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논문KCI 등재

인도의 임금 결정요인과 현지 진출기업에 대한 시사점

Wage Determinants and Implications for Korean Firms in India

이순철|박원빈
한국국제통상학회 (The Korean Association of Trade and Industry Studies)|2021.09|국제통상연구 (Journal of International Trade and Industry Studies)|제26권 제3호|pp. 53-80|DOI 10.23030/katis.2021.26.3.003

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임금IndiaRegional Disparity인도Wage지역 차이Wage Premium임금 효과사회문화요인Sociocultural Factor
주제분류무역학

초록

본 연구는 인도에서 사회문화적 요인과 지역 특성이 미치는 임금수준 및 변화에 어떻게 영향을 미치는지를 IHDS 패널자료(2004-5년, 2011-12년)를 이용하여 분석하고 이를 바탕으로 현지에 진출한 기업들에게 임금 결정에 대한 시사점을 제시하였다. 이를 위해 Mincer 임금 방정식을 바탕으로 개인의 역량, 사회 및 문화적 요인, 지역 특성 등을 고려하여 분석모형을 설정하였다. 특히 경제성장과 연계하여 임금 변화에 대한 분석과 함께 이를 임금분위로 구분하여 분위 회귀분석을 하였다. 분석결과, 카스트․종교 요인과 지역 특성은 근로자 임금 결정에 영향을 미쳐왔다. 하지만 경제성장에 따른 임금 상승에는 카스트나 종교와 같은 사회문화적 요인의 영향은 미미했다. 반면, 지역적 요인은 개별 근로자의 임금 증가에 지대한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 교육이나 능력 기준으로 임금이 결정되는 추세가 확대되고 있어, 인적자본 이론에 근거한 임금 결정이 인도에서 명확하게 나타나고 있다. 종합해보면, 인도에서는 지역과 근로자의 역량에 따라 양극화 및 불평등이 확대될 가능성이 크며, 전통적인 요인들은 점차 사라지고 있다는 점을 확인하였다. 이러한 점을 반영하여 본고는 능력 기준 보상과 지역별 특성을 고려한 현지에서의 임금 결정 방법에 대한 시사점을 제시하였다.

Abstract

This study estimates the influence of Indian sociocultural factors and regional characteristics on the wage determinants in India and provides political implications for Korean firms in India that have to decide the wages of Indian workers. We make setting for wage models with variables about ability, caste, religion, and regions based on the Mincer wage equation. In particular, quantile regression analysis is carried out to investigate the factors according to quantile for changed wages during the economic growth period. The analysis results using the IHDS data(2004-5, 2011-12) are as follows. First, sociocultural factors and regional characteristics make affects their income as wage determinants. Second, the influence of sociocultural factors such as caste and religion seems insignificant on the rise in wage, but the regional factors make differences in wage growth by the regional gap in terms of economic development. Especially, the results indicate that wages are more likely to be determined based on individual abilities such as education based on the human capital theory during stable economic growth. Therefore, these show the possibility for expansion of economic inequality and polarization in the future, and traditional factors are gradually reduced in the economic growth. Finally, we suggest implications for wage determination methods considering competency-based and regional disparity for Korean firms in India.

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