조직내 「SHRD 성숙도 척도」에 관한 타당화 연구
Validation of Strategic Human Resource Development Maturity Scale
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초록
전략적 인적자원개발(SHRD)에 대한 관심이 높아지면서 이론과 개념에 대한 고찰이 널리 진행되어 왔다. 이에 비해 SHRD의 수준을 진단하는 척도의 개발과 활용은 상대적으로 미진한 상황이다. 이러한 실증적 연구의 부족은 결국 SHRD에 대한 논의를 또다시 관념적인 성찬(盛饌)에 머무르게 할 우려가 있다. 하지만 실증연구에 앞서 요구되는 것은 해당 척도의 개발과 이에 대한 타당화 작업이다. 본 연구에서는 현재 소개된 SHRD 측정과 관련한 척도 가운데 가장 종합적이고 설명력이 높은 것으로 평가받는 McCracken과 Wallace(2000b)의 SHRD 성숙도 척도에 관해 타당화 연구를 목적으로 했다. 먼저 5인의 전문가의 내용타당도 검증에서 크게 세 가지 사항이 지적되었다. 첫째, SHRD 성숙도 척도는 Garvan(1991)과 McCracken과 Wallace(2000b)의 두 가지 버전으로 구성되어있는데 이를 단일요인으로 볼 수 있는가이고 둘째, SHRD 성숙도의 활용가치가 있는가이며 셋째, HRD 담당자의 관대화평가 가능성에 대한 우려였다. 이에 대해 구인타당도, 예언타당도, t검증을 확인하였다. 연구결과, 요인분석에 의해 18개 문항을 단일요인임을 확인할 수 있었다. 또한 SHRD 성숙도 수준과 기업의 주당순이익 증가율이 .60의 상관을 나타내어 예언타당도를 보였다. 끝으로 HRD 담당자와 일반직원의 응답에 있어 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않았다. 결국 SHRD 성숙도 척도는 전략적 관점에서 조직과 HRD를 평가하는데 타당성이 있음을 실증적으로 확인하였다.
Abstract
The purpose of this study is to validate McCracken and Wallace(2000b)`s 'SHRD Maturity Scale', which is generally considered to be one of the most comprehensive models. Five experts who has observed and participated in the content validation process pointed out 3 problems. The main findings of this study were as follows:Firstly, the SHRD maturity scale with 18 items was proved statistically to be validation as one unit factor by exploratory technique of factor analysis. Secondly, a coefficient of corelation between SHRD maturity and EPS(earning per share) was .60, which means that the predictive validity of SHRD maturity scale was evaluated for EPS. Thirdly, the difference of response between HRD practitioners and other employees was not significant statistically. These findings imply that SHRD maturity scale can be valid materials for assessing the organization in strategic perspective.
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