대학서열과 노동시장
College Hierarchy and the Labor Markets in Korea
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초록
명문대를 정점으로 한 서열구조는 우리 사회의 역동성을 제약하고 공교육 붕괴를 초래하는 사교육 문제의 근원으로 인식되고 있다. 본고에서는 대학 서열이 노동시장, 특히 임금에서는 어떻게 반영될 것인가를 2003년도 졸업생들의 2005년도 노동시장 성과에 대한 실증적 검토를 통해 살펴본다. 민서(Mincer) 임금 방정식에 학과별 수능점수를 추가하는 방식으로 졸업생의 능력과 성실도를 통제한 대학서열의 영향을 살펴본 결과는 수능점수 1점의 상승이 0.2%의 임금상승으로 연결되며 수능점수 통제 후 상위 5~10개교의 임금 프리미엄은 5～7% 정도에 이르는 것으로 나타났다. 그러나 이런 임금 프리미엄은 약 상위 100개 학교까지 나타나 상위대학 문제보다는 오히려 과잉고등교육이 더 심각한 문제일 수 있음을 시사한다. 또한 Theil 불평등 지수 분석에서는 학교 내 불평등이 전체 불평등의 88%이고 학교 간 불평등은 약 12%로 나타나 출신 대학의 서열이 개인의 숙명은 될 수 없음을 반증하고 있다. 한편 지방대학은 수도권으로부터의 거리에 학생들의 입학 성적은 물론 임금까지도 크게 의존하는 모습을 보인다. 본 연구는 대학 서열 문제가 적어도 노동시장 진입 초기에는 심각한 문제가 되지는 않음을 보여주지만 대학서열과 노동시장에 대한 충분한 논의를 위해서는 향후 노동시장 경력 증가에 따른 상위 학교 프리미엄 변화에 대한 추가적인 연구가 따라야 할 것이다.
Abstract
Hierarchical structure of Korean universities has long been blamed for as a main reason for the soaring private education and a major force of limiting social mobility. In this paper we provide some empirical evidence on the effect of 'rank' or 'fame' of university on graduates' annual income by estimating Mincer wage equation with SAT score. From a unique data set which consists of 2003 college graduate cohort's labor market performances and department-level SAT scores, we find that one point increase (out of 400) in SAT score increases wage by 0.2 percent, and the wage premium of graduating top three to ten universities is about 7 percents. We also find that this kind of wage premium exists for 100 universities out of 160. On the other hand, we decompose cohort's income inequality into within-university and between-university inequality using Theil's inequality index, finding that between university inequality explains about 12% of total inequality, which implies the college hierarchy by no means is a decisive factor in determining individual graduate's wage. The overall result is that the effect of college hierarchy on graduates' labor market performances, while clearly exists, is not desperately large at the early stage of labor market experience.
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