사회복지사의 임금 결정 요인에 관한 실증적 연구
A Study on the Factors that Affecting the Wages of Social Workers in Korea
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초록
본 연구는 사회복지사의 임금에 영향을 미치는 요인을 그들의 개인적 특성과 조직 및 업무특성을 통해 규명하고자 하였다. 본 연구는 2006년 경기도 사회복지사협회의 “경기도 사회복지사 실태조사” 자료 중 개인적 특성과 조직 및 직무특성 및 임금에 대한 내용에 충실히 응답한 2501명을 추출, 분석 대상으로 활용하였다. 연구결과, 개인적 특성 요인 중에서는 성별, 연령, 자격증 등급, 사회복지 총 경력 변인이, 조직 및 직무 특성 요인 중에서는 시설(기관)분야, 수당 및 복리후생, 고용형태 등이 사회복지사의 임금에 통계학적으로 유의한 수준에서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 남성인 경우, 연장자인 경우, 자격증 등급이 높은 경우, 사회복지 경력이 많을수록 높은 임금을 받는 것으로 나타났으며, 공공기관과 종합사회복지관 종사자가 상대적으로 아동ㆍ청소년ㆍ장애인복지ㆍ노인복지 시설에 종사하는 경우보다 더 높은 임금을 받는 것으로 나타났고, 수당과 복리후생의 혜택을 많이 받을수록, 정규직일수록 높은 임금을 받는 것으로 나타났다. 이에 본 연구를 사회복지사의 임금정상화를 위한 기초자료로 활용코자 하였다.
Abstract
This study aims to examine the wages of social workers in Korea and factors that affect the wages. For these purposes, it used the data of the "2006: Current Status of Social Workers in Gyeonggi" , which was collected by the National Association of Social Workers - Gyeonggi chapter and examined determinants of wages by introducing two factors of personal traits factor and organizational/job-related factors. The results of study are as follows. Although the quality of life for the elderly were varied significantly according to their diverse personal and organizational/job-related predictors, only sex, age, level of license, work experiences, type of organization, infringe benefit, bonus and type of employment were statistically significant predictors to the level of wages. The result of this study shows us that social workers who were male, old, had a higher level of license and a longer work experience, employed in a public organization, had more infringe benefits and bonuses, and employed as a full-time worker enjoyed a higher level of wage. Therefore, more policy and program considerations should be took to prepare for an appropriate wage system.
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