간호대학생의 셀프리더십, 간호전문직관, 사회적 지지가 취업 스트레스에 미치는 영향
Impacts of Nursing Students' Self-leadership, Nursing Professionalism, and Social Support on Job-seeking Stress
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초록
본 연구는 간호대학생의 취업 스트레스 수준과 그 영향 요인을 파악하기 위해 시행되었다. 경기도 소재 일개 대학교 간호대학생 134명을 대상으로 온라인 설문을 실시하고 취업 스트레스, 셀프리더십, 간호전문직관, 사회적 지지 수준을 측정하고 다중회귀분석을 통해 영향 요인을 확인하였다. 분석 결과, 본 연구에서는 여학생이 남학생보다 취업 스트레스가 유의하게 높았고, 취업 희망 기관으로 상급종합병원을 선택한 경우 그렇지 않은 경우보다 취업 스트레스가 더 높았다. 사회적 지지는 취업 스트레스와 유의한 음의 관계를 보여, 사회적 지지가 높을수록 취업 스트레스가 낮았다. 반면 연령, 셀프리더십, 간호전문직관은 취업 스트레스에 유의한 관련성을 보이지 않았다. 이러한 결과는 간호대학생의 취업 스트레스를 완화하기 위해 사회적지지 증진과 효과적인 대처전략을 강화하는 교육·상담적 개입이 필요하며, 개인 요인뿐 아니라 환경 요인을 포괄하는 후속 연구의 필요성을 강조한다.
Abstract
This study aimed to assess the level of job-seeking stress among nursing students and identify its influencing factors. An online survey was conducted with 134 nursing students at a university in Gyeonggi Province, measuring job-seeking stress, self-leadership, nursing professionalism, and social support. Multiple regression analysis revealed that female students experienced significantly higher job-seeking stress than male students, and those who preferred tertiary hospitals as their desired employment setting reported higher stress levels than those who did not. In contrast, social support was negatively associated with job-seeking stress, while age, self-leadership, and nursing professionalism showed no significant relationships. These findings suggest that educational and counseling interventions aimed at enhancing social support and strengthening effective coping strategies to alleviate job-seeking stress among nursing students. Future studies are also recommended to examine both individual and environmental factors that contribute to job-seeking stress.