수술실 간호사의 배치전환, 언어폭력, 조직몰입간의 관련성에 대한 융복합 연구
A Convergence Study on the Relationship among Job Rotation, Verbal Abuse and Organizational Commitment of Perioperative Nurses
0
조회
0
다운로드
18
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 수술실 간호사의 배치전환과 언어 폭력 및 조직몰입 간의 관련성을 파악하고 조직몰입에 미치는 영향요인을 융복합적으로 분석하기 위해 시도되었다. 연구대상자는 수술간호사회 학술대회에 참석하고 연구참여에 동의한 312명의 수술실 간호사이다. 연구 자료는 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구 결과, 간호사의 조직몰입은 배치전환과는 약한 정도의 양의 상관관계가 있었으며, 언어폭력과는 약한 정도의 음의 상관관계를 나타내었다 . 이들 변수가 조직몰입을 설명하는 설명력의 정도는 57.7%로 나타났으나 배치전환과 언어폭력은 유의하지 않았고 직무만족이 영향요인으로 밝혀졌다. 따라서 수술실 간호사의 조직몰입을 향상시키기 위한 차별화된 교육프로그램이 개발되어야 할 것이며, 수술실 간호사의 조직몰입에 유의미한 변수를 추가한 연구가 필요하다.
Abstract
This study was conducted to examine the relationship among job rotation, verbal abuse and organizational commitment and the incfluencing factors of organizational commitment of perioperative nurses. 312 perioperative nurses attended at the KAORN conference agreed to participate in this research were examined. To analyze the data, SPSS 21.0 program was used. Study findings revealed a statistically significant relationships with positive relationship between job rotation and organizational commitment, but negative relationship between verbal abuse and organizational commitment. The most influencing factor was job satisfaction explaining 57.7%, while job rotation and verbal abuse did not show influence significantly. Some differentiated education programs are needed to develop to enhance the organizational commitment as well as conducting further study including meaningful variables.
참고문헌 (34)
- 오윤정, "융복합 시대의 간호사의 감정노동, 직무스트레스 및 소진이 신체화 증상에 미치는 영향", 디지털융복합연구, 13(10), pp.415~424 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
- 한주랑, "간호사만족이 병원성과에 미치는 영향 -환자만족과 재방문의향, 타인추천의향 중심으로-", 디지털융복합연구, 13(9), pp.419~430 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
- 김신향, "국내 간호사의 소진과 관련된 변인의 메타분석", 디지털융복합연구, 13(8), pp.387~400 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
- 조순덕, "병원간호사의 환자안전문화인식과 환자안전간호활동의 융합연구", 한국융합학회논문지, 7(1), pp.125~136 (2016), 한국융합학회[DOI]
- 이민정, "간호사가 인식한 간호 조직문화가 고객지향성에 미치는 영향에 대한 융복합 연구", 디지털융복합연구, 13(11), pp.303~311 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
- 노연호, "수술실 간호사의 폭력경험과 스트레스 및 이직의도", 성인간호학회지, 24(5), pp.489~498 (2012), 성인간호학회
- 방병문, "간호사의 직무스트레스와 직무만족도가 소진과 이직의도에 미치는 영향관계 실증연구", 디지털융복합연구, 13(2), pp.205~213 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
- H. Y. Jang, "Analysis of Core Nursing Interventions According to the Importance and the Performance Perceived by Operating Room Nurses", MS, pp.2007
- 윤계숙, "수술실 간호사의 경력몰입과 전문직관이 조직몰입에 미치는 영향", 한국산학기술학회논문지, 15(12), pp.7193~7203 (2014), 한국산학기술학회[DOI]
- 윤계숙, "수술실 간호사의 직무 만족과 조직몰입에 관한 연구", 간호행정학회지, 16(1), pp.86~100 (2010), 간호행정학회
- M. Jarvi, "Job rotation in nursing: a study of a job rotation among nursing personnel from the literature and via a questionaire", Journal of Nursing Management", 12, pp.337~347 (2003)
- 이은영, "간호사의 근무부서이동태도, 직무스트레스 및 조직몰입의 관계", 한국직업건강간호학회지, 21(2), pp.154~163 (2012), 한국직업건강간호학회
- G. J. Jeon, "A Study on the Relation between Nurses’ satisfaction with the Job Rotation and their Organizationalcommitment", Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 7(1), pp.127~144 (2001)
- 황병랑, "수술실 간호사의 수술실내 배치전환 태도와 직무만족", 간호행정학회지, 14(3), pp.297~310 (2008), 간호행정학회
- D. W. Kwon, "A Study of Job stress and Turnover intention related to transfer of Duty post of staff Nurses in the General Hospitals", Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 9(11), pp.141~150 (2003)
- Y. O. Lee, "A Study on Nurses’ Perception of Job Rotation and an Organizational Commitment", J Korean Acad Nurs Admin, 9(3), pp.315~327 (2004)
- S. K. Braun, "Verbal abuse of nurses and non-nurses", Nursing Management, 22(3), pp.72~76 (1991)
- 김미진, "간호사의 직무 스트레스와 정신건강 관련성에 대한 융합적 연구", 한국융합학회논문지, 6(5), pp.39~47 (2015), 한국융합학회[DOI]
- 김현숙, "일개병원의 특수부서 간호사에서 언어폭력, 사회적 지지와 이직의도의 연관성", Annals of Occupational and Environmental Medicine, 21(4), pp.388~395 (2009), 대한직업환경의학회
- D. Buback, "Assertive training to prevent verbal abuse in the OR", AORN Journal, 79(1), pp.148~164 (2004), Association of operating room nurses
- J. K. Cook, "Exploring the impact of physician verbal abuse on perioperative nurses", Association of operating room nurses, AORN Journal, 74(3), pp.317~331 (2001)
- 남경동, "수술실간호사가 경험하는 언어폭력이 단기감정반응과 장기 부정적 결과에 미치는 영향", 간호행정학회지, 12(3), pp.343~354 (2006), 간호행정학회
- S. Celik, "The influence of the professionalism behaviour of nurses working in health institution on job satisfaction", International Journal of Nursing Practice, 18, pp.180~187 (2012)
- D. W. Kwon, "A Study of Job stress and Turnover intention related to transfer of Duty post of staff Nurses in the General Hospitals", J Korean Acad Nurs Admin, 9(11), pp.141~150 (2003)
- 안민권, "남자간호사의 직무만족, 조직몰입 및 이직의도", 간호행정학회지, 21(2), pp.203~211 (2015), 간호행정학회[DOI]
- R. T. Mowday, "The measurement of organizational commitment", Journal of Vocational Behavior, 14, pp.224~247 (1979)
- H. T. Park, "Transformational and transactional leadership styles of the nurse administrators and job satisfaction, organizational commitment in nursing service", MS, pp.1997
- G. J. Jeon, "A Study on the elation between Nurses’ satisfaction wit the Job Rotation and their Organizational commitment", J Korean Acad Nurs Admin, 7(1), pp.127~144 (2001)
- M. S. Koh, "A study on the influence of empowerment on job satisfaction and organizational commitment of clinical nurses", J Korean Acad Nurs Admin, 9(3) (2003)
- 김명숙, "간호사가 지각한 조직공정성이 직무몰입과 조직몰입에 미치는 영향", 간호행정학회지, 12(1), pp.32~40 (2006), 간호행정학회
- S. M. Kim, "The influence of organizaional culture on organizational commitment and turnover intention of perioperative nurses", Journal of Korean Association of Operating Room Nurses, 21, pp.119~135 (2013)
- M. W. Cheryl, "Organizational commitment as a predictor variable in nursing turnover research: Literature review", J journal of Advanced Nursing, 60(3), pp.235~247 (2007)
- N. Buchanan, "Building organizational commitment: The socialization of managers in work organizations", Administrative Science Quarterly, 19(4), pp.533~546 (1974)
- T. B. Eagan, "The effects of organizational learning culture and job satisfaction on motivation to transfer learning and turnover intention", Human Resource Development Quarterly, 15(3), pp.279~301 (2004)