「중소기업연구」 40년 인적자원관리 연구 동향과 향후 방향성
Research on Human Resource Management in Asia Pacific Journal of Small Business: A Comprehensive Review and Future Research Directions
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초록
본 논문은 중소기업학회 창립 40년간「중소기업연구」에 게재된 논문들 중 인사관리 관련 연구들의 동향을 정리하고 향후중소기업 내 인적자원관리에 있어 필요한 연구 방향성을 고찰하기 위한 목적을 갖고있다. 이를 위해 본 연구에서는 그간 「중소기업연구」에 게재된 논문들 중 인적자원관리관련 논문들 33편(전체 게재논문의 3.1%)을 중심으로 크게 세 가지 구분 기준을 가지고분류를 진행하였다. 먼저, 연도별로 게재빈도와 동향에 대해 살펴보았는데, 특정 연도에인적자원관리 관련 논문들이 집중되었으며, 인적자원관리 관련 논문 게재가 전무한기간들도 존재하였다. 다음으로, 인사제도 주제를 기준으로 일반적인 인적자원관리 제도또는 정책과 세부 인적자원관리 관행으로 나누어 살펴보았는데, 연구의 대부분이 세부인적자원관리 관행에 관한 연구임을 확인할 수 있었다. 마지막으로, 연구방법에 있어문헌연구, 사례연구, 실증연구로 구분하였는데, 자료 수집을 통한 실증연구가 대부분인것으로 나타났다. 이러한 동향 분석을 기반으로, 본 연구의 후반부에서는 이슈들을 연구수, 주제, 방법론 세 가지 측면에서 정리하고 중소기업의 인적자원관리에 있어 보다 필요한연구 방향성을 제시하였다.
Abstract
The purposes of this study are to summarize the past studies on human resource management (HRM) published in Asia Pacific Journal of Small Business and to propose the future research directions. This study selected 33 HRM papers (3.1 % of all published papers) and classified them depending three yardsticks. First, this study investigated the frequency and the trend of each year and, as a result, it demonstrated the variations in published papers depending on the publication year. Next, on the basis of the research theme, this study divided 33 papers into two parts; a general HRM vs. a specific HRM practice. The result showed that most studies focused on the specific HRM practice. Lastly, with regard to methodology, this study classified them into a conceptual paper, a case-study, and empirical research, and the result showed that most studies are empirical-based papers. Based on the trends, this study proposed three issues in terms of the number of research, research theme, and methodology, and suggested future research directions for HRM in small-medium enterprises.
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