결혼이주여성 고용에 대한사회적 기업 운영자의 인식유형에 관한 연구
A Study on the Recognition Types of Social Enterprise Operator for Employment of the Female Marriage Migrants
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초록
본 연구는 인간의 주관적 영역인 느낌, 태도, 의견, 선호 그리고 신념 등의 본질적 가치를 객관적으로 측정하는 Q 방법론을 이용하여 결혼이주여성을 고용하는 사회적 기업 운영자에 대한 인식유형을 탐색하였다. 인식유형을 파악하고 유형별 특성 및 유형별 차이점을 분석하고자, 총 25개의 Q 표본과 14명의 P 표본을선정하였다. 수집된 자료는 QUANL PC 프로그램으로 처리하였으며, 주성분분석을 실시하였고, 요인회전방식은 베리맥스 회전법을 이용하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 사회적 기업 운영자가 결혼이주여성을 고용하는 이유에 대해 세 가지 인식 유형이 확인되었다. 세 유형 중 두 유형은 결혼이주여성의 고용에 대해 대체로 긍정적인 면을 나타내고 있으며, 나머지 한 유형은 부정적인 인식을 드러내는 것으로 나타났다. 제1유형은 생산성 고려형으로 나타났고, 제2유형은 적극 고용형으로, 그리고 제3유형은 불신형으로 분석되어유형간의 인식차이가 분명히 존재하는 것으로 나타났다
Abstract
This study investigated the social enterprise operator’s recognition types onthe employment of the female marriage migrants using Q-Methodology bywhich essential values such as feeling, attitude, opinion, interest and belief canbe objectively measured. To illustrate the recognition types and to analyze theircharacteristics, the study selected 25 Q-Samples and 14 P-Samples. The datahas been done the principal component analysis and rotated with varimaxrotation using QUANL PC program. The results showed three types ofrecognition for the employment of female marriage migrants. Two out of threerevealed as positive on hiring female marriage migrants and the other showednegative attitude. The First type was ‘Productivity Consideration’, the Secondwas ‘Active Employment’m and the last was ‘Distrust’. The three showeddistinctive difference on the recognition of social enterprise’s employment.
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