가족확대기 기혼간호사의 일-가정 양립에 대한 주관성 연구
Subjectivity Study on Work-family Balance among Married Nurses During the Period of Family Expansion
1
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
Purpose: This study categorized the work-family balance for married nurses during the period of family expansion and then applied the Q-methodology to provide basic data for developing customized family-friendly policies suitably attuned to the characteristics of each category type. Methods: The participants were married nurses working in hospitals during the period of family expansion. A total of 219 Q-populations were selected through a literature review and in-depth interviews. Then, 39 Q-samples were selected, and 32 P-samples were extracted at online cafes and hospitals in Korea. After the subjects performed Q-sorting, they filled out the reasons for choosing the statement classified as extreme. The data were analyzed using the PC-QUANL Program. Results: The subjects were classified into four types as follows: 1) Harmony in work-family balance, 2) Crisis in work-family balance, 3) Family-centered work-family balance, and 4) Work-centered work-family balance. Conclusion: Customized family-friendly policies considering the characteristics of each type should be developed to ensure that the careers of married nurses during the period of their family expansion period are not interrupted due to the requirements of childcare or job change, thus enabling them to work for a long time as skilled and experienced nurses.
Abstract
Purpose: This study categorized the work-family balance for married nurses during the period of family expansion and then applied the Q-methodology to provide basic data for developing customized family-friendly policies suitably attuned to the characteristics of each category type. Methods: The participants were married nurses working in hospitals during the period of family expansion. A total of 219 Q-populations were selected through a literature review and in-depth interviews. Then, 39 Q-samples were selected, and 32 P-samples were extracted at online cafes and hospitals in Korea. After the subjects performed Q-sorting, they filled out the reasons for choosing the statement classified as extreme. The data were analyzed using the PC-QUANL Program. Results: The subjects were classified into four types as follows: 1) Harmony in work-family balance, 2) Crisis in work-family balance, 3) Family-centered work-family balance, and 4) Work-centered work-family balance. Conclusion: Customized family-friendly policies considering the characteristics of each type should be developed to ensure that the careers of married nurses during the period of their family expansion period are not interrupted due to the requirements of childcare or job change, thus enabling them to work for a long time as skilled and experienced nurses.
참고문헌 (28)
- 김난주, "기혼여성의 직장‧가정균형과 삶의 질의 상호관계", 여성연구, 76(1), pp.43~70 (2009), 한국여성정책연구원[DOI]
- "2000년 전국 출산력 및 가족보건실태조사" (2000)[URL]
- 김은정, "미취학자녀를 양육하는 취업여성의 일가정양립정책에 대한 긍정적 효과성과 부정적 효과성 인식에 관한 연구", 가족과 문화, 25(2), pp.168~198 (2013), 한국가족학회[DOI]
- 김지현, "간호사의 일-가정 양립 및 양육경험", 한국직업건강간호학회지, 28(1), pp.53~63 (2019), 한국직업건강간호학회[DOI]
- 김한나, "기혼간호사의 일-가정양립경험: 가족확대기 간호사를 중심으로", 한국산학기술학회논문지, 17(2), pp.545~559 (2016), 한국산학기술학회[DOI]
- 김혜경, "중고령 남녀의 부부관계에 영향을 미치는 요인:결혼 유지․파탄 및 부부 만족도의 관련요인을 중심으로", 한국지역사회복지학, (47), pp.63~83 (2013), 한국지역사회복지학회
- 김흥규, "Q-블럭과 Q-도구의 일치도 연구", 주관성 연구, (16호), pp.5~16 (2008), 한국주관성연구학회
- 박고은, "양육기 기혼여성의 일･가정 관련 주관적 인식 유형: Q방법론을 활용하여", 한국사회정책, 22(4), pp.225~262 (2015), 한국사회정책학회[DOI]
- "남성 가사노동시간, 5년 전보다 고작10분 늘어…여성이 여전히 2시간 많아" (2020)[URL]
- "병원간호사 근로조건 실태조사" (2022)[URL]
- "보건의료인력 실태조사 결과 발표" (2022)[URL]
- 손동민, "병원 간호사의 일-생활 균형이 직무만족도와 이직의도에 미치는 영향: 여성 임금 근로자와 비교하여", 스트레스 硏究, 27(3), pp.268~276 (2019), 대한스트레스학회[DOI]
- 양은선, "영유아기 자녀를 둔 맞벌이 부부의 일-가정 양립 갈등이 우울 및 양육 스트레스에 미치는 영향: 성별의 조절 효과", 가정과삶의질연구, 39(3), pp.1~14 (2021), 가정과삶의질학회
- 유계숙, "맞벌이 부부의 가사분담이 남편과 부인의 결혼만족도에 미치는 영향", 가족자원경영과 정책, 15(1), pp.117~136 (2011), 한국가족자원경영학회
- 유광자, "간호사의 양육스트레스 및 직무스트레스와 양육 행동", 한국보육지원학회지, 9(2), pp.5~21 (2013), 한국보육지원학회
- 윤미향, "취업모의 취학 전 자녀 양육스트레스와 사회적 지지에 대한 연구", 석사, 사회복지학, pp.2006
- 이명신, "일-가정 상호작용과 참살이(well-being)와의관계: 긍정의 역할", 인사조직연구, 21(3), pp.371~410 (2013), 한국인사조직학회
- 이미진, "병원 기반 기혼간호사의 양육스트레스, 역할갈등이 이직의도에 미치는 영향", 한국응용과학기술학회지, 37(3), pp.582~593 (2020), 한국응용과학기술학회
- 이승미, "자녀양육기 기혼취업여성의 일-가정 상호작용 유형과 유형별 특성", 한국생활과학회지, 22(4), pp.575~592 (2013), 한국생활과학회
- 이은희, "병원간호사의 재직의도", 임상간호연구, 20(1), pp.15~27 (2014), 병원간호사회
- "제4차 저출산고령사회 기본계획" (2020), 저출산고령사회위원회[URL]
- 정영은, "육아휴직 후 복직 간호사의 양육스트레스, 일-가정 갈등, 자아탄력성이 재직의도에 미치는 영향", 여성건강간호학회지, 28(1), pp.18~26 (2022), 한국여성건강간호학회[DOI]
- 정희영, "기혼여성 간호사의 일-가족갈등 : Q 방법론적 접근", 석사, 간호학과, pp.2014
- 최연화, "취업모의 직장환경, 양육시간에 따른 일-어머니 역할갈등", 한국보육지원학회지, 3(1), pp.1~15 (2007)
- "성별 경제활동 인구 총괄" (2023)[URL]
- 현경순, "Q방법론을 활용한 일-가족 양립에 대한 유형분석", 박사, pp.2014
- "Gender, Jobs and Working Conditions in the European Union" (2002)[URL]
- Grzywacz, J. G., "Reconceptualizing the work–family interface : An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family", Journal of occupational health psychology, 5(1), pp.111~ (2000)[DOI]