중장년층의 일자리 정책 수요와 사회적 기업의 고용 기여 가능성 분석
An Analysis of Middle-aged and Senior Workers' Job Policy Demand and the Potential for Employment Contribution of Social Enterprises
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초록
[연구목적] 본 연구는 중장년층의 노동시장 내 위치와 고용 안정성을 높일 수 있는 대안으로서 사회적기업 의 역할에 주목하였다. 사회적기업은 전통적인 노동시장 구조에서 소외된 취약계층을 대상으로 지속가능한 일자리를 창출하며, 중장년층의 경험과 전문성을 활용할 수 있는 맞춤형 고용 모델을 제공할 가능성이 크 다. [연구방법] 연구 방법은 중장년층이 인식하는 일자리 정책 수요를 조사하고, 실증적으로 분석하여 사회적기 업이 중장년층 고용 문제 해결을 위해 어떠한 방식으로 기여할 수 있는지를 실증적으로 검토하였다. [연구결과] 연구 결과 중장년층의 경제활동 의지는 높은 수준으로 나타났으나, 연령과 성별에 따른 구조 적·개인적 장애 요인으로 인해 노동시장 재진입에 어려움을 겪고 있음을 확인하였다. 특히, 나이로 인한 편견과 채용 수요 부족이 주요 장애 요인으로 작용하고 있으며, 여성의 경우 기술 부족과 경력 단절이 추 가적인 취업 장벽이 되고 있음을 알 수 있었다. [시사점] 연구 결과를 바탕으로 중장년층의 노동시장 참여와 고용 촉진을 위한 사회적기업의 역할과 가능 성에 대해 시사하는 바가 크다.
Abstract
[Purpose] This study focuses on the role of social enterprises as an alternative to enhancing the labor market position and employment stability of middle-aged and senior workers. Social enterprises create sustainable jobs for marginalized and vulnerable groups in the traditional labor market structure and have significant potential to provide customized employment models that utilize the experience and expertise of middle-aged and senior workers. [Methodology] This study investigates the job policy demand perceived by middle-aged and senior workers and empirically analyzes how social enterprises can contribute to addressing employment challenges for this demographic. [Implications] The research findings reveal that while middle-aged and senior workers demonstrate a high willingness to participate in economic activities, they face significant difficulties in re-entering the labor market due to structural and individual barriers related to age and gender. In particular, age-related prejudice and a lack of hiring demand were identified as major obstacles, while women experienced additional barriers such as skill deficiencies and career interruptions. Based on these findings, this study discusses the role and potential of social enterprises in promoting labor market participation and employment opportunities for middle-aged and senior workers.