경력단절여성의 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망 및 진로적응성의 관계와 비교
The Effects of Career-Interrupted Women's Self-Esteem, Self-Determination, and Social Network on Career Adaptability
0
조회
0
다운로드
6
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 경력단절여성의 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망이 진로적응성에 어떤 영향을 미치는지를 확인하는 것이다. 이를 위하여 서울 소재 다섯 개의 여성발전센터에서 직업훈련을 받고 있는 535명의 경력단절여성을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 회수된 자료 중 불성실한 자료를 제외하고 최종 408명의 자료를 SPSS WIN 23.0 프로그램을 사용하여 상관관계와 중다회귀분석을 실시하였다. 연구결과에서 첫째, 자아존중감과 자기결정성이 경력단절여성의 진로적응성에 영향을 미친다는 것이 확인되었다. 둘째, 경력단절 배경 중에서 경력기간, 경력 이동에 따라 자아존중감과 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성 간에 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 이와 같은 연구결과를 통해서, 경력단절여성의 진로적응성을 높이기 위해서는 자아존중감과 자기결정성을 함양해야함으로, 이와 연계된 집단상담 프로그램을 기획하고 운영해야 할 것이다. 그리고 지지체계와 일-삶의 균형을 유지할 수 있는 방안을 고려하며, 새로운 기술 습득을 통하여 개인역량을 높이고, 지역사회와의 연계활동 지원이 필요하다는 것에 대한 함의를 제공할 수 있었다.
Abstract
The purpose of this study is to verify whether self-esteem, self-determination and social network of career-interrupted women affects their career adaptability. This study surveyed 550 career-interrupted women who are under job training at 5 Women's Development Centers in Seoul city, and implemented correlation analysis and multiple regression analysis etc using SPSS WIN 23.0 program on materials from 408 respondents. The results were as follows; First, self-esteem and self-determination appeared as exercising meaningful positive influence. Second, the difference among self-esteem, self-determination, and social network, Career adaptability due to the background to career-interruption appeared as statistically meaningful according to career period, and career transfer. The above study result implies that it is necessary to plan and operate collective counseling program to enhance the career adaptability of career-interrupted women, and to enhance individual capacity through learning new technologies and to support the activities connected to local community.
참고문헌 (37)
- 강민채, "경력단절여성이 지각하는 사회적 지지가 진로적응성에 미치는 영향 : 진로결정 자기효능감의 매개효과", 석사, 상담심리전공, pp.2014
- 곽연옥, "고등학생의 사회적 지원, 자기결정성, 진로준비행동 간의 구조적 관계", 석사, 교육학과 교육사회및평생교육전공, pp.2013
- 김난주, "여성의 경력단절 발생과 대책: 2013년 경력단절여성 등 경제활동 실태조사 결과를 중심으로", 젠더리뷰, 32, pp.13~27 (2014)
- 김소연, "고학력 경력단절 기혼여성이 지각한 자아개념과 신체상이 진로준비행동에 미치는 영향: 포커싱적 태도의 매개효과를 중심으로", 석사, pp.2016
- 김영주, "개인특성이 조직 내 사회적 네트워크 크기에 미치는 영향과 직무수행에 대한 사회적 네트워크 크기와 강도의 효과", 석사, pp.2008
- 김의연, "사회 연결망과 경력계획의 관계에 있어서 사회적 자본의 매개효과", 석사, 평생교육, pp.2011
- 김찬배, "사회적 자본이 경력성공 지각에 미치는 영향", 박사, 경영학, pp.2009
- 김은영, "남녀 대학생의 자율성, 유능감, 관계성이 진로미결정에 미치는 영향", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 19(4), pp.1079~1100 (2007), 한국상담심리학회
- 류진숙, "대학생의 사회적 지지, 가족탄력성, 자기결정성 및 진로결정 몰입과 진로준비행동 간의 구조적 관계", 박사, 교육학과 교육심리및상담전공, pp.2012
- 문란영, "경력단절 여성의 재취업 과정에 관한 근거이론적 연구", 박사, 사회복지학과, pp.2013
- 서경희, "경력단절여성의 진로결정자기효능감이 진로적응성에 미치는 영향 : 사회적 지지의 조절효과", 석사, 여성인적자원개발전공, pp.2014
- 신갑숙, "경력단절 기혼여성이 지각하는 사회적 지지가 진로적응성에 미치는 영향", 석사, 교육학과 상담심리전공, pp.2013
- 안재희, "대졸 여성의 사회적 관계망과 구직 간의 관계", 직업능력개발연구, 10(3), pp.89~110 (2007), 한국직업능력연구원[DOI]
- 안현옥, "경력단절 여성의 생활사건 스트레스경험, 자아존중감, 가족지지, 경력계획 간의 구조적 관계", 박사, pp.2016
- 윤혜경, "고학력 경력단절 여성의 직업진로 탐색 경험 분석 : 직업교육 프로그램의 중장년 참여자를 중심으로", 박사, 교육학, pp.2007
- 은혜경, "경력단절 기혼여성의 재취업을 위한 진로유연성 탐색:재취업 성공 기혼여성의 인식을 중심으로", 상담학연구, 12(2), pp.651~671 (2011), 한국상담학회[DOI]
- 이명희, "자기결정성이론에 근거한 한국형 기본 심리 욕구 척도 개발 및 타당화", 석사, 심리학, pp.2008
- 이예진, "진로동기수준에 따른 군집 유형과 진로준비행동과의 관계 : 자기결정성 이론을 바탕으로", 직업교육연구, 29(2), pp.267~287 (2010), 한국직업교육학회
- 장계영, "대학생 진로적응성 척도 개발", 박사, 상담ㆍ교육심리, pp.2009
- 전병재, "Self-esteem: A test of its measurability", 연세논총, 11, pp.109~129 (1974)
- 정인희, "성인 생애주기별 자아존중감과 영향요인 연구: 청년, 중년, 노년층의 비교", Crisisonomy, 8(6), pp.235~250 (2012), (사)위기관리이론과실천
- 정지은, "대학생의 진로적응성과 사회적 지지, 자아존중감 및 자기주도학습의 인과적 관계", 농업교육과 인적자원개발, 47(1), pp.79~96 (2015), 한국농·산업교육학회[DOI]
- 조연화, "기혼 여성의 사회적 자본과 경력성공 간의 관계", 박사, pp.2016
- 조윤성, "경력단절여성의 사회 연결망이 경력계획에 미치는 영향 : 자기효능감과 매개효과를 중심으로", 석사, 교육학과 평생교육전공, pp.2012
- 조은주, "성인학습자를 위한 사회적지지 프로그램이 커리어미래 적응성과자아개념에 미치는 효과", 박사, pp.2015
- 홍성례, "자아존중감과 자기효능감이 이타성에 미치는 영향 -대학생을 중심으로-", 청소년복지연구, 14(4), pp.71~92 (2012), 한국청소년복지학회
- Deci, E. L, "Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation", Journal of Personality and Social Psychology, 18, pp.105~115 (1971)
- Deci, E. L, "Intrinsic motivation and self-determination in human behavior" (1985), Plenum Press
- Deci, E. L, "Nebraska Symposium on motivation", pp.237~288 (1991), University of Nebraska Press
- Duffy, R. D, "Sense of control and career adaptability among undergraduate students", Journal of Career Assessment, 18(4), pp.420~430 (2010)
- Guay, F, "Distinguishing developmental from chronic career in decision:Self-efficacy, autonomy, and social support", Journal of Career Assessment, 14(2), pp.235~251 (2006)
- Ibarra, H, "Paving an alterative route: Gender differences in managerial networks", Social Psychology Quarterly, 60, pp.91~102 (1997)
- OECD, "Employment outlook 2017" (2017), OECD
- Rosenberg. M, "Society and the adolescent self-image" (1965), Princeton University Press
- Rottinghaus, P. J, "The Career Futures Inventory-Revised : Measuring dimensions of career adaptability", Journal of Career Assessment, 20, pp.123~139 (2012)
- Ryan, R. M, "Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development and well-being", American Psychologist, 55, pp.68~78 (2000)
- Savickas, M. L, "Career development and counseling: Putting theory research to work", pp.42~70 (2005), Wiley