회생절차의 개시가 근로관계에 미치는 영향
Effect of the Commencement of Rehabilitation Proceedings on Labor Relations
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초록
기업에 대하여 회생절차가 개시되면 도산법과 노동법이 충돌하는 영역이 발생한다. 우리나라의 기존의 노동법은 사용자에 대하여 도산절차가 개시되지 아니한 경우를 상정하여 규정되어 있고 도산절차가 개시된 경우를 대비한 규정이 미흡하다. 회생절차 중에도 해고 제한에 관한 근로기준법이 적용되어야 하고 정리해고의 경우도 마찬가지이다. 채무자회생법의 임금채권 등에 관한 규정은 실체법의 우선순위와 어긋나므로 개정할 필요가 있다. 도산기업의 근로자는 가급적 사회보험으로 보호하는 것이 바람직하다. 회생절차의 관리인 역시 부당노동행위로서의 주체인 사용자에 해당한다. 관리인이 노동조합에게 정보를 제공하는 것은 선관주의의무의 일환이지만 단결권에 부당한 영향을 미칠 수 있는 정보는 부당노동행위 중 지배개입에 해당될 가능성이 크므로 유념하여야 한다. 단체협약에 대하여도 미이행 쌍무계약에 기한 법리에 기하여 관리인이 일정한 요건 하에 해제할 수 있도록 할 필요가 있다.
Abstract
Effect of the Commencement of Rehabilitation Proceedings on Labor Relations Rim, Chi-yong Once a rehabilitation case is initiated against a corporation, there arises a sphere in which the Korean labor law and insolvency law may come into conflict. The current labor laws of Korea lacks in provisions in anticipation of insolvency, as they are predicated on a situation without any insolvency proceedings against the employer. Against this backdrop, the author suggests the following principles under the current state of the law: (a) The rule restricting dismissal for managerial reasons under the Labor Standards Act should be applicable to dismissals by a trustee during rehabilitation proceedings, as well as to layoffs; (b) The provisions on priority between wage claims under the Debtor Rehabilitation and Bankruptcy Act (DRBA) need to be amended, as they are inconsistent with priority under other substantive laws; (c) It is desirable to protect the employees of an insolvent corporation by social insurance to the extent possible; (d) The trustee in a rehabilitation proceeding also constitutes an employer based on court precedents, and comes within the ambit of the rules against unfair labor practices. Although a trustee's information provision to trade union constitutes a part of his/her duty of due care as a good manager (due diligence with good faith), it has to be borne in mind that any information that may negatively influence the right to organization would likely constitute an unfair labor practice in the form of domination and interference; and (e) A trustee should be allowed to terminate collective bargaining agreements under a certain set of conditions based on the executory contract doctrine.
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