일-생활의 균형(WLB)과 이직의도와의 관계에서 심리적 웰빙의 매개효과
The Mediating Effects of Psychological Well-being Between Work-Life Balance and Turnover Intention
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본 연구의 목적은 일-생활의 균형(일-가족의 균형, 일-여가의 균형, 일-성장의 균형)이 심리적 웰빙과 이직의도에 유의한 영향을 미치는지를 규명해 보고자 대전·충청지역에 소재한 중소기업의 근로자로부터 253개의 데이터를 수집하여 실증분석을 하였다. 먼저 근로자들이 일과 생활의 균형수준을 높게 인식하고 있을수록 심리적 웰빙은 높아지고 이직의도는 감소하는지, 그리고 심리적 웰빙수준이 높을수록 이직의도는 낮아지는지를 검증하였다. 또한 심리적 웰빙이 일-생활의 균형과 이직의도 간의 관계에서 매개역할을 하고 있는지 살펴보았다. 연구 결과, 일-생활의 균형은 심리적 웰빙에 유의한 정(+)의 영향을, 이직의도에는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 심리적 웰빙은 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치고 있었다. 또한 심리적 웰빙은 일-생활의 균형의 3개 하위요인인 일-가족의 균형, 일-여가의 균형, 일-성장의 균형 모두에 매개효과가 있음이 밝혀졌다. 본 연구는 최근 인사조직관리의 핵심 화두로 떠오르고 있는 일-생활의 균형 연구에서 그동안 논의되지 않았던 심리적 웰빙의 매개효과를 살펴보고, 심리적 웰빙이 일-생활의 균형과 이직의도 간에 매개효과가 있음을 밝혀냈다는데 의의가 있다. 이러한 연구결과를 토대로 이론적·실무적 시사점을 도출하였고, 연구의 한계점 및 향 후 연구방향 등에 대해 논의하였다.
Abstract
The purpose of this study is to examine the relationship between work-life balance (work-family balance, work-leisure balance, work-growth balance) and psychological well-being, turnover intention and mediating effect of psychological well-being. Four hypotheses were tested. First, we tested the hypothesis that work-life balance has a positive effect on psychological well-being. Second, that work-life balance has a negative effect on turnover intention. Third, that psychological well-being has a negative effect on turnover intention. Fourth, and finally, we tested the positive mediating effect of psychological well-being relationship between work-life balance and turnover intention. The panel participants were 253 persons who were employed in middle and small-size enterprises in Daejeon and Chungcheong Province. A summary of the results of this study is as follows. Work-life balance has significant influence on psychological well-being. However, work-growth balance does not have a significant effect. In addition, work-life balance has a significant influence on turnover intention, while psychological well-being has a significant influence on turnover intention. Finally, Psychological well-being plays a mediating role in the relationship between work-life balance and turnover intention. Based on the results of the study, theoretical and practical implications and future research directions were discussed.
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