본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

HRD 담당자의 전략적 인적자원개발 역할이 직무성과에 미치는 영향

Exploring the impact of strategic human resource development roles of HRD practitioners on job performance

정은정
한국인력개발학회 (The Korean Society For Human Resource Development)|2014.08|HRD연구 (The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly)|제16권 제3호|pp. 55-79|DOI 10.18211/kjhrdq.2014.16.3.003

1

조회

0

다운로드

9

인용

0

참고문헌

키워드

혼합연구직무성과측정job performancemeasurementmixed methodology전략적 인적자원개발strategic human resource developmentHRD 담당자HRD practitioner

초록

본 연구는 HRD 담당자의 전략적 인적자원개발 역할이 직무성과에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 HRD 담당자의 SHRD 역할을 측정하기 위한 측정도구를 개발하고, 직무성과와의 관계를 분석하였다. HRD 담당자의 SHRD 역할 측정도구 개발을 위하여 혼합연구방법을 적용하여 다음과 같이 진행하였다. 문헌연구 결과를 토대로 HRD 담당자의 SHRD 역할로 HRD 전문가, 전략적 파트너, 변화촉진자를 도출하였고, 초점집단면담을 통해 측정문항을 개발하였다. 전문가 검토를 진행하여 문항에 대한 내용타당도를 검증하였고, 설문조사를 실시하여 측정도구에 대한 구성타당도를 검증하였다. 본 연구에서 개발한 측정도구를 사용하여 HRD 담당자의 전략적 인적자원개발 역할이 과제성과 및 맥락성과에 미치는 영향을 조사하였다. 그 결과 HRD 전문가와 변화촉진자 역할이 과제성과 및 맥락성과에 유의미한 정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 전략적 파트너 역할은 과제성과 및 맥락성과에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 파악되었다.

Abstract

The purpose of this study is to empirically explore whether strategic human resource development roles of HRD practitioners have positive impact on job performance. To do this, mixed methodology is applied to develop the scale of strategic human resource development roles of HRD practitioners and measure the effect on job performance. Firstly, HRD professional, strategic partner, change facilitatior roles are identified as the strategic human resource development roles of HRD practitioners through the review of related literature. Secondly, the items of the scale are developed as the result of focus group interview. Thirdly, content validation is progressed by the review of HRD professionals. Fourthly, construct validation is examined as the survey result. Finally, the impact of strategic human resource development roles of HRD practitioners on job performance is investigated. HRD professional and change facilitator roles have positive relationship with task performance and contextual performance. However, strategic partner role is not related to task performance and contextual performance.

참고문헌 (49)

  1. 권대봉, "전략적 인적자원개발의 개념과 특성에 기반한 이론적 틀", 인력개발연구, 5(1), pp.1~37 (2003)
  2. 김성재, "포커스 그룹 연구 방법" (1999), 현문사
  3. 김세기, "전략적 인적자원개발과 조직유효성간 관계 실증연구 - 학습조직의 매개역할을 중심으로 -", 인적자원관리연구, 15(4), pp.21~55 (2008), 한국인적자원관리학회
  4. 김영길, "HRD 패러다임에 따른 기업내 HRD 담당자의 역할과 역량에 대한 성찰적 연구", 산업교육연구, 15, pp.1~16 (2007)
  5. 송영수, "대기업 중심의 전략적 HRD 주요영역 및 핵심과제 도출", 기업교육연구, 11(2), pp.75~98 (2009), 한국기업교육학회
  6. 우석봉, "호텔종사원의 조직시민행동과 선행요인 및 직무성과간의 관계에 관한 연구", 박사, 경영학, pp.2000
  7. 이강봉, "국내기업 HRD 담당자의 성인 교육적 핵심역량 분석", 평생교육 · HRD연구, 4(2), pp.21~40 (2008), 한국평생교육ㆍHRD연구소
  8. 임철헌, "최고경영자의 전략적 리더십과 영향요인 간 구조관계 분석", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 15(1), pp.117~140 (2012), 한국성인교육학회
  9. 장영수, "전략적 인적자원개발이 조직성과에 미치는 영향 : 사립대학 학습조직을 중심으로", 박사, 행정학, pp.2010
  10. 전재은, "혼합연구방법론", 고려대학교 BK국제화교육사업단 연구방법론 특강 자료, ~ (2012)
  11. 정은정, "경영전략 실행 관점에서 전략적 인적자원개발의 역할 탐색", HRD연구, 15(3), pp.1~27 (2013), 한국인력개발학회
  12. 정은정, "전략적 인적자원개발 측정을 위한 구성요인 탐색 및 문항 개발", HRD연구, 16(2), pp.87~112 (2014), 한국인력개발학회
  13. 정은정, "전략적 인적자원개발의 연구동향 분석: 국내·외 학술지를 중심으로", 한국교육학회 춘계학술대회 자료집, pp.759~764 (2014)
  14. 조세형, "기업의 인적자원개발 투자가 조직성과에 미치는 영향: 전략적 인적자원개발의 조절효과", HRD연구, 12(2), pp.1~18 (2010), 한국인력개발학회
  15. 황경호, "기업의 전략적 인적자원개발 준비도 진단 도구 개발", 석사, 교육학, pp.2012
  16. 황영아, "대기업의 전략적 인적자원개발(SHRD)에 대한 중요도 및 수행수준 인식에 대한 탐색", Korea Business Review, 14(1), pp.197~219 (2010), 한국경영학회
  17. Alagaraja, M., "The strategic value of HRD in lean strategy implementation", Human Resource Development Quarterly, 24(1), pp.1~27 (2013)
  18. Arneson, J., "ASTD competency study: The training and development profession redefined" (2013), ASTD Press
  19. Bernthal, P. R., "ASTD competency study: Mapping the future" (2004), ASTD Press
  20. Borman, W. C., "Personnel selection in organizations", pp.71~ (1993), Jossey-Bass
  21. Brenner, M., "It's all about people: change management's greatest lever", Business Strategy Series, 9(3), pp.132~137 (2008)
  22. Campbell, J. P., "Modeling job performance in a population of jobs", Personnel psychology, 43, pp.313~333 (1990)
  23. Chen, A. S. Y., "Taiwan HRD practitioner competencies : an application of the ASTD WLP competency model", International Journal of Training and Development, 9(1), pp.21~32 (2005)
  24. Clardy, A., "The strategic role of Human Resource Development in managing core competencies'", Human Resource Development International, 11(2), pp.183~197 (2008)
  25. Garavan, T. N., "Strategic human resources development", Journal of European Industrial Training, 15(1), pp.17~31 (1991)
  26. Garavan, T. N., "A strategic perspective on human resource development", Advances in Developing Human Resources, 9(1), pp.11~30 (2007)
  27. Garavan, T. N., "The emergence of strategic human resource development", Journal of European Industrial Training, 19(10), pp.4~10 (1995)
  28. Gilley, J. W., "Principal of human resource development" (1989), PerseusBooks
  29. Goodman, S. A., "Person-organization fit and contextual performance:Do shared values matter?", Journal of Vocational Behavior, 55, pp.254~274 (1999)
  30. Gray, L., "New Zealand HRD practitioner competencies: application of the ASTD competency model", International Journal of Human Resource Management, 10(6), pp.1046~1059 (1999)
  31. Greene, J. C., "사회과학 혼합연구방법의 이론과 실제" (2007), 시스마프레스
  32. Gubbins, M. C., "Studying HRD practitioners : A social capital model", Human Resource Development Review, 4(2), pp.189~218 (2005)
  33. Hatch, J. A., "교육 상황에서 질적 연구 수행하기" (2002), 학지사
  34. Job performance measurement: A systematic program of research and development, "Hedge, J. W.", AFHRL, ~, pp.AFHRL Technical Paper 86-37 (1986)
  35. HoltonⅢ, E. F., "Strategic intellectual capital development: A Defining paradigm for HRD?", Human Resource Development Review, 7(3), pp.270~291 (2008)
  36. Lawshe, C. H., "A quantitative approach to content validity", Personnel Psychology, 28(4), pp.563~575 (1975)
  37. McCracken, M., "Exploring strategic maturity in HRD-rhetoric, aspiration or reality?", Journal of European Industrial Training, 24(8), pp.425~467 (2000)
  38. McLagan, P. A., "Models for excellence: The conclusions and recommendations of the ASTD training and development competency study" (1983), ASTD Press
  39. McLagan, P. A., "Models for HRD practice" (1989), ASTD Press
  40. McLagan, P. A., "Great Ideas Revisited. Competency Models. Creating the Future of HRD", Training and Development, 50(1), pp.60~65 (1996)
  41. Motowidlo, S. J., "Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance", Journal of Applied Psychology, 79(4), pp.475~480 (1994)
  42. Pattanayak, B., "Gaining competitive advantage and business success through strategic HRD : an Indian experience", Human Resource Development International, 6(3), pp.405~411 (2003)
  43. Quinn, R. W., "The development of strategic human resource professionals at BAE systems", Human Resource Management, 45(3), pp.477~494 (2006)
  44. Rothwell, W. J., "ASTD models for workplace learning and performance" (1999), ASTD Press.
  45. Tompson, H. B., "The impact of role conflict", facilitation on core and discretionary behaviors : Testing a mediated model, 1997, pp.23(4), 583~601
  46. Vance, R. J., "Construct Validity of Multiple Job Performance Measures Using Confirmatory Factor Analysis", Journal of Applied Psychology, 73(1), pp.74~80 (1988)
  47. Van Scotter, J. R., "Relationships of task performance and contextual performance with turnover, job satisfaction, and affective commitment", Human Resource Management Review, 10(1), pp.79~95 (2000)
  48. Vince, R., "The future practice of HRD", Human Resource Development International, 6(4), pp.559~563 (2003)
  49. Yorks, L., "Strategic Human Resource Development" (2005), South-Western

관련 논문AI추천

전략적인적자원개발의 성숙도와 수행공학 실천가 역할간의 관계연구강정범, 송해덕한국인력개발학회 · HRD연구2009 · 제11권 제2호대기업의 전략적 인적자원개발 활동 유형과 개인 및 조직 특성의 관계이찬, 정보영한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2014 · 제16권 제2호대기업 HRD 담당자의 역할수행 분석김진모, 황성준한국농·산업교육학회 · 농업교육과 인적자원개발2011 · 제43권 제1호경영전략 실행 관점에서 전략적 인적자원개발의 역할 탐색정은정한국인력개발학회 · HRD연구2013 · 제15권 제3호수행 중심 패러다임으로의 변화에 따른 기업 인적자원개발 담당자의 역할과 역량에 대한 인식 조사 연구김민영, 김소영, 한준상한국직업교육학회 · 직업교육연구2008 · 제27권 제2호전략적 인적자원개발 측정을 위한 구성요인 탐색 및 문항 개발정은정한국인력개발학회 · HRD연구2014 · 제16권 제2호

이 간행물의 다른 논문 (8건)

핵심어 네트워크 분석(network analysis)을 통한 국내 HRD 연구동향 탐색호예담, 정승환, 송영수pp. 1-33기업의 조직학습과 평가를 위한 준비태세 분석송영숙pp. 35-54진성리더십이 자기주도학습 능력 및 조직유효성에 미치는 영향: C의료·바이오기업 구성원을 대상으로이영수, 송영수pp. 81-112프로테제에 대한 멘토의 신뢰가 멘토링 관계의 질에 미치는 영향: 멘토링 관계에 대한 인지된 비용의 조절효과손수진pp. 113-134구조적 공백, 개인학습, 반성적 사고의 관계최지원, 현영섭pp. 135-157
원문 보기