개인의 위험 선호와 보수체계: 고정급과 성과급의 선택을 중심으로
Risk-Sorting and Preference for Performance Pay
0
조회
0
다운로드
1
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본고는 개인의 위험선호(risk preference)가 보수체계의 선택에 미치는 영향을 실증적으로 검증한다. 성과급(performance-base pay)은 고정급(fixed pay)과는 달리 성과에 따른 임금의 변동이라는 위험을 내포한다. 따라서 위험기피적인 개인일수록 성과급보다는 고정급을 선호할 가능성이 높다. 한국노동패널 10차년도의 위험선호와 보수체계 정보를 이용한 다항로짓(multinomial logit) 모형과 다항프로빗(multinomial probit) 모형의 추정결과에 의하면, 위험기피적 개인은 위험중립·선호적 개인에 비해 개인 성과급이 지급되는 일자리보다 집단 성과급 및 고정급이 지급되는 일자리를 선택할 확률이 통계적으로 유의하게 높은 것으로 나타난다. 이러한 결과는 노동시장에서 보수체계의 선택에 관하여 개인의 위험선호에 따른 선별(sorting)이 이루어지고 있음을 시사한다.
Abstract
This paper examines the impact of individual risk preference on their choice of the methods of pay. Unlike fixed pay, performance pay has earnings risk contingent on the performance of an individual or a group. Therefore, risk-averse individuals are more likely to prefer fixed pay than performance pay. Using the information on risk preference and the methods of pay in the 10th wave of the Korean Labor and Income Panel Study (KLIPS), this paper tests this risk-sorting hypothesis. The results from the multinomial logit and multinomial probit models show that risk-averse individuals are more likely to be selected into fixed pay and group performance pay, compared to individual performance pay. This result suggests that individuals are sorted into fixed and performance pay in the labor market according to their risk preferences.
참고문헌 (23)
- 김경미, "마이크로데이터 제공현황에 따른 해외사례연구", 통계연구, 13(1), pp.95~127 (2008), 통계청
- 김동배, "성과주의 임금 도입의 영향요인:한일 비교", 노동정책연구, 11(1), pp.25~54 (2011), 한국노동연구원[DOI]
- 유규창, "성과주의 인사제도의 도입 영향요인 및 조직성과", 인사조직연구, 15(3), pp.187~224 (2007), 한국인사조직학회
- 이인재, "보수체계의 유인효과와 선택효과", 시장경제연구, 48(3), pp.1~28 (2019), 지암남덕우경제연구원[DOI]
- "한국노동연구원 홈페이지"[URL]
- Allen, D., "Risk Preference and the Economics of Contracts", American Economic Review, 85, pp.447~451 (1995)
- Arrow, K., "Social Choice and Individual Values" (1951), Yale University Press
- Bäker, A., "Risk-sorting and Preference for Team Piece Rates", Journal of Economic Psychology, 34, pp.285~300 (2013)
- Barsky, R.B., "Preference Parameters and Behavioral Heterogeneity: An Experimental Approach in the Health and Retirement Study", Quarterly Journal of Economics, 112, pp.537~579 (1997)
- Bonin, H., "Cross-Sectional Earnings Risk and Occupational Sorting: The Role of Risk Attitudes", Labour Economics, 14, pp.926~937 (2007)
- Chiappori, P. A., "Advances in Economic Theory, Eigth World Congress of the Econometric Society, Vol. 1", pp.115~149 (2003), Cambridge University Press
- Cornelissen, T., "Performance Pay, Risk Attitudes and Job Satisfaction", Labour Economics, 18, pp.229~239 (2011)
- Dohmen, T., "Performance Pay and Multidimensional Sorting: Productivity, Preferences, and Gender", American Economics Review, 101, pp.556~590 (2011)
- Greene, W., "Econometric Analysis" (2017), Pearson
- Grund, C., "Evidence on Performance Pay and Risk Aversion", Economics Letters, 102, pp.8~11 (2010)
- Homstrom, B., "Aggregation and Linearity in the Provision of Intertemporal Incentives", Econometrica, 55, pp.303~328 (1987)
- Hausman, J. A., "Specification Tests for the Multinomial Logit Model", Econometrica, 52, pp.1219~1240 (1984)
- Kimball, M.S., "Imputing Risk Tolerance from Survey Responses", Journal of the American Statistical Association, 103, pp.1028~1038 (2008)
- Lazear, E. P., "Salaries and Piece Rates", Journal of Business, 59, pp.405~431 (1986)
- Lazear, E. P., "Performance Pay and Productivity", American Economic Review, 90, pp.1346~1361 (2000)
- McFadden, D., "The Measurement of Urban Travel Demand", Journal of Public Economics, 3, pp.303~328 (1974)
- Roy, A., "Some Thoughts on the Distribution of Earnings", Oxford Economic Papers, 3, pp.135~146 (1951)
- Varian, H., "Microeconomic Analysis" (1992), W. W. Norton & Company