인력에게 적합한 인사제도 설계의 필요성이 제기되었다. 마지막으로 고졸자 채용 활성화를 위해서는 정부의 지속적인 고졸취업 지원 정책이 필요하며, 학업병행이나 중도퇴사 방지를 위한 지원이나 고졸자에 대한 임금 및 근로조건 개선과 인사상의 차별 개선 등 기업에서의 변화의 노력도 필수적인 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 조직의 다양성 관리와 고졸 인력의 육성에 대한 시사점을 논의하였다.

Abstract

As employment of high school graduates has increased in companies, interests in diversity and efforts to improve systems of both human resource development (HRD) and human resource management (HRM) are needed. The purpose of the study was to examine the status of employment, HRD, and HRM of high school graduates in companies. The study conducted surveys to a total number of 420 human resource managers in public organizations and companies. The results of the study show that the main reason of employing high school graduates is the use of qualified workforce. The biggest barrier of employing high school graduates is revealed as a lack of relevant jobs for them. In addition, HRD system such as individual development and career development as well as HRM system including appraisal, promotion, and compensation are not properly established for high school graduates. Moreover, government’s continuous support for employment of high school graduates, support of higher education for them, and improvement of HRM system are essentially needed to promote employment of high school graduates. Based on the research findings, implications for diversity management in organization and development of high school graduates are discussed.

참고문헌 (38)

  1. 관계부처 합동, "공생발전을 위한 열린고용사회 구현 방안: 학력의 벽을 넘어 실력중심 사회로", 제 29차 보도자료, ~ (2011)
  2. 고졸청년의 채용실태와 취업성과 실증연구, "권태희", 한국고용정보원, ~ (2012)
  3. 김수한, "기업 내 여성관리자의 성차별 경험", 한국사회학, 48(4), pp.91~125 (2014), 한국사회학회
  4. 박동열, "선순환적 고졸 채용 활성화 방안", KEF Compensation Quarterly, 2012(Winter), pp.4~17 (2012)
  5. 열린고용 확산에 따른 기업의 채용 및 인사관리 행태 변화 연구, "박윤희", 고용노동부, 한국직업능력개발원, ~ (2012)
  6. 박한준, "공공기관의 열린 채용 : 고졸인력 채용 확대를 위한 정책방향", 재정포럼, 10, pp.6~17 (2012)
  7. 안주엽, "특집: 노동시장 차별관행 실태-채용차별을 중심으로", 노동리뷰, 2005(4월), 3~18 (2005)
  8. 이상호, "노동인력 구성의 변화와 다양성의 관리- 한국의 적용가능성 모색 -", 한국행정논집, 17(2), pp.503~526 (2005), 한국정부학회
  9. 이승계, "인적자원관리 전략으로서의 다양성 관리 - 미국과 한국의 적극적 조치를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 17(1), pp.197~216 (2010), 한국인적자원관리학회
  10. 이준우, "고졸 취업시대 기업의 인적자원관리 방향", KEF Compensation Quarterly, 2012(Winter), pp.18~26 (2012)
  11. 다양성관리 차원에서의 여성 인적자원개발, "임희정", 한국여성정책연구원, ~ (2008)
  12. 최도림, "다양성에 대한 이론 및 연구 동향과 한국에의 적용 가능성", 한국인사행정학회보, 11(1), pp.111~129 (2012), 한국인사행정학회[DOI]
  13. 고졸 초기 경력자의 직장적응 실태 분석, "최동선", 한국직업능력개발원, ~ (2013)
  14. 허영준, "고졸 취업 활성화 정책 진단", The HRD Review, pp.50~59 (2014), 한국직업능력개발원
  15. 황수경, "고용취약계층의 고용 촉진", KDI-OECD 공동 컨퍼런스 ‘한국의 사회정책 과제’ (2013), KDI
  16. Ancona, D. G., "Demography and design : Predictors of new product team performance", Organization Science, 3(3), pp.321~341 (1992)
  17. Bantel, K., "Top management and innovations in banking: Does the composition of the team make a difference?", Strategic Management Journal, 10, pp.107~124 (1989)
  18. Chrobot-Mason, D., "The psychology and management of workplace diversity", pp.100~121 (2004), Blackwell Publishing
  19. Cox, T. H. Jr., "Effects of ethnic group cultural differences on cooperative and competitive behavior on a group task", The Academy of Management Journal, 34(4), pp.827~847 (1991)
  20. Diamante, T., "Making the Right Training Moves", HR Magazine, March, 60~65 (1995)
  21. Dolezalek, H., "The Path to Inclusion", Training, 52~54 (2008)
  22. Ferdman, B., "Diversity at Work: The Practice of Inclusion", pp.3~54 (2013), Jossey-Bass
  23. Gardenswartz, L., "Diverse teams at work" (1994), Irwin
  24. Gerber, B., "Managing Diversity", Training, July, 23~30 (1990)
  25. Hanappi-Egger, E., "Diversity Management : Economically Reasonable or"Only"Ethically Mandatory? International Journal of Diversity in Organisations", Communities & Nations, 7(3), pp.159~167 (2007)
  26. Hays-Thomas R., "The psychology and management of workplace diversity", pp.3~30 (2004), Blackwell Publishing
  27. Herring, C., "Does Diversity Pay? : Race, Gender, and the Business Case for Diversity", American Sociological Review, 74(2), pp.208~224 (2009)
  28. Jackson S. E., "Diversity in the Workplace: Human Resource Initiatives" (1992), Guilford Press
  29. Joshi, A., "International handbook of organizational teamwork and cooperative working", pp.277~294 (2003), John Wiley & Sons
  30. Kochan, T., "The Effects of Diversity on Business Performance : Report of the Diversity Research Network", Human Resource Management, 42, pp.8~21 (2003)
  31. Kossek, E. E., "Handbook of Workplace Diversity", pp.53~74 (2006), SAGE
  32. Litvin, D. R., "Handbook of Workplace Diversity", pp.75~94 (2006), SAGE
  33. Mensi-Klarbach, H., "Diversity in organizations: Concepts & practices", pp.63~89 (2012), Palgrave Macmillan
  34. Noe, R. A., "Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage" (2010), MaGraw-Hill
  35. Pitts, D., "Ethnic diversity and organizational performance: Assessing diversity effects at the managerial and street levels", International Public Management Journal, 10(2), pp.233~254 (2007)
  36. Robinson, G., "Building a business case for diversity", Academy of Management Executive, 11(3), pp.21~31 (1997)
  37. Missing persons: Minorities in the health professions: A report of the Sullivan Commission on diversity in the healthcare workforce, "Sullivan Commission", ~ (2004)
  38. Sulman, J., "Does difference matter? Diversity and human rights in a hospital workplace", Social Work in Health Care, 44(3), pp.145~159 (2007)

관련 논문AI추천

기업의 열린고용 및 열린 인사관리 사례에 관한 연구:정부의 열린고용 정책 추진 시점을 중심으로박윤희, 오계택한국상업경영학회 · 상업경영연구2018 · 제32권 제2호특성화고등학교 졸업생 채용에 대한 A시 소재 기업 인사담당자 인식 분석문영빛, 문영진한국지방교육경영학회 · 지방교육경영2024 · 제27권 제1호고졸자 채용에 대한 특성화고 교사·학생·학부모의 인식 비교 연구박윤희, 오계택, 허영준한국직업교육학회 · 직업교육연구2013 · 제32권 제3호병역애로 해소를 위한기업의 숙련유지 지원 방안 연구박윤희, 오계택한국직업교육학회 · 직업교육연구2014 · 제33권 제6호특성화고 졸업자의 입직 및 초기직장적응에 대한 질적 연구노경란, 변정현한국직업교육학회 · 직업교육연구2016 · 제35권 제1호전문계 고등학교 출신자에 대한 산업체 인식에 관한 연구강경종, 김종우, 허영준한국직업교육학회 · 직업교육연구2007 · 제26권 제2호

이 간행물의 다른 논문 (6건)

기업 사내강사의 강의경험 본질에 관한 연구이권재, 최은수pp. 1-23리더의 동기부여 언어, 성취목표지향성, 직무성과의 관계이진구, 윤세현pp. 25-55중장년층의 업무수행용 스마트 기기 수용 및 활용에 대한 영향요인 분석두민영, 허희옥pp. 57-81임파워링 리더십과 혁신 행위 간에 미치는 자기효능감의 매개효과권정언, 권상집pp. 83-103창업가의 성장경험 분석오헌석, 박한림pp. 133-160
원문 보기