COVID-19 시기의 청년층 고용의 질 변화 유형화 연구
A Study on Changes in Youth Employment Quality Patterns During COVID-19
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초록
이 연구는 COVID-19 발생 시기의 청년층 고용의 질 변화를 유형화하고 그 영향요인을 밝히는데 목적이 있다. 이를 위해 한국고용정보원의 청년패널조사(YP) 데이터를 활용하였으며, 원표본의 경우 각각 19년도, 20년도에 조사된 13차, 14차 조사 자료를, 추가표본은 동일한 기간에 조사된 5, 6차 자료를 활용하였다. 분석방법은 잠재프로파일 분석과 다항로지스틱 분석을 활용하였다. 연구를 통해 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, COVID-19 시기 임금근로자로 재직 중인 청년층의 임금수준 변화, 근로시간 변화, 직장만족도 변화를 기준으로 고용의 질 변화를 유형화한 결과 4개의 집단으로 유의미하게 구분되었다. 둘째, 청년층 고용의 질 변화 유형화 결과 다수의 청년층은 ‘고용의 질 유지’집단에 속하는 것으로 나타났다. 고용의 질이 개선된 것은 ‘직장만족도 증대’집단이었으며 고용의 질이 저하된 집단은 ‘임금감소’ 및 ‘근로시간 증대’집단이었다. 셋째, 청년층 고용의 질 변화 유형별 영향요인을 확인하기 위해 다항로지스틱 분석을 수행한 결과 개인의 일자리 특성 요인이 고용의 질 변화에 주요한 영향을 준 것으로 나타났다. 이 연구를 통해 도출된 COVID-19 발생 이후 청년층 고용의 질 및 고용 변화 연구 결과를 바탕으로 관련 제언과 향후 연구를 위한 논의를 제안하였다.
Abstract
The purpose of this study is to categorize changes in the quality of youth employment during the outbreak of COVID-19 and to identify the factors affecting them. For this purpose, data from the Youth Panel Survey (YP) of the Korea Employment Information Service was used. In the case of the original sample, data from the 13th and 14th surveys conducted in years 19 and 20 were used. And for additional samples, the 5th and 6th data surveyed in the same period were used. The analysis method used latent profile analysis and multinomial logistic analysis. The conclusions drawn through the study are as follows. First, as a result of categorizing changes in the quality of employment based on changes in wage level, changes in working hours, and changes in job satisfaction among young people working as wage workers before and after COVID-19, they were significantly classified into four groups. Second, as a result of classification analysis, the ‘job satisfaction increase’ group improved the quality of employment, and the ‘wage decrease’ and ‘increase working hours’ groups showed that the employment quality deteriorated. Third, as a result of performing multinomial logistic analysis to identify the factors affecting each type of change in the quality of youth employment, it was found that individual job-related variables had a significant impact on the change in employment quality. Based on the results derived from this study, suggestions, and significance related to the quality and employment change of youth employment after the outbreak of COVID-19, and discussions for future research were proposed.
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