남성 다수 직종 내 성차별과 관계적 불평등: 건설업 형틀목공 사례를 중심으로
Gender Discrimination and Relational Inequality in Male-Dominated Occupations: A Case Study of Form Carpenters in the Construction Industry
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초록
이 연구는 남성 지배 산업이면서 비공식성이 강한 건설업의 특성이 남성 중심 문화와 교차하며 성차별과 젠더 불평등을 강화하게 되는 기제를 규명하는 데 목적을 둔다. 특히 이 연구는 대표적인 남성 직종 중 하나인 형틀목공에 초점을 두고 심층 면접조사를 실시하여 작업장 내 차별이 어떠한 기제를 통해 형성되고 재생산되는지를 분석하였다. 분석 결과, 남성지배적 특성은 수적 다수에서 기인하는 것일 뿐 아니라 채용, 배치, 교육, 승진, 보상 전반에 걸쳐 배타적인 기회와 자원의 남성 독점성과 연계되어 나타났다. 이는 성별 스테레오타입에 따라 내재화된 젠더 규범을 건설현장의 위계와 지위에 매칭시키는 과정에서 여성의 능력을 저평가하고 여성을 하위의 종속적 범주로 귀속시키는 젠더화된 사회적 상호작용을 통해 견고해진다. 이와 같은 범주적 차별은 여성들의 숙련 직종으로의 진입장벽을 높일 뿐 아니라 진입 후에도 여성의 일을 저임금 저숙련 단순 보조 업무로 제한하고 숙련형성 기회를 제약함으로써 관계적 불평등을 지속시키는 기제로 작동한다. 이 연구는 건설업의 비공식적 특성이 여성에 대한 배제와 주변화를 더욱 심화시킨다는 점도 입증하고 있다. 채용, 배치, 교육훈련, 평가, 승진, 보상 전반에 걸쳐 공식화된 기준과 절차의 부재가 젠더 편향에 의한 성차별을 더욱 증가시키고 있다는 사실을 입증한 것이다. 이러한 이 연구의 발견은 건설현장에서의 성차별의 메커니즘을 구체적으로 설명함으로써 관계적 불평등 이론을 더욱 확장하고 있다.
Abstract
This paper aims at explaining the mechanism that sustains gender discrimination and inequality by highlighting the process in which the male-dominated character of the industry intersects with its masculine culture and practices. For this, it analyzes the mechanism of gender discrimination based on in-depth interviews with form carpenters. The findings indicate that the male domination derives from the recruitment, staffing, training, promotion and compensation processes, where opportunities and resources are monopolized by men. The process of opportunity hoarding is based on gender stereotypes that undervalue women’s capabilities and attribute lower position to women by matching the gender norm to the workplace hierarchies and status. Such categorical gender discrimination heightens the entry barriers of the skilled trades to women. It also limits the skill training and career advancement and confines women’s jobs in to low-skilled, low paid works. This study also demonstrates that the informal character of the building trades industry exacerbates women’s exclusion. The lack of formal process and criteria of recruitment, staffing, training, promotion and compensation increases the gender bias and hence the gender discriminatory practices at workplace. The finding of this study contributes to the relational inequality theory by explaining the mechanism of gender discrimination at work at the construction sites.