지체장애인의 고용유지 및 일자리 만족도에 미치는 영향 요인 분석
Analysis on the Influence Factors on Job Maintenance and Satisfaction of Individuals with Physical Disabilities
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본 연구는 지체장애인의 고용유지 및 일자리 만족도에 미치는 영향 요인을 분석하고자 하였다. 이를 위해 장애인고용패널 6차년도(2013)에 조사된 자료(N=563)를 활용하였으며, 빈도분석 및 위계적 회계분석 등의 통계적 분석을 통해 추론된 주된 결론은 다음과 같다. 첫째, 지체장애인의 고용유지 기간은 6년 이상의 비율이 가장 높았고, 일자리 만족도는 전반적으로 ‘보통’수준으로 나타났다. 둘째, 성별, 장애등급, 주관적 사회경제적 지위, 월평균임금, 사업체 규모, 적성부합 여부 요인은 고용유지에 긍정적 영향을 미치는 것으로, 학력, 고용체결여부, 자격증여부, 고용서비스 경험은 부정적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 일자리 만족도에 미치는 영향 요인으로는 장애등급, 일상생활 만족도, 정규직 여부, 일자리 안전상황, 하루 평균 근무시간, 적성부합 여부, 대인관계 능력은 긍정적으로, 성별, 주관적 사회경제적 지위, 업무종류, 일자리 차별경험은 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 근거하여 지체장애학생을 위한 직업교육의 방향성과 연계하여 지체장애인의 고용유지와 일자리 만족도를 높이기 위한 방안에 대해 논의하였다.
Abstract
This study aimed to examine general characteristics of wage earners with physical disabilities, and also investigate influence factors on their job maintenance and job satisfaction. To these ends the frequency analysis and descriptive analysis, hierarchical regression analysis and dummy variable transformation were carried out. And the results were as follows. First, as for characteristics of job maintenance period, those with more than 6 years of employment accounted for the highest percentage. As for characteristics of job satisfaction, the overall average was ‘moderate’ level. Second, as for factors affecting job maintenance, gender, the rate of disability, subjective socioeconomic status, average monthly wage, size of business and aptitude of job had positive effect. Third, as for influence factors on job satisfaction, the rate of disability, daily life satisfaction, permanent position, security of job, average working hour per day, aptitude of job and interpersonal ability had positive effect. Based on findings of the study and its implication, the study proposed a practical intervention methods to keep employment stable and improve job satisfaction.
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