군자적 리더십의 개념 및 측정도구 개발연구
Kunja’s Leadership Concept and Scale Development
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초록
본 연구는 유교사회에서 이상적 리더로서 제시되었던 군자를 분석 및 측정 가능한 개념으로 체계화하고, 이를 측정할 수 있는 척도를 개발하는 것을 주요 연구목적으로 한다. 본 연구에서 군자적 리더십이란, 군자와 같이 인의예지신(仁義禮智信)의 도덕 품성을 바탕으로 일체지향, 정도지향, 조화지향, 최적지향, 그리고 신뢰지향의 관리행동을 통해 구성원들을 조직의 상위 목표달성에 동의하고 자발적으로 협조하도록 동기부여 하는 영향력행사 과정을 의미한다. 사서(四書)-논어, 맹자, 중용, 그리고 대학의 내용분석을 통해 군자적 리더십의 구조를 인의예지신, 즉 오상(五常)구조로 해체하고, 이를 측정할 수 있는 225개 문항들을 개발하여 154명의 데이터로부터 10개의 품성과 31개의 행동 문항들을 선택하였다. 이 자료에 대한 분석을 통해, 군자적 리더십이 인의예지신의 다섯 개념들로 구성되어 있으며, 이들 개념들은 통계적으로 유의하게 수렴 및 판별타당성을 지니고 있고, 상호 독립적이면서 높은 상관관계를 지니고 있음을 확인하였다. 그리고, 공자가 수신을 통한 치국을 주장하였듯이, 인의예지신에 근거한 리더 자신의 도덕적 품성과 이를 실행하는 관리행동이 높은 상관관계가 있음을 보였다.
Abstract
This article aims to introduce the concept of Kunja’s leadership, considered as an ideal leader in Confucian societies over 2500 years, and to develop a questionnaire to measure it. We defined Kunja’s leadership as an influencing process that a leader motivates his/her subordinates to agree to and cooperate fully in reaching high level goals of an organization not by his/her position power but by subordinates' belief that the leader practices unifying people, following right path, maintaining balance, optimizing process, and abiding by sincerity. From the content analysis of the Four Books- Analects, Mencius, Doctrine of Mean, and Great Learning, we analyze Kunja’s leadership with Wuchan’s Five Constants: Humanity (仁), Righteousness (義), Courtesy (禮), Wisdom (智) and Trust (信). To measure the Five Constants, we extracted ten traits items and 31 behavioral items on the bases of the Four Books. Analysis of survey data, collected from 154 Koreans, shows that Kunja’s leadership consists of the Five Constants that have convergent and discriminant validity. Futhermore, the analysis indicates that Kunja's leadership consists of virtual traits and behaviors based on the Five Constants and both have high correlation.
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