보건의료조직의 역할 스트레스와 일과 삶 균형 : 경영자 관점의 전략적 접근
Role Stress and Work–Life Balance in Healthcare Institutions : A Strategic Approach from the Managerial Perspective
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초록
본 연구는 보건의료조직 종사자가 경험하는 역할 스트레스가 일과 삶 균형에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 역할 스트레스는 역할갈등, 역할과부하, 역할모호성으로 구성되며, 일과 삶 균형은 일과 가정, 여가, 성장의 균형으로 구분하여 각각의 영향 관계를 검증하였다. 부산 및 경남 지역의 의료기관 종사자 227명을 대상으로 설문조사를 실시하고 구조방정식 모형을 통해 분석한 결과, 역할갈등은 일과 삶 균형의 모든 하위 영역에 유의한 영향을 미쳤으며, 역할과부하는 일과 가정 및 여가의 균형에, 역할모호성은 일과 여가 및 성장 균형에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 역할 스트레스의 하위 요인별 특성이 일과 삶의 다양한 영역에 상이한 영향을 미친다는 점을 실증적으로 밝혀냈다는 점에서 학문적·실천적 함의를 지닌다.
Abstract
This study empirically analyzes the effects of Role Stress experienced by hospital employees on Work-Life Balance. Role Stress consists of three sub-factors: Role Conflict, Role Overloading, and Role Ambiguity, while Work-Life Balance is categorized into Work-Family Balance, Work-Leisure Balance, and Work-Growth Balance. A survey was conducted with 227 employees working in medical institutions located in Busan and Gyeongnam, and structural equation modeling was used for analysis. The results show that Role Conflict negatively affects all aspects of Work-Life Balance. Role Overloading significantly impacts Work-Family and Work-Leisure Balance, while Role Ambiguity influences Work-Leisure and Work-Growth Balance. This study provides both theoretical and practical implications by identifying how the specific sub-factors of Role Stress differentially affect various domains of Work-Life Balance.