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가사노동 부담과 일·가정 양립이 유자녀 기혼 근로자의 경력목표에 미치는 영향

A Study on the Impact of Household Labor and Work-life Balance on the Career Goals of Married Employees with Children

안리라
한국여성정책연구원 (Korean Womens Development Institute)|2024.12|여성연구 (The Women's Studies)|제123권 제4호|pp. 113-146|DOI 10.33949/tws.2024.123.4.005

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work-life balance일·가정 양립가사노동시간경력목표household laborcareer goal유자녀 기혼 근로자married employees with children

초록

이 논문은 가사노동 부담과 일·가정 양립이 유자녀 기혼 여성과 남성의 경력목표에 어떻게 영향을 주는지 분석하였다. 독립변수인 가사노동 부담은 본인과 배우자의 가사노동시간으로, 일·가정 양립은 개인적 차원의 일-가정 갈등 경험과 조직적 차원의 일·가정 양립 지원제도, 일·가정 양립 친화적 조직문화로 측정하였다. 분석자료는 2기 여성관리자패널 1~3차 자료를 사용하였고, 패널순서형로짓모형을 통해 유자녀 기혼 여성 1,425명, 유자녀 기혼 남성 710명의 경력목표를 분석했다. 주요한 발견은 다음과 같다. 첫째, 본인과 배우자의 가사노동시간은 여성의 경력목표에 유의미한 영향을 미쳤다. 여성 본인의 가사노동시간이 길어질수록 경력목표가 낮아질 가능성이 높아졌고, 배우자인 남편의 가사노동시간이 늘어날수록 경력목표가 높아질 가능성이 증가했다. 둘째, 일-가정 갈등은 여성의 경력목표에 유의미한 영향을 미쳤다. 일-가정 부정적 전이는 여성의 경력목표에 부정적 영향을 미쳤고, 가정-일 부정적 전이는 여성의 경력목표에 긍정적 영향을 미쳤다. 가정-일 부정적 전이는 가사·돌봄 부담으로 인해 여성이 직장일에 소홀할 것이라는 조직 내 편견과 달리, 여성들이 가사·돌봄 부담으로 인한 갈등상황을 경력에 대한 몰입과 성취를 통해 극복하고자 한다는 점을 보여주는 것이기도 하다. 셋째, 일·가정 양립 지원제도 중 직장보육시설 이용경험은 남성의 경력목표에 긍정적 영향을 주었다.

Abstract

This study analyzed how the burden of household labor and work-life balance influence the career goals of married women and men with children. The independent variable, household labor burden, was measured by the time spent on household labor by individuals and their spouses, while work-life balance was assessed through individual experiences of work-family conflict, organizational support systems for work-life balance, and organizational culture that supports work-life balance. Using data from the second wave of the Korean Woman Manager Panel (1st to 3rd rounds), the study used a panel-ordered logit model to examine the career goals of 1,425 married women with children and 710 married men with children. The results revealed several key findings. The time spent on household labor by individuals and their spouses significantly influenced women’s career goals. As women’s household labor time increased, their career goals were more likely to decrease, whereas an increase in their husbands’ household labor time was associated with higher career goals for women. Work-family conflict also had a notable impact on women’s career goals. Negative work-to-family spillover negatively affected women’s career goal, while negative family-to-work spillover had a positive effect. Additionally, among work-family support systems, the use of workplace childcare facilities was found to positively influence men’s career goals.

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