본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

목회자의 윤리실천이 교회 내 사역자의 이직의도에 미치는 영향 -소명의식의 조절효과를 중심으로-

Effects of Pastor's Ethical Practice on the turnover intention of religious workers in the church -Focused on the moderating effect of calling consciousness-

권혁남
한국실천신학회 (The Korean Society for Practical Theology)|2013.05|신학과 실천 (Theology and Praxis)|제35호|pp. 193-223

0

조회

0

다운로드

5

인용

0

참고문헌

키워드

이직의도turnover intention윤리경영소명의식ethical managementcalling consciousness목회자의 윤리실천교회조직.Pastor's ethical practicechurch organization
주제분류기독교신학

초록

본 연구는 ‘목회자의 윤리실천이 교회 내 사역자의 이직의도에 미치는 영향의 관계’가 사역자의 소명의식에 따라 어떻게 달라지는지 확인해 보고자 한다. 이를 통해 목회자의 윤리적 행위의 실천을 장려하고 교회조직 성장에 부정적인 양향을 미치는 사역자의 이직의도를 최소화시켜 교회성장의 동력으로서, 그리고 사역자들이 하나님의 부르심을 받은 소명자로서 교회조직에 몰입할 수 있도록 하는 전략적 기초자료를 제공하고자 한다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, <가설1>에 따른 분석의 결과로서, 목회자의 윤리실천과 교회 내 사역자의 이직의도의 관계를 살펴보았다. 연구결과 목회자의 윤리실천은 교회 내 사역자의 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 목회자의 윤리실천이 높아질수록 교회 내 사역자의 이직의도는 감소하는 것으로 나타났다. 이로써 <가설1>은 지지되었다. 둘째, <가설2>에 따른 분석의 결과로서, 목회자의 윤리실천이 교회 내 사역자의 이직의도에 미치는 영향에 대한 사역자 소명의식의 조절효과를 살펴보았다. 연구결과 사역자의 소명의식은 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 이로써 <가설2>는 기각되었다. 셋째, 윤리실천과 이직의도, 소명의식의 관계는 인구사회학적 특성에 따라 거의 차이를 보이지 않았다. 단 연령에서만 이직의도에 통계적으로 유의미한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 사후검증결과, 20대의 이직의도가 가장 낮게 나타나고 있었고, 40대와 50대에서 이직의도가 가장 높은 것으로 인식되고 있었다.

Abstract

The purpose of this study is to observe how the effects of pastor's ethical practise on the turnover intention of religious workers in the church are changed according to the calling consciousness of religious workers. This study is to provide a strategic basic materials for the religious workers to be immersed in the church organization as a called person by God and driving force of growth of church, encouraging pastors to practice ethical behavior and minimizing the turnover intention of religious workers which give negative impact on the growth of church organization. The results of this study are as followings. First, for <hypothesis 1>, the relationship between pastor's ethical practice and turnover intention of religious workers was examined. As a result, the pastor's ethical practice gave negative impact on the turnover intention of religious workers in the church. In other word, it is observed that the higher the pastor's ethical practice becomes, the less the turnover intention of religious workers becomes. Therefore, <hypothesis 1> was supported. Second, for <hypothesis 2>, the mediating effects of calling consciousness of religious workers toward the effects of pastor's ethical practice on the turnover intention of religious workers in the church was observed. As a result, the calling consciousness of religious workers has no mediating effect. Consequently, <hypothesis 2> was dismissed. Third, there is no significant difference in the relationship between ethical practice, turnover intention and calling consciousness according to sociodemographic characteristics. However, only age showed statistically significant difference in the turnover intention. As a result of post hoc test, the turnover intention of 20's showed the least while that of 40's and 50's showed the highest.

참고문헌 (42)

  1. 권혁남, "교회의 윤리풍토가 교회조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 신학과 실천, (34), pp.573~609 (2013), 한국실천신학회
  2. 권혁남, "목회자의 윤리적 리더십과 신앙 공동체 행동양식에 관한 연구 -성도의 목회자에 대한 신뢰의 매개효과를 중심으로-", 신학과 실천, (32), pp.29~72 (2012), 한국실천신학회
  3. 그렌츠, 스탠리, "기독교 윤리학의 토대와 흐름" (2010), IVP
  4. 김창호, "리더의 진실성이 부하의 장인적 직무수행(Job Crafting)에 미치는 영향과 그 과정에 대한 연구", 조직과 인사관리연구, 36(1), pp.131~162 (2012), 한국인사관리학회
  5. 김한옥, "메타교회(Meta Church)에서 목회자의 역할 모델", 신학과 실천, (30), pp.7~30 (2012), 한국실천신학회
  6. 류정란, "윤리적 리더십이 구성원의 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 19(1), pp.97~112 (2012), 한국인적자원관리학회
  7. "매일경제", 2012년 6월 1일, ~ (2012)
  8. 박선영, "일 대학 간호학과 학생의 소명의식에 대한 연구", 전인건강과학회지, 2(1), pp.63~72 (2012)
  9. 백상열, "설교와 설교자의 소명", 신학과 실천, 2, pp.77~103 (1998)
  10. 양점도, "사회복지사의 이직의도에 미치는 영향요인에 관한 연구", 복지행정논총, 22(1), pp.177~197 (2012)
  11. 위형윤, "교회성장 동력의 요인으로서 신양교회 사례연구와 분석에 관한 연구 - 사람을 살리고 사람을 세우는 신양교회 -", 신학과 실천, (32), pp.105~141 (2012), 한국실천신학회
  12. 이경우, "윤리경영이 경영성과에 미치는 영향 : 윤리적 조직풍토의 매개효과", 박사, 경영학, pp.2010
  13. 이명신, "윤리적 리더십의 선행요인과 결과요인", 박사, 인사조직, pp.2009
  14. 이명신, "윤리적 리더십의 영향요인과 조직성과", 대한경영학회지, 22(6), pp.3169~3193 (2009), 대한경영학회
  15. 이은경, "청소년지도자의 소명의식과 직무만족도에 관한 연구", 한국청소년연구, 22(1), pp.115~140 (2011), 한국청소년정책연구원
  16. 이종건, "최고경영자의 윤리실천이 윤리풍토 및 조직성과에 미치는 영향", 윤리교육연구, (23), pp.287~304 (2010), 한국윤리교육학회
  17. 조은애, "상담자의 직무환경과 심리적 소진 및 직무열의와의 관계에서 소명의식의 조절효과", 석사, 상담(심리학), pp.2011
  18. 표갑수, "중 소도시 보육교사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 - 시설장 리더십의 조절효과를 중심으로 -", 한국영유아보육학, 66(66), pp.1~23 (2011), 한국영유아보육학회
  19. Becker, Thomas E, "Foci and Bases of Commitment: Are They Distinctions worth Making?", The Academy of Management Journal, 35(1), pp.232~244 (1992)
  20. Blau, Gary, "Testing the generalizability of a career commitment measure and its impact on employee turnover", Journal of Vocational Behavior, 35(1), pp.88~103 (1989)
  21. Brown, Michael E., "Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, pp.117~134 (2005)
  22. Calvin, John, "Institutes of the Christian Religion" (1993), Eerdmans
  23. Cotton, John L., "Employee Turnover: A Meta-Analysis and Review with Implications for Research", The Academy of Management Review, 11(1), pp.55~70 (1986)
  24. Dik, Bryan J., "Calling and Vocation at Work: Definitions and Prospects for Research and Practice", The Counseling Psychologist, 37(3), pp.424~450 (2009)
  25. Dik, Bryan J., "Development of the Calling and Vocation Questionnaire(CVQ)", Paper presented at the meetings of the American Psychological Association
  26. Duffy, Ryan D., "Calling and work-related outcomes: Career commitment as a mediator", Journal of Vocational Behavior, 78(2), pp.210~218 (2011)
  27. Eisenberger, R., "Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention", Journal of Applied Psychology, 87, pp.565~573 (2002)
  28. Elangovana, A. R., "Callings and organizational behavior", Journal of Vocational Behavior, 76(3), pp.428~440 (2010)
  29. Fleischman, P. R., "The healing spirit: Explorations in religion and pyschotherapy" (1989), Paragon House
  30. Gini, A, "Moral leadership and business ethics, In Leading organizations: Perspectives for a new era" (1998), Sage Publications
  31. Hall, Douglas T, "Psychological success: When the career is a calling", Journal of Organizational Behavior, 26(2), pp.155~176 (2005)
  32. Homer, Pamela M., "A Structural Equation Test of the Value–Attitude–Behavior Hierarchy", Journal of Personality and Social Psychology, 54(4), pp.638~646 (1988)
  33. Levy, Michael, "Identifying and Addressing Retail Salespeople's Ethical Problems: A Method and Application", Journal of Retailing, 59(1), pp.46~66 (1983)
  34. Mulki, Jay Prakash, "Effects of Ethical Climate and Supervisory Trust on Salesperson's Job Attitudes and Intentions to Quit", The Journal of Personal Selling and Sales Management, 26(1), pp.19~26 (2006)
  35. Pettijohn, Charles, "Salesperson Perceptions of Ethical Behaviors: Their Influence on Job Satisfaction and Turnover Intentions", Journal of Business Ethics, 78(4), pp.547~557 (2008)
  36. Porter, Lyman W., "Organizational, work, and personal factors in employee turnover and absenteeism", Psychological Bulletin, 80(2), pp.151~176 (1973)
  37. Schwepker, Charles H, "Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce", Journal of Business Research, 54(1), pp.39~52 (2001)
  38. Shafer, William E, "Ethical Pressure, Organizational-Professional Conflict, and Related Work Outcomes among Management Accountants", Journal of Business Ethics, 38(3), pp.263~275 (2002)
  39. Stephens, Jennie L., "The Effects of Calling, Career Commitment, and Organizational Commitment on Motivation to Lead", 박사, pp.2012
  40. Tett, R. P., "Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on met-analytic findings", Personnel Psychology, 46(2), pp.259~293 (1993)
  41. Verschoor, Curtis C, "A Study of The Link Between a Corporation's Financial Performance and Its Commitment to Ethics", Journal of Business Ethics, 17(13), pp.1509~1516 (1998)
  42. Wrzesniewski, Amy., "Crafting a Job: Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work", The Academy of Management Review, 26(2), pp.179~201 (2001)

이 간행물의 다른 논문 (22건)

핵무기와 평화신학의 실천과제에 관한 연구위형윤pp. 7-42통합과 귀납의 패러다임, 실천신학의 실천신학적 이해한재동pp. 43-88실천신학적 지평 확대를 위한 예배학적 모색김순환pp. 89-106유물론적 신학과 성만찬 - 슬라보이 지젝과 BME문서를 중심으로 -이찬석pp. 107-1302000년 이후 출판된 미국 회중찬송가의 경향과 특징강만희pp. 131-167
원문 보기