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아버지의 가족친화제도 이용 정도, 자녀 양육 참여, 일-가정 양립 갈등 간의 구조관계 분석

Analysis of the Structural Relationships between The Degree of Using The Family-Friendly Policies of Fathers with Young Children, Involvement In Childrearing, and Work-Family Balance Conflict

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주제분류사회과학일반

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본 연구의 목적은 아버지의 가족친화제도 이용과 자녀 양육 참여, 일-가정 양립 갈등 간의 관계를 분석하였다. 연구 대상은 서울, 경기, 인천, 강원, 충청, 경상, 전라, 제주 8개 권역의 영유아기 자녀를 둔 아버지이며, 이들 1,000명을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 수집된 연구자료는 SPSS 26.0 프로그램의 기술통계분석, 상관관계분석을 사용하였고, AMOS 29.0 프로그램의 모형적합도, 경로분석, 직접 및 간접 효과, 매개효과를 분석하였다. 연구 결과, 아버지의 가족친화제도 이용 정도는 일-가정 양립 갈등에 유의한 영향을 나타냈으며, 이들 간의 관계에서 자녀 양육 참여가 일-가정 양립 갈등을 감소시키는 매개효과를 나타내 간접 효과 또한 확인되었다. 이러한 연구 결과는 영유아기 자녀를 둔 아버지가 가족친화제도라는 사회적 지원을 활용함에도 유발되는 일-가정 양립 갈등 가능성을 확인하고, 제도의 질적 향상 모색을 위해 자녀 양육 참여를 보장하는 제도적 장치와 직장 내 아버지 교육 프로그램을 제안하는 데에 의의가 있다.

Abstract

The purpose of this study is to understand the relationships between the use of the family-friendly policies of fathers with young children, involvement in childrearing, and work-family balance conflicts. In order to recruit researchers, 1,000 fathers with young children in eight regions nationwide were targeted. The collected research data used descriptive statistics and correlation analysis of the SPSS 26.0 program, and analyzed the model fit, path analysis, direct and indirect effects, and mediating effects of the AMOS 29.0 program. As a result of the study, the degree of father’s use of the family-friendly policies had a significant effect on the work-family balance conflict. In addition, in the relationship between the experience of using the family-friendly policies and the work-family balance conflict, involvement in childrearing showed a mediating effect that reduced the work-family balance conflict, and the indirect effect was also confirmed. These findings confirmed the possibility of work-family balance conflict that is caused even when fathers with young children utilize social support called the family-friendly policies. It is meaningful to propose an institutional device that guarantees involvement in childrearing and an education program for fathers in the workplace to seek improvement in the quality of the system.

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