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마음챙김이 작업동맹에 미치는 영향: 정서인식명확성과 불안관리능력의 매개효과

The effect of Mindfulness on Working Alliance: Mediating effects of Emotional Clarity and Anxiety-Management Ability

장현아|곽현아
한국상담학회 (Korean Counseling Association (KCA))|2018.10|상담학연구 (Korea Journal of Counseling)|제19권 제5호|pp. 355-375|DOI 10.15703/kjc.19.5.201810.355

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마음챙김mindfulnessemotional clarity정서인식명확성작업동맹working alliance불안관리 능력anxiety-management ability
주제분류교육학

초록

본 연구의 목적은 상담자의 마음챙김과 상담자가 지각하는 작업동맹의 관계에서 상담자 정서인식명확성과 불안관리 능력의 매개효과를 검증하는 것이다. 이러한 연구 문제를 검증하기 위하여 공공상담기관, 대학 상담기관, 사설 상담기관 등에 근무 중인 상담자 217명을 대상으로 일반적 특성 질문지, 마음챙김 척도, 특질 상위-기분 척도, 역전이 관리능력 척도, 작업동맹 척도를 실시하였다. 수집된 자료는 F검증 및 구조방정식 모형을 이용하여 분석되었으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 마음챙김, 정서인식명확성, 불안관리 능력, 작업동맹은 유의미한 정적상관을 보였다. 둘째, 상담자의 경력 및 상담 사례 수에 따른 마음챙김, 정서인식명확성, 작업동맹의 유의미한 차이는 나타나지 않았지만 불안관리 능력에서는 유의미한 차이를 보였다. 또한, 수퍼비전 횟수 및 교육분석 횟수에 따른 측정변인들의 유의미한 차이는 나타나지 않았다. 셋째, 마음챙김이 작업동맹에 미치는 영향에서 정서인식명확성과 불안관리 능력이 각각 완전매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 마음챙김이 정서인식명확성과 불안관리 능력을 매개로 작업동맹에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여주었다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점, 후속연구에 대한 제언을 논하였다.

Abstract

The purpose of this study was to examine the mediating effect of emotional clarity and anxiety-management ability on the relationship between counselor’s mindfulness and working alliance. For this purpose, demographic questionnaire, mindfulness scale, trait meta-mood scale, countertransference factors inventory, and working alliance inventory were administered to 217 professional counselors. Data were analyzed by the F-test and structural equation model, and the results are as follows. First, positive correlations were found for all variables of the mindfulness, emotional clarity, anxiety-management ability and working alliance. Second, there were no statistically significant differences in mindfulness, emotional clarity and working alliance with respect to participants’ counselor’s career and number of counseling cases. However, a statistically significant difference was found in anxiety-management ability. There were no statistically significant differences in all variables regarding number of supervision and number of the personal analysis. Third, each emotional clarity and anxiety-management ability completely mediated the influence of mindfulness on the working alliance. The results of this study indicate that mindfulness could have a positive impact on the working alliance through the medium of emotional clarity and anxiety-management ability. Limitations and suggestions for future researchare discussed.

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