중소기업 경력개발 지원을 위한 교육프로그램 설계
Education and Training program design to support the Worker's Career development
0
조회
0
다운로드
33
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구의 목적은 중소기업 근로자 대상 교육과정 중 가장 니즈가 많은 것으로 나타난 마케팅, 인사, 회계, 생산관리 분야에 요구되는 역량을 도출하여 이를 기반으로 역량 기반 교육과정(Competency-Based Curriculum; CBC)을 개발하는데 있으며, 이를 통해 중소기업 근로자의 직무전문역량을 향상시킬 수 있도록 돕고자 한다. 본 연구는 역량을 기반으로 개발된 교육프로그램 뿐 아니라 직무별 역량진단 도구 및 TRM(Traning Road Map)을 제공함으로써 프로그램을 이용하기 위해 자신의 현재 상태를 주도적으로 진단하고 스스로 경력개발 경로를 구축할 수 있도록 하였으며 더불어 본 교육 프로그램의 성공적인 시행을 위한 운영방안에 대해 제언하였다. 이 연구를 진행하게 된 배경은 2007년 산업인력공단에서 중소기업 근로자의 핵심직무능력 향상훈련지원분야를 확대하고자 하는 국가의 요구에 맞추어 진행한, 이찬 외(2007)의 ⌜근로자 경력개발 지원체계 방안연구⌟ 연구에서 사무활동분야별 직무교육 필요성에 대해 조사한 결과, 마케팅, 인사관리, 회계, 생산관리 분야의 교육과정에 대한 니즈가 가장 높게 나타났으며, 제언으로써 4개 직무분야에 대한 직무역량도출 및 역량기반 교육과정개발에 필요성을 언급한 바 있어 본 연구에서 이를 수행하게 되었다. 본 연구의 특징은 중소기업 근로자들을 위해 기존에 제공되었던 교육과정과 차별화하여 근로자들이 자신의 직무를 수행하면서 요구되는 역량을 도출하여 이를 바탕으로 교육과정을 개발함으로써 실제로 업무수행에 필요한 역량을 향상시킬 수 있도록 시도했다는 점과 스스로 경력개발 경로를 구축해나 갈 수 있도록 자가진단도구와 학습경로 로드맵을 함께 제시하였다는 점을 들 수 있다.
Abstract
Based on “Research to Create a Support System to Support Worker’s Career Development: Focusing on Office Workers”(Lee et al., 2007), The four areas of marketing, personnel, accounting, and production management were selected as those most requiring educational needs. With the aim of helping to develop Competency-based Curriculum(CBC) based on the four areas of Office Work, this research first derived competencies related to four areas of Office Work's duties through workshops and interviews then used these competencies to develop CBC, including measurement tools, road maps etc. the Procedures of CBC Development employed the following competency modeling after synthesizing the above research. a) In order to examine the results of a particular task, the results of various tasks were derived and grouped according to significant similarities. b) After examining and defining the competency necessary to achieve results, the knowledge, technology and attitude(K.S.A.) and behavior index was derived. c) After conducting interviews in order to determine the validity of the competency derived, the competency modeling was finally decided upon. After the competency modeling, the following methods considered most appropriate for educational process development were chosen (Kim e. al., 2005). Development of educational process after grouping the knowledge, technology, attitude (K.S.A.) into those with similar meanings Development of educational method after deciding on the priority of the competencies, creating the competency matrix, and formulating the program according to each unit Formulating a TA-centered program after determining the priority of the competencies and making a competency matrix.
참고문헌 (30)
- 강순희, "중소기업의 인적자원개발 지원방안", pp.239~247 (2001), 한국노동연구원
- 김경중, "중소기업의 교육훈련 문제점과 개선방안에 관한 연구", 석사, pp.2006
- 김정덕, "중소기업유형에 따른 인적자원시스템과 조직성과에 관한 연구", 중소기업연구, 24(4), pp.10~254 (2002), 한국중소기업학회
- 김진모, "기업의 인적자원 개발을 위한 역량 중심의 교육과정 개발", 직업교육연구, 20(2), pp.109~128 (2002), 한국직업교육학회
- 김한원, "중소기업론" (1998), 학문사
- 대한상공회의소, "경력 개발 제도의 운영 사례와 시사점" (2005), 대한상공회의소
- 매일경제 세계지식포럼 사무국, "부의 창조" (2007), 매일경제신문사
- 박경문, "경력개발을 통한 인적자원개발에 관한 연구", 산업대학원 논문집, 20(2), pp.147~165 (1999)
- 서정국, "중소기업 육성을 위한 인력수급에 관한 연구", 석사, pp.2000
- 유영만, "한국 HRD의 과거, 현재, 미래: 존재론적 HRD와 관계론적 HRD의 도전과 응전의 역사", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 10(2), pp.147~188 (2007), 한국성인교육학회
- 이성, "우리나라 인적자원개발 우수기관의 HRD 활동 수준 분석:대기업과 중소기업 비교분석" (2001), 한국직업능력개발원
- 이성, "우리나라 인적자원개발 우수기관의 HRD 활동 수준 분석 -대기업과 중소기업 비교분석-", 기업교육연구, 9(1), pp.67~91 (2007), 한국기업교육학회
- 이진호, "우리나라 중소기업의 인적자원 개발에 관한 연구:제조 업종의 교육훈련과 경력개발을 중심으로", 석사, pp.1999
- 이재경, "역량 기반 교육과정 개발 방법론에 대한 고찰:마케팅 역량 강화 교육과정 체계 개발 사례를 중심으로", 교육공학연구, 18(4), pp.25~56 (2002), 한국교육공학회
- 이재성, "지방정부 역량의 실증분석: 충청남도 시ㆍ군을 중심으로", 한국정책과학학회보, 11(3), pp.27~48 (2007), 한국정책과학학회
- 이찬, "사무직 근로자의 경력개발 지원 현황 및 요구 분석- 중소기업과 대기업의 비교를 중심으로 -", 농업교육과 인적자원개발, 40(2), pp.189~220 (2008), 한국농·산업교육학회
- 이홍우, "교육과정이론" (2006), 교육과학사
- 임동준, "우리나라 중소기업의 인적자원개발에 관한 문제점과 개선 방안에 관한 연구", 석사, pp.2005
- 이인재, "특수형태근로종사자에 대한 노동법적 보호방안의 사회경제적 효과분석" (2007), 노동부
- 진주형, "표준역량모델개발", 석사, pp.2006
- 장병돈, "최근 중소기업의 구조변화와 지원방향", 산은조사월보, 489 (1996)
- 정철영, "실업계 고등학교에서의 인적자원개발을 위한 직업교육의 방향", 기업교육학회연구, 20(1) (2001)
- 장홍근, "비정규 근로자의 직업능력개발 지원대책: 제조업 생산직 근로자를 중심으로" (2001), 한국직업능력개발원
- 중소기업청, "중소기업현황", ~ (2000)
- 채창균, "국가인적자원개발의 세계동향", 직업과 인력개발, 8, pp.30~34 (2001)
- 최욱, "기업교육 체계수립 개발 사례: DACUM과 CBC 비교", 교육공학연구, 18(2), pp.91~121 (2002)
- 패러다임 컨설팅, "역량중심 학습체계구축 및 과정개발 매뉴얼" (2007), 패러다임 컨설팅
- 통계청, "경제활동인구 부가조사. (근로형태별, 비임금근로 ) 결과", ~ (2007)
- Allan C. Ornstein, "교육과정" (2007), 학지사
- Dubois, D. D., "Competency-Based Performance Improvement: A Strategy for Organizational Ch" (1993), HRD Press