사회적기업 인식에 관한 연구: 네이버 트렌드 데이터를 활용하여
A Study on the Perception of Social Enterprise: Using Naver Trends Data
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본 연구는 네이버 트렌드에서 추출한 빅데이터를 활용하여 사회적기업에 대한 학문적, 실무적 시사점을 도출하는 것을 목표로 한다. 이를 위해 일자리 문제와 사회적기업 간 상관관계와 인과관계를 검정한다. 구체적으로 총 5개의 가설을 통하여 정부 차원에서 이루어진 사회적기업의 육성이 사람들의 마음속에 일자리 문제 해결의 주체 혹은 일자리 문제에 관한 관심을 촉구하는 매개체의 역할을 하는지 살펴본다. 일자리 문제 키워드는 선행연구 등을 토대로 하여 구직, 구직난, 일자리, 취업, 취업난, 취직, 취직난의 총7개 키워드를 선정하였다. 각각의 키워드에는 사회적기업 육성법 제2조에서 정의하고 있는 취약계층의 범위를 하위 검색어로 입력하였다. 분석 결과, 일자리 문제와 사회적기업에 관한 관심의 상관관계는 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 일자리 문제에 관한 관심은 사회적기업에 관한 관심으로 이어지는 것으로 나타났다. 이를 통해 사회적기업의 사회문제 해결의 주체로서 해야 할 역할을 확인하였다. 그러나 사회적기업이 일자리 문제에 관한관심을 촉구하는지는 확인하지 못하였다. 또한, 성별과 연령대에 따라 관계의 강도 인식에 차이가 있는 것으로 나타났다.
Abstract
This paper analyses the relationship between social enterprises and jobcreation issues to discuss the academic and practical implications of SocialEnterprises by using big data extracted from Naver. Specifically, this study examines five hypotheses if the development of socialenterprises will play a role in the minds of potential consumers, as a means ofsolving social problems and promoting interest in job creation issues. Naver trends data was extracted for a certain period of time in specifickeywords. The keywords set is composed of employment, job seeking difficulty,employment, difficulty in finding employment, finding employment and findingemployment difficulty. As a result of the analysis, the role of social enterprises as the main actorsin solving job creation issues, but this study could not confirm whether socialenterprises are encouraging interest in job creation issues. In addition, thisstudy found that there was a difference in recognition of the strength of therelationship depending on gender and age.
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