사회적기업의 조직역량이 사회적 성과에 미치는 효과: 경제적 성과의 조절효과 분석
The Effect of Organization Capacity of Social Enterprise on Social Outcome: Analysis of Moderation Effect of Economic Outcome
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본 연구는 조직역량이 사회서비스 업종 사회적 기업에도 적용할 수 있는 성과요인인지를 밝히고, 이들 요인이 경제적 성과에 따라 사회적 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 사회적기업의 조직역량은자원기반이론에 기초하여 사회적 기업가정신과 네트워크역량, 재무역량, 혁신역량으로 파악하였다. 분석 결과 네트워크역량과 혁신역량은 사회적 성과에 정(+)적 영향을 미쳤으며, 경제적 성과에는 재무역량만이 정(+)적 영향을 미치는 요인으로 밝혀졌다. 이는 사회적 성과와 경제적 성과에 각기 다른 요인이 영향을 미치고 있음을 의미한다. 또한, 사회적 성과에 대한 조직역량의 영향에서 경제적 성과의 조절효과는없는 것으로 나타났다. 즉, 사회적기업의 경제적 성과와 사회적 성과 간에 영향요인이 상이하고, 경제적 성과가 사회적 성과에 대한 조절효과가 없다는 점을 통해 이들 간의 상호작용효과가 존재하지 않음을 확인하였다. 또한, 우리나라의 사회적기업 정책 방향이 경제적 자립과 시장경쟁력 확보에 초점이 맞춰진 상황에서사회적 성과를 함께 고려하는 균형적인 지원 정책 확대의 필요성을 제언하였다.
Abstract
The aim of this study examines the effect of organization capacity(socialentrepreneurship, network capacity, financial capacity, innovation capacity) ofsocial enterprise in social service on social and economic outcome, and analyzethe moderation effect of economic outcome on social outcome. As a result, network capacity, innovation capacity positively influenced socialoutcome of social enterprise, and financial capacity influenced economicoutcome of social enterprise. There is no moderation effect of economicoutcome on social outcome, and it means trade-off relation between socialoutcome and economical outcome. Conclusionally, It needs balanced support program of government for socialenterprise to raise the level of social outcome, because the direction of policyof social enterprise support is focused on economical independence and marketcompetence.
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