종합병원 간호사의 셀프리더십, 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향에 관한 융복합 연구
A Convergence Study on the Effects of Self-leadership and Job Satisfaction on Nursing Performance in General Hospital Nurses
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초록
본 연구는 종합병원 간호사의 셀프리더십, 직무만족, 간호업무성과의 관계를 파악하고 간호업무성과에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위한 서술적 조사연구이다. 2017년 10월 19일~11월 2일까지 B시 종합병원 간호사 251명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용해 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0을 사용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, multiple regression으로 분석하였다. 연구대상자의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인으로는 셀프리더십(β=.43, p<.001), 총 임상경력(β=.26, p<.001), 직무만족(β=.14, p=.010), 연간 자기계발 활동횟수(β=.10, p=.049) 순으로 나타났다. 이들 변수의 간호업무성과에 대한 설명력은 38.5%이었다(F=40.145, p<.001). 따라서 간호업무성과 향상을 위해 셀프리더십과 직무만족을 향상하는 다각적인 중재 프로그램의 개발과 적용이 필요하다.
Abstract
The purpose of this study was to identify factors influencing nursing performance of nurses in general hospitals. The participants were 251 nurses working in general hospitals in B city. SPSS/WIN 23.0 was used for analysis with descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson correlation coefficients and multiple regression. The result of the multiple regression indicates self-leadership(β=.43, p<.001), total clinical career(β=.26, p<.001), job satisfaction(β=.14, p=.010), and annual self-development activity count(β=.10, p=.049) were associated with nursing performance. These factors accounted for 38.5% of the total variance in nursing performance. Considering the results of this study, multi-dimensional programs to improve self-leadership and job satisfaction should be developed and implemented in order to foster nursing performance in clinical practice.
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