조직의 핵심가치교육에 대한 안드라고지적 의미 모색
Andragogical Implications on the Core Values Education of Organization
0
조회
0
다운로드
4
인용
0
참고문헌
키워드
초록
조직문화와 핵심가치라는 개념은 많은 연구자들에 의해 정의되고 연구되어 왔다. 그러나 조직문화와 핵심가치가 매우 밀접한 관계에 있음에도 불구하고 이에 대한 체계적인 접근은 이루지 못한 것이 현실이다. 본 연구의 목적은 기존의 연구들을 기초로 하여 조직문화와 핵심가치에 대한 보다 체계적인 관계에 대한 이해를 증진시키며, 핵심가치교육에 대한 안드라고지적 의미 해석 및 방향성을 모색하는 것이다. 이를 위하여 조직문화, 기업문화, 핵심이념, 핵심가치 등에 대한 다양한 연구들을 고찰하였으며, 특히 조직문화가 어떻게 핵심가치에 영향을 주는지, 그리고 핵심가치가 기업이나 조직에게 있어서 성장과 발전, 영속성에 있어서 매우 깊은 관련성이 있음을 사례를 통해 구체적으로 제시하였다. 또한 현재 핵심가치교육의 현황을 소개하고 Knowles가 제시한 안드라고지 원리에 입각하여 핵심가치교육을 해석하고 그에 따른 바람직한 모습을 제언하였다..
Abstract
The concept of organizational culture and core values has been defined and studied by numerous researchers. However, only few studies have made the systematic approach over the close relationship between the two. This study aims to improve the understanding on the systematic relationships between organizational culture and core values, also to pursue the desirable directions of core values education of organization in terms of andragogy principle. In order to achieve the above purposes, various studies were investigated such as organizational culture, corporate culture, core ideologies and core values. And the study tried to represent details on how organizational culture would impact on its core values and how deeply core values would influence the organization’s growth, development and consistency. By examining the core values of private corporate and public organizations and their practice, the study looked at the meanings and the roles of core values. Finally, this study tried to represent the status of core values education in domestic organizations and to explore the andragogical meanings of core values education and this study suggested the desirable directions of core values education in terms of andragogy principles.
참고문헌 (44)
- 강우란, "기업 핵심가치의 재발견", 삼성경제연구소. CEO 인포메이션, 476, 1~23 (2004)
- 기영화, "품앗이 학습에 관한 연구", Andragogy Today, 4(2), pp.1~18 (2001)
- 기영화, "안드라고지의 Taxonomy와 포스트모던적 의미의 모색", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 5(3), pp.57~76 (2002), 한국성인교육학회
- 김성건, "소비자만족과 지속가능 경영을 위한 기업의 핵심가치의 역할과 중요성 -L-그룹 사례를 중심으로", 디지털융복합연구, 11(5), pp.211~223 (2013), 한국디지털정책학회
- 노용진, "CEO Report: 초우량 기업의 길", LG주간경제, 759, 19~24 (2003)
- 문성철, "방송 프로그램 제작 창의성 결정요인에 관한 연구 : 조직문화와 제작환경을 중심으로", 박사, 신문방송학, pp.2006
- 배윤경, "기업의 핵심가치가 구성원들의 업무성과에 미치는 영향 : D기업 사례를 중심으로", 석사, 교육공학, pp.2009
- 徐麟德, "한국기업의 조직문화유형과 조직특성간의 관련성 연구", 박사, 경영학, pp.1986
- 신유근, "기업문화와 조직성과", 경영논총, 19(3), pp.56~82 (1985)
- 신주호, "기업의 핵심가치를 이용한 조직개발 훈련교육이 조직활성화에 미치는 영향", 석사, 기업경영, pp.2011
- 신태균, "기업의 핵심가치 전개가 경영성과에 미치는 영향 : GE, Toyota, Samsung 사례를 중심으로", 박사, 경영학, pp.2006
- "엑스퍼트컨설팅 핵심가치솔루션"[URL]
- 유은영, "핵심가치 전개활동이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향", 석사, 기업교육, pp.2011
- 윤영, "기업 핵심가치의 수용도와 실천도가 조직몰입에 미치는 영향 : D사를 중심으로", 석사, 인적자원개발, pp.2010
- 이병동, "경찰의 조직문화와 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 사회적 자본의 매개효과를 중심으로", 박사, 행정학과, pp.2013
- 이석철, "안드라고지(Andragogy)이론에 근거한 성인들의 학습자적 특징에 따른 교회교육", 기독교교육 논총, 14(14), pp.155~187 (2007), 한국기독교교육학회
- 이송원, "핵심가치와 조직문화", 월간 인재경영, 11~ (2007)
- 임선예, "사회적 자본과 조직몰입의 관계에서 핵심가치 공유 활동의 매개효과 분석", HRD연구, 11(3), pp.253~275 (2009), 한국인력개발학회
- 장정관, "조직의 핵심가치 전개활동과 조직시민행동의 관계에서 윤리적 리더십의 조절효과", 석사, 기업교육, pp.2011
- 전남익, "교사학습공동체에서의 교사리더십 개발과정에 대한 안드라고지적 해석", 평생교육 · HRD연구, 6(1), pp.157~178 (2010), 한국평생교육ㆍHRD연구소
- 최재영, "대기업 종사자가 인식한 핵심가치 실천과 핵심가치교육, 핵심가치 전개활동 및 조직신뢰의 관계", 석사, 농산업교육과, pp.2014
- 한상일, "학습조직을 이해하는 세 가지 관점: 한국 준정부조직을 위한 이념형적 학습조직의 모색", 정부학연구, 16(1), pp.301~331 (2010), 정부학연구소
- 허욱, "핵심가치" (2013), 이콘
- Berger, P. L., "The social construction of reality" (1966), Doubleday
- Brown, A., "Organizational culture" (1995), Pitman
- Jim, C., "성공하는 기업들의 8가지 습관" (1996), 김영사
- Knowles, M. S., "The modern practice of adult education: From pedagogy to andragogy" (1980), Follett Publishing Company
- Knowles, M. S., "The adult learner : The definitive classic in adult education and human resource development" (2005), Elsevier ButterWorth Heinemann
- Kreitner, R., "Organizational behavior" (1995), Irwin
- Lewin, K., "Frontiers in group dynamics", Human Relations, 1(2), pp.5~11 (1947)
- O'reilly, C., "Corporations, culture and commitment : motivation and social control in organization", California Management Review, 31(4), pp.9~25 (1989)
- Ouchi, W. G., "Markets, bureaucracies and clans", Administrative Science Quarterly, 24, pp.129~141 (1980)
- Pascale, R. T., "The art of Japanese management" (1981), Penguin Press
- Pettigrew, A. M., "On studying organizational culture", Administrative Science Quarterly, 24(4), pp.570~581 (1979)
- Robbins, S. P., "Organizational behavior" (1991), Prentice-Hall
- Rokeach, M., "The nature of human values" (1973), Free Press
- Schein, E. H., "Management development as a process of influence", Sloan Management Review, 2(2), pp.59~78 (1961)
- Schein, E. H., "The Role of the founder in creating organizational culture", Organizational Dynamics, 12(1), pp.13~28 (1983)
- Schein, E. H., "Coming to a new awareness of organizational culture", Sloan Management Review, 25(2), pp.3~17 (1984)
- Schein, E. H., "Organizational culture and leadership" (1992), Jossey-Bass
- Thomas, J. P., "초우량기업의 조건" (2005), 더난출판
- Trunstall, W. B., "Cultural transition at AT&T", Sloan Management Review, 25(1), pp.15~ (1983)
- Wilkins, A., "Efficient cultures : exploring the relationship between culture and organizational performance", Administrative Science Quarterly, 28, pp.472~473 (1983)
- Wilkins, A. L., "Toward culturally sensitive theories of culture change", Academy of Management Review, 13, pp.522~533 (1988)