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논문KCI 등재

대학생의 전공만족이 진로결정 자기효능감 및 취업자신감에 미치는 영향

The Effect of College Student's Major Satisfaction on Career Decision Making Self-Efficacy and Self-Confidence in Job-Seeking

김수영
중소기업융합학회 (The Society of Convergence for Small and Medium Business)|2022.04|융합정보논문지 (Journal of Convergence for Information Technology)|제12권 제4호|pp. 231-238|DOI https://doi.org/10.22156/CS4SMB.2022.12.04.231

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Self-efficacy자기 효능감Major satisfactionCareer decision전공만족진로결정취업자신감목표선택Goal-SettingSelf-confidence in getting jobs

초록

본 연구는 대학생의 전공만족이 진로결정 자기효능감과 취업자신감에 미치는 영향을 규명하고자 한다. 연구방법은 서울, 경기도의 뷰티전공 2년제 대학생 335명을 대상으로 설문조사하여 분석에 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 26.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 전공만족이 진로결정 자기효능감, 취업자신감의 상관관계를 분석하였고, 각 변인들 간에 미치는 영향을 확인하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 연구의 결과는 첫째, 대학생의 전공만족이 진로결정 자기효능감과 취업자신감에 통계적 유의한 정적(+)상관관계가 확인되었다. 둘째, 전공만족이 자기 효능감에 미치는 영향으로 자기평가, 문제해결, 목표선택에서 통계적 유의미한 영향이 확인되었다. 섯째, 전공만족이 취업자신감에 통계적 유의미한 영향이 확인되었다. 넷째, 진로결정 자기효능감이 취업자신감에서 통계적 유의미한 영향이 확인되었다.

Abstract

This study aims to investigate the effect of college students' major satisfaction on career decision-making self-efficacy and job confidence. The research method was used for analysis by surveying 335 two-year college students majoring in beauty in Seoul and Gyeonggi-do. The collected data were analyzed for frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, and correlation between career decision-making self-efficacy and job confidence using SPSS 26.0, and multiple regression analysis was conducted to confirm the effect between each variable. As a result of the study, first, a statistically significant positive (+) correlation between college students' major satisfaction was confirmed between career decision-making self-efficacy and job confidence. Second, as the effect of major satisfaction on self-efficacy, statistically significant effects were confirmed in self-evaluation, problem-solving, and goal selection. Fifth, it was confirmed that major satisfaction had a statistically significant effect on job confidence. Fourth, it was confirmed that career decision-making self-efficacy had a statistically significant effect on job confidence.

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