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지방자치단체 리더십이 조직효과성에 미치는 영향요인 연구 :경기북부지역을 중심으로

A Study on the Determinants of Local Government Leadership to the Organizational Effectiveness in North Gyeonggido

김종래|노시범
재단법인 경기연구원 (Gyeonggi Research Institute)|2009.12|GRI연구논총|제11권 제3호|pp. 5-30|DOI 10.23286/gri.2009.11.3.001

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지방자치단체리더십Organizational Effectiveness조직효과성경기북부지역North GyeonggidoLocal Government Leadership

초록

지방자치의 시대 지방자치단체의 리더십은 지방자치와 지역발전의 성공을 좌우하는 주요한 변수라고 할 수 있으며, 본 연구에서는 경기북부 지역(포천시, 양주시, 동두천시)을 중심으로 리더십과 조직효과성을 지방자치단체 수준에서 분석하고자 하였다. 특별히 본 연구에서는 기존의 리더십유형 중 변혁적 리더십과 거래적 리더십 이론을 근거로 리더십의 특성이 지방자치단체 공무원의 조직효과성(직무만족, 조직몰입)에 미치는 영향을 가설을 설정하고 이를 검증하고자 하였다. 우선 분석결과를 통해 알 수 있는 것은 일반적으로 리더십은 직무만족과 조직몰입에 영향을 미칠 수 있으나 특히 변혁적 리더십의 카리스마가 많은 영향을 미칠 수 있다는 점과 또한 리더십과 직무만족, 조직몰입 즉, 조직효과성이 대부분 근무연수와 관계가 있는 것으로 나타났다. 따라서 공무원 조직의 조직효과성을 높이기 위해서는 변혁적 리더십이 보다 중요하며, 변혁적 리더십 중에서도 카리스마가 있는 지도자가 조직을 운영하는 것이 매우 중요하다는 판단이 가능할 것입니다. 또한 공무원들의 조직효과성을 높이기 위한 방안으로 리더십뿐만 아니라 성과와 인센티브에 대한 고민도 있어야 하며, 결국 단체장 또는 상관의 리더십 뿐만 아니라 업무에 따른 인센티브도 동기부여에 강력한 효과를 발휘할 수 있으므로 적절한 성과관리가 필요한 것으로 조사되었다.

Abstract

In local autonomy era the local government leadership is very important factor to regional development. This study is to analyze the relationship between the local government leadership and organizational effectiveness in North Gyeonggido. The types of leadership has two categories; transformational and transactional leadership. The organizational effectiveness has two barometers; job satisfaction and organizational commitment. Summaries of this study are followed; firstly, the local government leadership influences the job satisfaction and organizational commitment. Secondly, transformational leadership has more powerful influence to job satisfaction and organizational commitment than transactional leadership. Thirdly, the charisma factor of transformational leadership and rewards factor are significant to organizational effectiveness.

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