조직구성원이 인식한 최고경영자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향: 조직규모간 다중집단 구조방정식 모델 분석
The Effect of Organization members' Perception of Emotional Leadership of CEO on Organizational Effectiveness: Multiple Group Structural Equation Modeling of Big sized and Middle/Small sized Organization
3
조회
0
다운로드
3
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 조직구성원이 인식한 최고경영자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향을 조직규모로 나누어 살펴보고, 최고경영자의 감성리더십이 큰 조직규모 집단과 중소 규모 집단 간에 미치는 영향력이 다른가를 검증하는 것이다. 서울, 경기 지역 기업체 종사자 820명을 대상으로, 큰 조직규모집단 410명, 중소 규모집단 410명으로 나누어 최종 분석하여 다중집단구조방정식 모델을 적용하여 분석하였다. 분석은 SPSS 18.0과 AMOS 21.0 프로그램을 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자의 감성리더십에 대한 인식에서는 중소 규모집단이 큰 규모집단보다 유의하게 높게 나타났다. 조직유효성에 대한 인식에서도 중소 규모가 큰 규모보다 점수가 유의하게 높았다. 둘째, 최고경영자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향은 큰 규모집단, 중소 규모집단 모두에서 유의하였다. 셋째, 조직구성원이 인식한 최고경영자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향은 큰 규모와 중소 규모 간에 유의한 차이가 있으며, 중소규모의 조직유효성은 큰 규모보다, 최고경영자의 감성리더십의 영향을 더 많이 받는 것으로 나타났다. 따라서 최고경영자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 주요한 변인임을 확인하고, 조직규모에 따라 최고경영자의 감성리더십 개발에 적극적인 노력을 기울여야 할 것이다.
Abstract
This research examined the effect of organizational members' perceived the emotional leadership of the CEO in the organization on organizational effectiveness. Also it examined the differences between big sized and middle/small sized organization. The researcher surveyed 820 questionnaires (410 for big sized organization, 410 for middle/small sized organization) in the final analysis. To analysis the data, t-test, Pearson correlation and the multiple group Structural Equation Modeling approach was used. The major finding was that middle/small sized organizational members who highly perceived their CEO's emotional leadership, the higher the organizational effectiveness. The emotional leadership of CEO significantly affected on the organizational effectiveness in big sized and middle/small sized organization. It was shown, also that middle/small sized organizational members who highly perceived their CEO's emotional leadership than big sized organizational members who highly perceived, the higher the organizational effectiveness. In conclusion, this study demonstrates the CEO's emotional leadership has the important effects on the organizational effectiveness. Especially, it was found that organizational effectiveness in middle/small sized is more influenced by CEO's emotional leadership.
참고문헌 (56)
- 강희락, "조직구성원이 인지한 중소기업 최고경영자의 감성리더십과 조직유효성의 관계 : 종업원 감성지능의 조절효과", 박사, 인사조직, pp.2010
- 구본장, "조직행동론" (2008), 형설출판사
- 구연원, "조직문화 유형과 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 경영학, pp.2006
- 김영헌, "조직문화와 조직유효성과의 관계 연구 : 공유리더십의 조절효과를 중심으로", 박사, 경영컨설팅학과, pp.2014
- 김인수, "거시조직이론" (2007), 무역경영사
- 김일형, "학교장의 감성지능 및 직무역량이 리더-구성원 교환관계(LMX)를 매개로 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향", 박사, 교육행정, pp.2009
- 김진혁, "기업체 중간관리자의 서번트 리더십, 학습조직 수준, 조직시민행동, 조직유효성 간의 구조적 관계", 박사, 평생교육학과, pp.2013
- 김철구, "학교장의 감성리더십과 교사의 감성지능 및 직무만족이 교사의 학교조직몰입에 미치는 영향", 박사, 교육학, pp.2008
- 김현기, "성공리더의 Fundamental 감성지능을 높여라", LG주간경제, 699, pp.19~24 (2002)
- 김호정, "조직문화, 리더십, 조직효과성의 관계: 부산광역시를 대상으로", 한국행정학보, 37(4), pp.103~123 (2003), 한국행정학회
- 김홍규, "소기업과 중기업에 있어서 리더십과 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 경영학과, pp.2012
- 남차현, "외식기업 관리자의 진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 상사에 대한 신뢰와 심리자본을 매개효과로", 박사, 외식조리관리학과, pp.2013
- 민진, "조직 효과성에 관한 개념 정의의 분석 및 재개념화", 한국행정학보, 37(2), pp.83~104 (2003), 한국행정학회
- 박신윤, "중소기업 최고경영자의 역량모델 개발", 박사, 농산업교육, pp.2011
- 박재진, "기업체 중간관리자의 코칭리더십, 학습조직, 구성원의 문제해결능력 및 조직유효성 변인 간의 구조적 관계", 박사, 평생교육학과, pp.2013
- 배병렬, "Amos 19 구조방정식 모델링 원리와 실제" (2013), 도서출판 청람
- 백장호, "감성리더십이 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 경영학과, pp.2014
- 손호중, "감성리더십이 조직효과성에 미치는 영향: 비과업행동(non-task behavior)의 조절효과를 중심으로", 한국조직학회보, 9(1), pp.21~48 (2012), 한국조직학회[DOI]
- 신유근, "인간존중경영" (2005), 다산출판사
- 우종필, "구조방정식모델 개념과 이해" (2014), 한나래
- 유태용, "정서역량의 개관과 기업 장면에서의 시사점", 2003년도 한국산업 및 조직 심리학회 추계 심포지엄 및 학술대회 발표논문집, pp.97~107 (2003)
- 윤재풍, "조직론" (2014), 대영문화사
- 이병동, "경찰의 조직문화와 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 사회적 자본의 매개효과를 중심으로", 박사, 행정학과, pp.2013
- 이미라, "교장의 감성리더십과 학교의 조직감성과 조직학습의 관계", 박사, 교육행정학·교육사회학, pp.2007
- 이창준, "카리스마적 및 감성적 리더십이 팀 구성원의 정서와 팀 효과성에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 경영학, pp.2007
- 이화용, "변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 리더의 감성지능(Emotional Intelligence)의 조절 효과", 박사, 경영학, pp.2004
- 임서영, "팀장의 리더십이 구성원의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향 -감성지능의 조절효과-", 기업경영연구, 17(3), pp.1~22 (2010), 한국기업경영학회
- 정은정, "감성리더십이 자기효능감과 조직성과에 미치는 영향 연구", 박사, pp.2015
- 정학범, "서번트 리더십이 창의적 행동, 조직시민행동 및 조직몰입에 미치는 영향 : 상사신뢰의 매개효과와 일반적 자기효능감의 조절효과를 중심으로", 박사, 경영학, pp.2010
- 정현영, "위탁급식업체 종사자의 감성리더십과 감성지능이 조직성과에 미치는 영향", 박사, 식품영양학, pp.2006
- 주효진, "조직구조, 조직문화 및 조직 효과성의 관계에 관한 연구 : 업무특성별 기관분류를 중심으로", 행정논총, 42(2), pp.29~53 (2004), 한국행정연구소
- 최용호, "최고경영자, 전략 및 구조요인이 중소기업의 성과에 미치는 영향", 중소기업연구, 25(2), pp.103~126 (2003), 한국중소기업학회
- 최재열, "조직이론의 현재와 미래" (1999), 학문사
- 최찬기, "최고경영자의 리더십과 조직문화 유형이 조직유효성에 미치는 영향 : 4대 대기업집단을 중심으로", 박사, 경영학, pp.2008
- 최희중, "카리스마 리더십이 호텔조리구성원의 조직유효성에 미치는 영향", 박사, 관광경영학과, pp.2012
- 한봉주, "조직문화, 리더십과 구성원 태도 간의 변화 연구:2007년과 2010년의 비교를 중심으로", 한국조직학회보, 8(3), pp.123~160 (2011), 한국조직학회[DOI]
- 한태천, "감성리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 경찰조직을 중심으로", 지방정부연구, 15(1), pp.253~275 (2011), 한국지방정부학회
- 함규정, "리더의 감성지능이 팀내 정서적 갈등, 응집성 및 창의성에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 15(4), pp.265~284 (2008), 한국인적자원관리학회
- 홍성화, "중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십, 학습조직, 구성원의 심리자본, 조직유효성 간의 구조적 관계 분석", 박사, 평생교육학, pp.2011
- Ashkanasy, N. M., "Diversity and emotion: The new frontiers in organizational behavior research", Journal of Management, 28(3), pp.307~338 (2002)
- Carson, D. J., "Marketing and Entrepreneurship in SMEs: An Innovate Approach" (1995), Prentice Hall International (UK) Limited
- Cherniss, C., "Promoting emotional intelligence in organizations" (2000), American Society for Training & Development
- Chung, K. H., "Organizational behavior: Developing managerial skills" (1981), Harper & Row Publishers
- Cooper, R. K., "Executive EQ: Emotional intelligence in leadership and organization", pp.1997, Grosset
- Dalton, D. R., "Organization struture and performance: A critical review", Academy of Management Review, 10(6), pp.49~54 (1980)
- Goleman, D., "Working with emotional intelligence" (1998), Bantam
- Goleman, D., "What makes a leader?", Harvard Business Review, 76(6), pp.92~102 (1998)
- Goleman, D., "Primal leadership: Learning to lead with emotional intelligence" (2002), Harvard Business School Press
- Nahavandi, A., "The art and science of leadership" (1997), Prentice-Hall
- Neff, T. J., "Lesson from the top: The search for America's best business leaders" (1999), Double Day
- Quinn, R. P., "The 1977 quality of employment survey" (1979), Institute for Social Research, University of Michigan
- Rafaeli, A., "Individual emotion in work organizations", Social Science Information, 40(1), pp.95~123 (2001)
- Robbins, S. P., "Organization theory: Structures, designs and applications" (1990), Prentice-Hall
- Salovey, P., "Emotional intelligence", Imagination, cognition and personality, 9(3), pp.185~211 (1990)
- Schein, E. H., "Organizational culture and leadership" (1985), Jossey-Bass
- Yukl, G., "현대조직의 리더십 이론" (2013), 시그마프레스