사무직 종사자의 직장의사소통과 부부의사소통이 직무만족도에 미치는 영향
Effects of Office Worker's Communication at workplace and with their Spouse on Job Satisfication
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본 연구의 목적은 직장의사소통과 부부의사소통, 직무만족도의 관계를 살펴보고, 직장의사소통과 부부의사소통이 직무만족도에 미치는 영향을 알아보고자 하는 것이다. 이를 위해 사무직 종사자들을 대상으로 직장의사소통, 부부의사소통, 직무만족도에 관한 설문조사를 실시하였다. t-test, ANOVA분석, 상관분석, 중다회귀분석을 실시하였으며 이를 통해 첫째, 배경변인별 직장의사소통, 부부의사소통, 직무만족도의 차이, 둘째. 직장의사소통, 부부의사소통, 직무만족도의 관계, 셋째, 직장의사소통과 부부의사소통이 직무만족도에 미치는 영향을 분석하였다. 본 연구의 결과 첫째, 직장의사소통과 직무만족도는 동일한 변인에서 차이가 있는 것으로 나타났다. 부부의사소통 원활성의 경우 직원 수에 따라 차이가 있었으며 부부의사소통 일치․만족도의 경우 배경변인에 따라서는 연구변인 간 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 직장의사소통의 하위요인과 부부의사소통의 하위요인 간에는 낮은 정적상관관계, 직장의사소통의 하위요인과 직무만족도의 하위요인 간에는 높은 정적상관관계를 보였으며, 부부의사소통 하위요인과 직무만족도의 하위요인 간에는 낮은 정적상관관계를 보였다. 셋째, 직무만족도에 영향을 주는 것으로 직장의사소통과 부부의사소통을 함께 고려했을 때, 직장의사소통의 하위요인들이 부부의사소통의 하위요인들보다 직무만족도에 더 큰 영향을 주고 있음을 볼 수 있다. 직장의사소통과 부부의사소통을 함께 살펴 본 선행연구가 부족하기 때문에 가족 및 부부의 중요성이 커지고 있는 오늘날 이와 관련한 연구는 더욱 필요하다고 여겨진다.
Abstract
The purpose of this study is to assess the relationship among work place communication, marital communication and job satisfaction; and the influence of those communications on job satisfaction. The t-test, ANOVA analysis, correlation analysis and multiple regression analysis were conducted so as to analyze first; the difference among work place communication, marital communication and job satisfaction by background variable; second the relationship among work place communication, marital communication and job satisfaction; and third, the influence of those communications on job satisfaction. The outcomes of this study identified first differences in work place communication and job satisfaction in identical variable. As for smooth marital communication level, it varied depending on the number of employees and as for consistency and satisfaction level of marital communication, there was no differences among research variables depending on background variable. Second the low positive relationship between sub-factors of occupational communication and marital communication and high positive relationship between sub-factors of occupational communication and job satisfaction level were identified respectively. Third, in consideration of occupational and marital communications which influenced job satisfaction, greater influence of sub-factors of occupational communication on job satisfaction level was identified than those of marital communication. In consideration of insufficient number of proceeding studies on occupational and marital communications, the necessity of such studies seems to rise in the era of higher importance of family and married couples.
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