기혼 남성들의 일중독과 직무 열의가 일-가정 갈등 및 일-가정 촉진에 미치는 영향: 정서의 매개효과
The impact of workaholism and work engagement on work-family conflict and work-family enrichment among married men: The mediating role of emotions
0
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구에서는 기혼 남성을 대상으로 일중독과 직무 열의가 정적 정서(즐거움, 자신감, 주의력)와 부적 정서(죄책감, 분노, 불안, 실망)를 매개로 일-가정 갈등 및 일-가정 촉진에 영향을 미치는지 살펴보았다. 이를 위해 총 350명의 기혼 남성을 대상으로 온라인 설문을 실시하고 관련 변인을 측정하였다. 수집된 자료를 SPSS Macro를 활용하여 분석한 결과, 먼저, 정적 정서는 일중독과 일-가정 촉진 간의 관계를 매개하지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 정적 정서 중 즐거움이 직무 열의와 일-가정 촉진 간의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 셋째, 부적 정서 중 분노와 불안이 일중독과 일-가정 갈등 간의 관계를 매개하는 것으로 드러났다. 마지막으로, 부적 정서는 직무 열의와 일-가정 갈등 간의 관계를 매개하지 않는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 직무 열의는 즐거움을 통해 일-가정 촉진으로 이어질 수 있는 반면에 일중독은 분노와 불안을 통해 일-가정 갈등으로 이어질 가능성이 높음을 시사한다. 본 연구에서는 이러한 결과를 바탕으로, 기혼 남성들의 일-가정 갈등을 완화시키고 일-가정 촉진을 향상시킬 수 있는 상담 및 조직 차원의 개입 방안에 대해 논의하였다.
Abstract
This study examined whether workaholism and work engagement among married men would influence work-family conflict and work-family enrichment through positive emotions (joviality, self-assurance, attention) and negative emotions (guilt, anger, anxiety, disappointment). A total of 350 married men participated in an online survey, and study variables were measured. Analyzing data using SPSS Macro revealed the following findings. First, positive emotions did not mediate the relationship between workaholism and work-family enrichment. Second, joviality was found to mediate the association between work engagement and work-family enrichment. Third, negative emotions, specifically anger and anxiety, mediated the relationship between workaholism and work-family conflict. Finally, negative emotions did not mediate the relationship between work engagement and work-family conflict. These findings suggest that work engagement can lead to work-family enrichment through joviality, whereas workaholism is more likely to lead to work-family conflict through anger and anxiety. Based on these results, the study discussed counseling and organizational level intervention methods that can reduce work-family conflict and enhancing work-family enrichment for married men.