관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계: MZ세대 여부에 따른 조건부 직·간접 효과
Structural relationship between clan culture, awareness of the importance of human resources, and organizational commitment: Conditional direct and indirect effects moderated by the MZ generation
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초록
본 연구는 관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입간의 구조적 관계를 파악하는데 있어 MZ세대의 여부에 따라 이러한 구조적 관계를 직·간접적으로 조절하는지를 실증자료 분석을 통해 살펴보았다. 2021년도에 공개된 HCCP Ⅱ 근로자 데이터를 이용해 MZ세대와 MZ세대가 아닌 세대를 구분하여 PROCESS MACRO를 이용하여 Hayes가 제안한 Model 59번을 분석하였다. 그 결과 MZ세대의 여부에 따라 조절된 매개효과가 나타났으며, MZ세대에서 관계지향 문화와 조직몰입의 관계가 조직의 인적자원의 중요성 인식이 매개할 때 더 강화되는 것으로 볼 수 있다. 반대로 조절된 직접효과는 부적으로 나타나, 관계지향 문화와 조직몰입의 직접효과는 MZ세대에서 더 축소된 것으로 해석할 수 있다. 이는 MZ세대에게 조직몰입을 높여주기 위해서 관계지향 문화 조성을 위해서 기업과 조직이 많은 노력을 하지만 조직차원에서의 실질적인 인적자원의 중요성 인식을 같이 높여줘야 그 효과가 더 높아질 수 있음을 의미한다.
Abstract
This study aims to examine whether a structural relationship exists between clan culture, awareness of the importance of human resources, and organizational commitment, and in particular, whether the relationship is different in generation MZ compared to the older generation. PROCESS MACRO, based on Hayes model 59, was used to examine if the direct and indirect effects were statistically significantly moderated by generation MZ variable. We used 2021 HCCP II worker data for data analysis. The results show that the MZ generation variable moderated the structural relationship such that the relationship between clan culture and organizational commitment is strengthened when awareness of the importance of human resources is mediated among the individuals in the MZ generation. On the other hand, the coefficient of the direct effect between clan culture and organizational commitment was smaller for the MZ generation. This suggests that in order to increase organizational commitment to the MZ generation, companies and organizations need to make efforts to create clan culture while simultaneously emphasizing awareness of the importance of actual human resources.
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