영국과 독일의 해고법제에 대한 비교법적 고찰
Das normative Kündigungsschutzsystem im deutschen und großbritannischen Vergleich
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【Zusammenfassung】 Das normative Kündigungsschutzsystem im deutschen und großbritannischen Vergleich Hyuk Kwon Die Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklär- ung, die darauf gerichtet ist, ein Dauerrechtsverhältnis für die Zukunft aufzuheben. Das Recht zur Kündigung steht bei allen auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen schuldrechtlichen Dauerverhältnissen notwendig beiden Parteien zu und dient daneben der vorzeitigen Beendigung eines auf bestimmte Zeit eingegangenen Verhältnisses. Jeder Arbeitnehmer hat ein großes Interesse an der Sicherheit seines Arbeitsplatzes. Ebenso hat jeder Arbeitgeber ein auch großes Interesse daran, flexibel und mit Rechtssicherheit reagieren zu können. Diese Studie geht auf eine Aufgabe von koreaischen Arbeitsrecht zurück, jetzige Kündigungsregelungen neu verbessert zu korrigieren. Zunächst ist Grossbritannien nach übereinstimmenden Einschätzungen das Land in der EU mit den geringsten Kündigungsbeschrängkungen. Bis 1960 war die Grundlage des Kündigungsschutzrecht von Grundbritannien das richterrechtliche Commomon Law. Danach hat der Industrial Relations Act von 1971 eine grosse Rolle gespielt. Aktuell gilt der Employment Rights Act(ERA) von 1996 als wesentliche Rechtsgrundlage vom englichen Kündigungsschutzrechtssystem. Deutschland steht ganz in Gegenseite bezüglich der Kündigung- sschutzregelungen. Daher hat im deutschen Arbeitsrechtssystem ein Arbeitgeber mehrere Voraussetzungen zu beachten. Zwar ist es zu bejahen, dass es die zahlreichen wesentlichen Unterschiede zwischen deutschem- und englichem Kündigungsrecht gibt. Aber noch zu beachten ist der gemeinsame Versuch zur Verbesserung des Kündigungsschutzrechtssystems zur flexibilisierung des Arbeitsmarkts.
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