본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

한국기업 해외주재원의 세대구분과 해외주재원 역할변화에 따른 육성방향에 대한 연구

4th generation expatriate HRD strategy: A reflection on generational differences and changing roles of korean expatriates

박성민|권영성
한국기업교육학회 (Korean society for learning and performance)|2020.12|기업교육과인재연구 (Journal of Corporate Education and Talent Research)|제22권 제4호|pp. 1-24

1

조회

0

다운로드

2

인용

0

참고문헌

키워드

해외주재원expatriate해외주재원 역할해외주재원 세대구분expatriate rolesgeneration of expatriates
주제분류교육학

초록

본 연구에서는 기업의 세계화 및 현지화 전략의 중요한 부분을 차지하고 있는 해외주재원의 역할 변화 및 확대에 초점을 맞추어 한국기업의 해외 인적자원 경영의 효과와 성공적인 현지경영의 핵심 이 되는 해외주재원의 세대를 구분하여 그 특징을 확인하여 향후 육성방향에 대한 시사점을 제공하 고자 하였다. 본 연구에서는 기존의 연구결과를 통합한 이론적인 틀을 분석의 수단으로 이용하였다. 이를 통해 한국기업의 해외주재원이 1세대부터 4세대까지 구분되었고, 이러한 주재원의 세대구분과 4세대 해외 주재원의 육성방안에 대한 연구는 면담조사에 의한 사례연구를 통해 진행되었으며 6개의 한국기업이 참여하여 기업의 본사 및 해외법인 해외주재원을 대상으로 14차례의 면담조사를 수행하였다. 조사 결과 한국기업의 해외주재원은 모두 4세대로 구분되는 것을 확인하였고 3세대까지의 해외주재원 역 할과 비교하여 4세대 해외주재원의 역할 변화에 대해서는 해외법인 현지화, 현채인 육성 및 관리, 브 랜드, 매출 및 생산의 확대를 꼽았다. 이러한 해외주재원의 변화된 역할 수행에 해외주재원들에게 새 롭게 요구되는 것은 맞춤형 현지국 이해가 필요하다. 기존 3세대까지의 해외주재원 육성은 주로 언 어, 이문화 적응에만 초점을 맞추었기 때문에 이러한 4세대 주재원의 새로운 역할 수행을 위해서는 파견국의 정치, 경제, 사회문화에 대한 이해, 현지채용인의 육성 및 관리를 위한 글로벌 리더십, 세계 화 전략이 4세대 해외주재원의 육성을 위한 중요한 요인으로 도출되었다.

Abstract

This study presents future development strategies for differences Korean expatriates’ generation working abroad in conjunction with human resource and host nation management effectiveness of Korean firms, focusing on the changing and expanding role of expatriates in today’s more global firms. Founded on the theoretical bases of the current literature, this study delineates 4 generations of expatriate strategies and researched human development actions for the 4th generation of expatriates through 14 focus group sessions at the headquarters of 6 major Korean firms with overseas branches. Results of the research suggest that 4th generation expatriates differ greatly from 3rd generation expatriates in their roles with regard to localizing the overseas branch, training host country nationals, managing the brand and expanding sales and production. Results also suggest that 4th generation expatriates face the new competency is understanding of dispatched country nationals. This is suggested that this challenges have arisen among 4th generation expatriates because training and development for Korean expatriates up to the 3rd generation were focused solely on language and basic cultural adjustment, and, thus, in order to overcome the barriers to effective performance at the overseas branch, training for 4th generation expatriates should include education on political economy, socio-cultural understanding, training and management of host country nationals, global leadership and global strategic management

참고문헌 (61)

  1. 김기령, "해외 글로벌 기업의 HR이슈와 전망", LG Business Insight, ~ (2012)
  2. 김성국, "우리나라 해외지사 인력개발에 관한 실증적 연구", 이화여자대학교 논총, 59(2) (1991)
  3. 金伍鉉, "해외파견 귀임자의 조직적응력 제고를 위한 기업체 적응전략에 관한 연구", 박사, 경영학, pp.1997
  4. 김오현, "글로벌 시대 해외파견 귀임자의 조직적응력 제고에 관한 연구", 대한경영학회지, 18(5), pp.2231~2255 (2005), 대한경영학회
  5. 金仁昊, "海外支社 駐在員의 現地適應要因에 관한 연구", 박사, 경영학, pp.1993
  6. 김정진, "해외파견 귀임자의 효과적인 귀임적응에 관한 연구 -국내 대기업을 중심으로-", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 23(2), pp.251~273 (2010), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  7. 김창수, "IMF의 거시경제적 정책개입과 아시아 개도국의 경제위기", 국제지역문제연구, 19(1), pp.1~25 (2001)
  8. 매일경제신문사, "30대 그룹 금융사 포함 전체 자본 총계 순위", Luxmen, ~ (2011)
  9. 조대엽, "현대 한국인의 세대경험과 문화" (2005), 집문당
  10. 박성민, "귀임주재원의 경력개발지원이 직무성과 및 이직의도에 미치는 영향 : 조직몰입과 경력몰입을 중심으로", 박사, 인적자원개발정책, pp.2011
  11. 박성민, "해외주재원 귀임교육이 귀임적응에 미치는 영향", 기업교육과인재연구, 13(1), pp.75~98 (2011), 한국기업교육학회
  12. 박성민, "국내 대기업의 글로벌 인적자원개발 사례연구", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 15(4), pp.1~26 (2012), 한국성인교육학회[DOI]
  13. 한만주, "해외주재원 파견교육 및 조직지원이 현지적응 및 경력몰입에 미치는 영향: 국내 건설사를 중심으로", 기업교육과인재연구, 14(2), pp.179~202 (2012), 한국기업교육학회
  14. 박재흥, "세대연구의 이론적ㆍ방법론적 쟁점", 한국인구학, 24(2), pp.47~78 (2001), 한국인구학회
  15. 심원술, "한국기업의 해외인적자원관리에 관한 연구", 산업경영연구, 11(1), pp.97~109 (1999)
  16. 한국기업의 현지화 형태에 관한 연구, "심원술", 고려대학교 노동문제연구, 161~189 (1998)
  17. 심원술, "다국적기업의 해외 인력 관리 이론 개발을 위한 탐색적 연구-미국, 일본, 독일및 영국 기업을 중심으로", 인사조직연구, 5(3), pp.209~240 (1998)
  18. 심원술, "Ungson, G., R. Steers & S. H. Park, KOREAN ENTERPRISE: The Quest for Globalization", Korea Business Review, 3(1), pp.201~204 (1999), 한국경영학회
  19. 沈春花, "중국진출 한국기업 주재원의 이문화 적응에 있어서 조직사회화와 가족적응 변수의 역할 연구", 박사, 인사ㆍ조직, pp.2009
  20. 양훈모, "해외파견인의 현지적응에 대한 실증적 연구", 대한경영학회지, 28(1), pp.275~296 (2001)
  21. 이완재, "해외 제조사업장의 효율적 관리를 위한 주재원 리더십 평가시스템 모형 개발", 석사, 산업공학, pp.2006
  22. 이춘식, "해외파견 귀임자의 귀임적응요인과 직무태도와의 관계에 관한 연구", 석사, 인사조직, pp.2007
  23. 전상진, "세대 개념의 과잉, 세대연구의 빈곤-세대연구 방법에 대한 고찰-", 한국사회학, 38(5), pp.31~52 (2004), 한국사회학회
  24. 조범상, "년 미래를 대비할 인재경영이슈", LG Business Insight, ~ (2010)
  25. 최우석, "글로벌 기업의 디자인경영 핵심성공요인 분석 - 사례연구를 중심으로 -", 한국디자인포럼, (33), pp.365~374 (2011), 한국디자인트렌드학회[DOI]
  26. 황진국, "해외파견 귀임자 적응의 선행요인과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, 경영학, pp.2006
  27. 한만주, "4세대 해외주재원의 역할변화", HR INSIGHT, 76~79 (2013)
  28. 홍덕률, "한국사회의 세대 연구", 역사비평, (64), pp.151~191 (2003), 역사문제연구소
  29. Adler, N. J., "Re-entry : Managing cross-cultural transition", Group and Organizational Studies, 6, pp.341~356 (1981)
  30. Adler, N. J. ., "International dimensions of organizational behavior" (1991), PWC Kent
  31. Adler, N. J. ., "International dimensions of organizational behavior" (2008), Thomson
  32. Allen, N. J., "The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization", Journal of Occupational Psychology, 63, pp.1~8 (1990)
  33. Aryee, S., "Career orientations and work outcomes among industrial R&D professionals", Group & Organization Studies, 16(2), pp.193~205 (1991)
  34. Aryee, S., "Work experiences, work adjustment and psychological well-being of expatriate employees in Hong Kong", International Journal of Human Resource Management, 7, pp.150~164 (1996)
  35. Black, J. S., "Workrole transitions: A study of American expatriate managers in Japan", Journal of International Business Studies, 19(Summer), pp.277~294 (1988)
  36. Black, J. S., "The other half of the picture : Antecedents of spouse cross-cultural adjustment", Journal of International Business Studies, 21, pp.461~477 (1991)
  37. Black, J. S., "When yanke comes home : Factors related to expatriate and spouse repatriation adjustment", Journal of International Business Studies, 22, pp.671~694 (1992)
  38. Black, J. S., "Global assignments : Successfully expatriating and repatriating international managers" (1992), Jossey-Bass
  39. Black J. S., "Strategies for successful repatriation" (1999), Harvard Business School Press
  40. Black, J. S., "Cross-cultural training effectiveness : A Review and theoretical framework for future research", Academy of Management Review, 15(1), pp.113~136 (1990)
  41. Black, J. S., "Toward a theoretical framework of repatriation adjustment", Academy of Management Review, 17(1), pp.737~760 (1992)
  42. Black, J. S., "Toward a comprehensive model of international adjustment : An integration of multiple theoretical perspective", Academy of Management Review, 16(2), pp.291~317 (1991)
  43. Black, J. S., "The influence of the spouse on American expatriate adjustment and intent to stay in Pacific oversea assignment", Journal of Management, 15(4), pp.529~544 (1989)
  44. Caligiuri, P. M, "Global competence : What is it, and can it be developed through international assignments", Human Resource Planning, 24(3), pp.27~35 (2001)
  45. Castells, M., "The rise of the network society" (1996), Blackwell
  46. Feldman, D. C., "A contingency theory of socialization", Doctor, pp.1976
  47. Feldman, D. C., "Repatriate move as career transitions", Human Resource Management Review, 1(3), pp.163~178 (1991)
  48. Feldman D. C., "Career management issues facing expatriate", Journal of International Business Studies, 23(2), pp.194~271 (1992)
  49. Feldman D. C., "Expatriate, repatriation and domestic geographical relocation : An empirical investigation of adjustment to new assignment", Journal of International Business Studies, pp.194~271 (1993)
  50. Global relocation trend survey report 2005, "2006. GMAC global relocation service", GMAC, 2006
  51. Gregersen, H. B., "Commitment to a parent company and a local work unit during repatriation", Personnel Psychology, 45, pp.29~54 (1992)
  52. Gregersen, H. B., "A multifaceted approach to expatriate retention in oversea assignment", Group and Organization Studies, 15, pp.461~485 (1990)
  53. Gregersen, H. B., "Antecedents to commitment to a parent company and a foreign operation", Academy of Management Journal, 35(1), pp.65~90 (1992)
  54. Gregersen, H. B., "Coming home to the arctic cold : Antecedents to finish expatriate and spouse repatriation adjustment", Personnel Psychology, 50, pp.635~654 (1997)
  55. Howe, N., "Millennium Rising : The next great generation" (2000), Princeton University Press
  56. Hyder, A. S., "The repatriation process : A realistic approach", Career Development International, 12(3), pp.264~281 (2007)
  57. Lazarova, M. B., "Retaining repatriates : The role of organizational support practice", Journal of World Business, 36(4), pp.389~401 (2001)
  58. Lazarova, M. B., "Revisiting repatriation concerns : Organizational support versus career and contextual influences", Journal of International Business Studies, 38, pp.404~429 (2007)
  59. Lazarova, M. B., "Knowledge transfer upon repatriation", Journal of World Business, 40(4), pp.361~373 (2005)
  60. Marquardt, M., "critical issues in HRD" (2003), Perseus Publishing
  61. Stroh, L. K., "International assignment: An integration of strategy, research and practice" (2005), Lawrence Erlbaum Associate, Inc

관련 논문AI추천

한국대기업의 해외지역전문가 운영현황과 육성방안에 관한 사례연구박성민한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2016 · 제18권 제1호국내 대기업의 글로벌 인적자원개발 사례연구권정언, 박성민한국성인교육학회 · Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE)2012 · 제15권 제4호효과적인 경영현지화를 위한 조직 및 주재원의 핵심역량 개발에 관한 연구심원술한국인력개발학회 · HRD연구2008 · 제10권 제3호해외주재원 육성 및 관리에 관한 연구동향 분석: 국내외 학술논문의 연구주제를 중심으로박성민, 신현종한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2017 · 제19권 제2호한국 글로벌 기업의 해외 법인에 근무하는 현채인의 관점에서 본 한국인 주재원의 필요 역량 분석리상섭, 최효식한국직업교육학회 · 직업교육연구2007 · 제26권 제1호국내 기업의 글로벌 리더십 필요역량 탐색송영수한국평생교육ㆍHRD연구소 · 평생교육 · HRD연구2011 · 제7권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (7건)

기업가 학습에 관한 통합적 문헌고찰이호진, 최솔, 장경진, 장원섭pp. 25-51국내 대기업 밀레니얼 세대 구성원의 팔로워십 역량 모형 구축에 관한 탐색적 연구송영수, 박상욱pp. 53-80성과주의 평가/보상시스템과 직무 성과의 관계에서 인사평가 경험의 매개효과송지은, 이찬pp. 81-112일의 의미와 혁신행동의 관계에서 일자리 질의 조절효과 분석: 청년친화강소기업을 중심으로김근호pp. 113-143기업상담을 위한 적응적 창의성 측정도구 개발 및 타당화 연구조한익, 이성원pp. 145-177
원문 보기